相貌異

　　■相貌異常，不得歧視
　　問：我兒子可可3歲的時候，他的奶奶做飯時不小心弄翻了鍋，滾燙的開水倒在可可頭上，造成他面部、背部大面積燙傷。后來做了植皮手術，但是傷疤仍較明顯。現在，可可7歲了，到了入學年齡。我帶他到附近的小學報名，卻遭到學校的拒絕，理由是：孩子身上大片的傷疤會嚇壞同學。幾經交涉，仍無結果。無奈之下，我只好向市教育局反映情況，但沒有得到任何答復。萬般無奈，我準備到法院起訴學校。請問，我的訴訟請求能夠得到法院的支持嗎？
　　米建軍（安徽亳州）
　　律師意見：我國《憲法》規定，受教育既是公民的權利，也是公民的義務，任何公民都享有教育權上法律地位的平等。我國《義務教育法》第4條規定：“凡具有中華人民共和國國籍的適齡兒童、少年，不分性別、民族、種族、家庭財產狀況、宗教信仰等，依法享有平等接受義務教育的權利，并履行接受義務教育的義務。”第11條規定：“凡年滿6周歲的兒童，其父母或者其他法定監護人應當送其入學接受并完成義務教育；條件不具備的地區的兒童，可以推遲到7周歲。”由此可見，我國法律所規定的對兒童的入學限制條件僅僅是年齡條件，凡是年齡達到6周歲的均可入校接受教育。
　　學校以學生相貌異常為由拒絕接收，沒有法律依據，是對你兒子的歧視，也是對你兒子受教育權利的粗暴侵犯。教育局不答復你的申訴，則是不作為，甚至是瀆職行為。建議你以兒子監護人和權利代理人的身份，到當地人民法院起訴教育局及拒絕接收你兒子入學的學校，堅決維護你兒子受教育權。法院一定會支持你的。
　　■丈夫失蹤，財產誰管
　　問：我單位同事小張性格內向、懦弱，婚后不久即發現妻子孫某與前男友魏某（也是我單位同事）仍有來往，關系曖昧。后來，小張的兒子出生，長得不像小張，倒像極了魏某。大家都為小張鳴不平，建議他帶孩子做親子鑒定。小張郁悶了很久，最終選擇了逃避，離家出走。據推測，他可能去了深圳，但至今兩年了，沒有任何消息。小張下落不明兩年后，孫某向法院申請宣告小張失蹤，法院依法做出了小張失蹤的宣告。但在擔任小張的財產管理人問題上，孫某與小張的媽媽發生了爭議。家屬院群眾反映，孫某在小張出走后，經常住在魏某家，并不時將家里的冰箱、電視機、微波爐等物品搬去供兩人使用。請問，小張的財產應由誰代管？
　　段明起（山東膠州）
　　律師意見：宣告失蹤是指自然人離開自己的住所或居所，沒有任何消息達一定期限，經利害關系人申請，人民法院依照法律規定的條件和程序，宣告該自然人為失蹤人的民事法律制度。《民法通則》第21條規定：“失蹤人的財產由他的配偶、父母、成年子女或者關系密切的其他親屬、朋友代管。代管有爭議的，沒有以上規定的人或者以上規定的人無能力代管的，由人民法院指定的人代管。”根據這一規定，本案中小張的妻子孫某和小張的母親依法享有代管資格，兩人在代管問題上存在爭議，故只能由人民法院指定。根據《最高人民法院關于貫徹執行〈民法通則〉若干問題的意見（試行）》第30條規定：“人民法院指定失蹤人的財產代管人，應當根據有利于保護失蹤人財產的原則指定。”從你反映的情況看，小張被宣告失蹤后，其妻子孫某與魏某同居，并經常將財產搬往魏某家，其行為顯然損害了小張的財產利益，故不應由孫某代管，而應由小張的母親代管。
　　■約定期限，必須履行
　　問：我兒子在大學畢業前，就利用寒假開始找工作，與某企業簽訂了一份勞動合同。約定勞動合同從我兒子辦妥畢業離校手續之日起生效。當年7月，我兒子持畢業文憑和勞動合同到該企業報到，卻被告知，由于他簽約后一直未去上班，企業因生產經營需要，已錄用了多名與他相同專業的員工，現在不需要他了，讓他另外找工作。請問，我兒子與企業簽訂的勞動合同是否有法律上的約束力？
　　董義平（河南開封）
　　律師意見：你兒子與某企業簽訂的勞動合同，是以一定期限的到來作為合同效力開始或終止的附期限合同。根據《最高人民法院關于貫徹執行<民法通則>若干問題的意見（試行）》第76條規定：“附期限的民事法律行為，在所附期限到來時生效或者解除。”你兒子在校期間不能就業，但沒有法律規定他不能訂立勞動合同。勞動合同在其畢業后生效，與其在校學習并不矛盾。他與某企業所訂立的附期限勞動合同，期限屆滿合同即行生效，雙方都必須履行。現在企業以已經錄用若干相同專業的員工為由解除合同，不符合解除合同的法定條件。
　　【編輯：陳彤】