解除勞動合同須依法履行程序

[案情介紹：]

李某與柳州市某機械有限公司簽訂了期限為2010年1月1日至2012年12月31日的勞動合同。2010年2月23日，李某因個人原因提出辭職。公司于2010年2月28日以李某曠工違反單位規章制度為由與其解除勞動合同。公司沒有提供相關規章制度。李某于2010年4月20日申請仲裁，要求確認雙方勞動合同于2010年2月23日解除，請求裁決某公司支付其解除勞動關系經濟補償金。

[處理結果：]

裁決確認李某與某公司勞動合同于2010年3月25日解除，李某要求某公司支付解除勞動合同經濟補償金缺乏依據，不予支持。

[案例評析：]

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可見，勞動者享有因個人原因解除勞動合同的權利。本案中，李某系因個人原因提出辭職，但其提出辭職的事由不符合《勞動合同法》第三十八條可以即日提出即日解除勞動合同的情形，故李某認為其與某公司勞動合同當天提出解除即解除缺乏依據。根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》（法釋〔2001〕14號）第十三條規定，因用人單位作出解除勞動合同決定發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。某公司應對解除李某勞動合同決定所依據的規章制度進行舉證，由于某公司舉證不能，其對李某作出的解除勞動合同決定違法。基于李某享有辭職權，李某2010年2月23日因個人原因提出辭職視為其通知某公司即將要解除勞動合同，故李某與某公司的勞動合同應于2010年3月25日解除。由于李某與某公司解除勞動合同的原因不符合《勞動合同法》第四十六條規定的用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情形，因此，李某要求某公司支付其解除勞動關系經濟補償金缺乏依據。

[專家建議：]

勞動者因個人原因辭職的，應當提前30天以書面形式通知用人單位，這是勞動者提出解除勞動合同的條件和程序，勞動者在辭職時應依法履行該程序，反之，用人單位在30天內可以不辦理解除勞動合同手續。

用人單位因勞動者違反規章制度解除其勞動合同的，用人單位負舉證責任，這就要求用人單位解除勞動合同應履行必要的程序：1、用人單位應征求工會的意見并允許勞動者申辯；2、對解除勞動合同的事由和依據負舉證責任，用人單位應證明勞動者確實存在違反規章制度的情形，及其規章制度的合法性；3、用人單位應將解除勞動合同決定送達勞動者。用人單位解除與勞動者的勞動合同，必須依法履行程序，反之，將受到不利己的裁決。

（作者單位：廣西壯族自治區柳州市勞動爭議仲裁院）