解析院團(tuán)招聘

又到了一年一度的暑期，這邊大學(xué)生走出校園踏入社會，那邊高中生金榜題名等待進(jìn)入象牙塔。對于藝術(shù)生而言，考大學(xué)這座獨(dú)木橋似乎更窄更險，進(jìn)入大學(xué)的一刻就要為四年后的畢業(yè)做準(zhǔn)備。本期人才版以上海交響樂團(tuán)和江蘇交響樂團(tuán)為例，解析院團(tuán)招聘情況，希望會對廣大音樂從業(yè)者有所幫助。

上海交響樂團(tuán):是人才都?xì)g

據(jù)上海交響樂團(tuán)負(fù)責(zé)人介紹:樂團(tuán)每年都會定期招聘，通常一年兩次。春季2月份或3月份針對各大高校應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行集中招聘;夏季7月份或8月份面向社會再次集中招聘。據(jù)了解，今年的招聘還在進(jìn)行中，最終人選還在商榷中，入選比例也只能到最后塵埃落定才能知道。

●對應(yīng)聘人員的素質(zhì)滿意嗎?

要看具體情況，但目前我們對招聘的人員比較滿意，我們的招聘具有針對性，除了音樂學(xué)院的優(yōu)秀學(xué)生，現(xiàn)在還有很多國外的演奏家來應(yīng)聘，有在外演出多年的中國人，也有外籍人士，所以可供選擇的音樂人才越來越多。

●哪方面人才是樂團(tuán)目前比較稀缺的?

只要是人才我們都?xì)g迎，不管是哪一方面的。但具體到聲部的話可能會不同的時期有不同的需求，比如說之前管樂聲部會更匱乏一些，目前來說雙簧管、大提琴、中提琴、圓號等幾個聲部對人才的需求更急迫一些。

●推薦制度和公開招聘哪種形式更能得到稱心的人才?

推薦和公開招聘只是我們挑選人才的兩種不同方式，并沒有孰優(yōu)孰劣，推薦者不可能熟悉所有的演奏人員，所以具有范圍的局限性，而公開招聘可以在更寬廣的區(qū)域內(nèi)選拔人才，但這種方式缺乏針對性，可能會有優(yōu)秀人才不知道招聘信息而錯過了的遺憾，所以兩種方式互為補(bǔ)充。

●應(yīng)試人員普遍存在的問題有哪些?

缺乏團(tuán)隊合作的經(jīng)驗，通常來應(yīng)試的人員最大的問題不在于技術(shù)水平，而在于與大樂隊的合作經(jīng)驗。可能應(yīng)聘者是一個很好的獨(dú)奏家，但是放到樂隊里，卻無法融合進(jìn)去，而這恰恰是我們最關(guān)注、最核心的考核點(diǎn)。

●樂團(tuán)眼中的合格演奏家的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

藝術(shù)方面從來沒有標(biāo)尺一樣的標(biāo)準(zhǔn)。我們挑選的適合上海交響樂團(tuán)的演奏家通常有這幾點(diǎn)共性:一是具有能擔(dān)負(fù)起樂隊演出的演奏技術(shù)水平，這個是最基本的條件;二是與樂隊合作的能力，這個很重要，我們所招聘的演奏家強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊效果，必須能和樂隊融合在一起，這種能力也體現(xiàn)在與指揮的合作上，能否很快地理解指揮的要求，同時還要有對音樂快速的理解能力。另外，針對不同的演奏家職位也有不同的判定，比如對首席要求的不僅僅是一流的演奏水平，還有其在樂隊中的領(lǐng)導(dǎo)能力。