2010年廣西壯族自治區公共就業服務機構職業供求分析

一、概況

2010年全區公共就業服務機構市場共提供就業崗位1949718個，與2009年相比增加就業崗位1017626個，環比增長109.18%；進入市場登記求職人員1447812人，與2009年相比增加407730人，環比增長39.20%；求人倍率（崗位空缺與求職人數的比率）為1.35，與2009年相比，增長了0.45，求人倍率的增長說明2010年的就業壓力略低小于2009年。市場總體呈現需求增長速度大于供給增長速度，需求數量大于供給數量的狀況。

從各城市的公共就業服務機構市場供求情況來看（見表1），需求量最大的三個城市分別是河池市、南寧市和玉林市，這三個城市需求人數合計占2010年總需求量的55.11%；求職人數最多的三個城市則為南寧市、柳州市和河池市，這三個城市的求職人數合計占總求職人數的58.96%。與2009年相比，除賀州市外，自治區本級和全區13個城市需求量都呈現不同幅度的增長，其中，河池市、玉林市和南寧市三個城市需求量增長最快，分別增長398730人、151940人和132751人；而在求職量變化方面，大部分城市的求職量呈現不同程度的增長，其中，增長最快的是河池市、玉林市和柳州市，三個城市的求職人員分別增長了168701人、101664人和76926人。

在供求對比方面，2010年只有南寧市、柳州市和桂林市這三個城市求人倍率小于1，說明這三個城市的就業市場出現多人競爭一個崗位的狀況。而百色市、自治區本級和賀州市求人倍率偏高，說明這三個地方出現需求大于供給情況相對比較突出。其余9個城市的求人倍率在1至2.07之間，同樣是需求大于供給的情況，但人力資源供需矛盾趨于平和，競爭壓力相對較小。與2009年相比，除桂林市的求人倍率沒有變化外，其余城市的求人倍率都是正增長，說明就業壓力與2009年相比得到緩解。

表1：各市供求情況

二、產業需求情況

從需求總量看，2010年第一、二、三產業需求人數分別為166814人、399546人和1383358人，所占比重依次為8.56%、20.49%、70.95%。與2009年相比，各個產業的需求量都有所上升。其中，第一產業需求量增加了81095人，需求比重下降了0.64個百分點；第二產業需求量增加184719人，需求比重下降了2.56個百分點；第三產業需求量增長7151812人，需求比重上升3.2個百分點。可見，第三產業用工需求依然保持很高的比重，仍舊成為人力資源需求的主要產業，因此積極開發以各類服務業為主的第三產業的就業崗位將會成為促進各類人員就業的主要渠道。

三、行業需求情況

表2：按行業分組需求人數

行業需求方面，在20個行業分類中，批發和零售業、住宿和餐飲業、制造業成為需求最多的三個行業，合計占總需求的35.95%；公共管理和社會組織、采掘業和國際組織這三個行業需求量偏小，三個行業需求合計僅占總需求的3.46%。與2009年相比，除國際組織外，其余19個行業的需求量都是正增長，增長最快的三個行業分別為租賃和商務服務業、住宿和餐飲業以及批發和零售業。

四、用人單位需求情況

從用人單位經濟類型看，企業用人需求仍占主體地位，所占比重高達98.96%，其中內資企業的需求占總量的88.27%。有限責任公司、股份有限公司和私營企業的需求量仍然占據著前三位，說明這三種類型的用人單位成為2010年吸納人力資源就業的主力軍"。與2009年相比，各類型用人單位的需求量都在增長，需求比重變化方面，有限責任公司、股份有限公司和私營企業的需求比重有小幅增長，股份合作企業、集體企業和聯營企業的需求比重則出現小幅下降的情況。

五、職業供求情況

從各類職業的需求狀況看，用人需求排在前兩位的是商業和服務業人員、專業技術人員，兩者合計占全部用人需求的47.27%。此外，辦事人員和有關人員、生產運輸操作工的用人需求也比較大，所占比重分別為19.79%和13.82%。

從求職情況看，求職人員相對集中的職業是商業和服務業人員、辦事人員和有關人員，兩者合計占總求職人數的44.41%。

從供需對比看，各個職業大類的求人倍率都大于1，最低的求人倍率1.05，最高的求人倍率1.47，相差幅度不大，其中商業和服務人員的求人倍率最高。與2009年相比，各職業大類的求人倍率都小幅上漲，上漲幅度最大的是專業技術人員這個職業大類。

表4：需求大于求職缺口最大的前十個職業（職業小類）

在需求大于求職缺口最大的前十個職業中，大部分都是商業和服務業中工作壓力較大和流動性比較高的職業，如推銷展銷人員、保險業務員、飯店服務員等職業。以推銷展銷人員和保險業務員為例，這兩類職業的收入主要以業務提成的方式計算，有時受旺季和淡季的影響，工資收入浮動較大，這使求職者承擔了較大的工作壓力，從而不愿意選擇這類職業。

表5：需求小于求職缺口最大的前十個職業（職業小類）

需求小于供給缺口最大的十個職業中，排名前三的職業為機動車駕駛員、行政事務人員和財會人員。供需最不平衡的職業（求人倍率最小的職業）分別是機動車駕駛員、保管人員和行政事務人員，表明此類職業在公共就業服務機構市場需求維持飽和狀態，求職者如果選擇此類職業會面臨多人競爭一崗的情況。

六、求職人員構成情況

表6 ：按求職人員類別分組的求職人數

從求職人員構成來看，失業人員所占比重為73.27%。其中，新成長失業青年占22.80%，應屆高校畢業生占新成長失業青年的77.14%；就業轉失業人員占35.66%；其他失業人員占8.81%。與2009年相比，新成長失業青年的求職量雖然也有小幅增長，但求職比重卻下降了10.24個百分點，而新成長失業青年包含的應屆高校畢業生的求職量增加20038人，求職比重上升2.87個百分點；就業轉失業類別的人員增長幅度最大，求職量增加了256376人，求職比重增加了10.67%。

七、招聘、應聘條件分析

1、性別

從按性別分組的供需情況來看，95.52%的用人需求對求職者的性別有明確要求，其中對男性的需求為48.80%，對女性的需求為46.72%；用人需求對求職者的性別無要求的占4.48%。求職者的性別構成方面，男性和女性的求職比重相差不大，男性求職者占50.22%，女性求職者占49.98%。與2009年相比，男性和女性的需求量和求職量都在增加，但男性需求量和求職量的增幅高于女性。

從供求狀況對比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.37和1.32，兩者都處于需求大于供給的狀態，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，但男性和女性的求人倍率相差幅度不大，說明性別差異對就業的影響已經不是很明顯。與2009相比，男性和女性的求人倍率分別增加了0.47和0.43，男性與女性的求人倍率的變化僅相差0.04。

2、年齡

按年齡分組需求情況方面，98.62%的用人單位對勞動者的年齡有要求。分年齡組看，16-34歲的人力資源構成用人需求的主體，占總需求的68.41%，其中對16-24歲、25-34歲人力資源的需求比重分別為38.31%和30.10%。與2009年相比，16-24歲這個年齡段的需求量增加最多，需求量增加了427709人。而在需求比重方面，25-34歲這個年齡組的需求比重下降了7.91個百分點，35-44歲這個年齡組的需求卻上升了10.07個百分點。

從求職者的年齡構成來看，求職者同樣以16-34歲這個年齡組為主體，16-34歲的求職者約占總求職人數的66.44%；其中16-24歲的求職者占31.77%，25-34歲的求職者占33.27%。求職者的年齡構成與用人需求基本一致。與2009年相比，求職量增長最多的是35-44歲這個年齡組，增長239186人。

從求人倍率對比看，16-24歲、25-34歲年齡組的求人倍率高于其他年齡組，分別為1.64和1.24。與2009年相比，各個年齡組的求人倍率都在增加，其中16-24歲這個年齡組的求人倍率增長幅度最大，增長0.7，說明相對于其他的年齡組，16-24歲這個年齡組的求職者就業壓力最小。

3、文化程度

表7：按文化程度分組供求人數[文化程度\\供求人數比較\\需求人數

從用人單位對求職者文化程度的要求來看，96.78%的用人需求對求職者文化程度有要求，要求高中文化程度的用人需求占總體需求的35.18%，在高中文化程度這個分組中職高、技校、中專文化程度的用人需求就占了85.58%；大專以上文化程度的用人需求占總體需求比重的51.44%；初中及以下文化程度的用人需求比重為8.18%。與2009年相比，各類文化程度的需求量都在增加，其中以大專文化程度的需求量增加最多，增加了345726人。

從求職者的文化程度來看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的67.8%，高中文化程度的求職者占33.74%，在高中文化程度這個分組中職高、技校、中專文化程度的求職者占了81.47%，大專文化程度的求職者占求職總量的34.06%。與2009年相比，具有大專文化程度的求職者增長是最多的，增加了131425人。

從求人倍率對比看，2010年各文化程度分組求人倍率在1.04至1.48之間，都處于需求大于供給的狀況，其中以職高、技校、中專這組文化程度的求人倍率最高。與2009年相比，職高、技校、中專這組文化程度的求人倍率增長0.57，也是各文化程度分組中增長最多的一組。說明具有職高、技校、中專文化程度的求職者在2010年較容易找到工作。

4、技術等級或職稱

從用人單位對求職者技術等級要求看，對技術等級有明確要求的占需求人數的64.62%，主要集中在職業資格四、五級和初、中級專業技術職務，其所占比重合計為54.54%；從求職人員的技術等級構成看，63.6%的求職者都具有某種技術資格等級，主要集中在職業資格四、五級和初、中級專業技術職務，所占比重為55.66%；從供求狀況對比看，職業資格的等級或專業技術職務的等級越高，求人倍率越高，說明求職者專業技能越強，可以選擇用人單位崗位的機會就多。

（作者單位：廣西壯族自治區就業局）