人力資源管理研究綜述與展望

摘 要 在企業競爭中，人力資源管理的地位越來越重要。本文簡要分析了人力資源管理的起源以及目前主要的人力資源管理理論，包括戰略型人力資源管理理論、規范型人力資源管理兩大類，并對人力資源管理的未來發展進行了展望。

關鍵詞 人力資源管理 綜述 展望

中圖分類號: F240文獻標識碼:A

一、前言

同企業具有的其他資源相比較，人力資源是指人，具有其他資源所不具備的特殊能力。20世紀50年代，德魯克提出了人力資源這一概念，但在其提出之后的二十多年內，并沒有受到重視 ，因為傳統競爭中，資本等要素對企業的影響較大，隨著經濟的高速發展和競爭全球化的加劇，人力資源對企業的重要性愈加增加，而人力資源管理則引起企業的重視，人們逐漸意識到，高效的人力資源管理逐漸成為企業發展的關鍵動力。本文針對人力資源管理的發起源和主要理論進行了簡述，并提出了未來人力資源管理研究的趨勢。

二、人力資源管理的起源

(一)“人力資源概念“的提出。

德魯克在1954年最早提出了人力資源的概念，他認為人力資源的最大特點是其本質就是人，是一種特殊資源，是協調、融合、判斷和想象等能力兼備的集合體。這種資源只能自我利用，傳統的人力管理認為員工對工作是消極的以及對人事管理的誤解，認為其是一種解決麻煩的行為等觀念，已不適應時代的要求，如何開發利用人力資源成為人事管理的主旋律。德魯克思想的提出標志著人事管理向人力資源管理邁步。

(二)人力資源管理的形成。

繼“人力資源” 的概念提出以后，1958年，社會學家巴克在其發表的《人力資源功能》書中論述了人力資源的管理問題，認為人力資源的管理同生產、銷售等職能一樣，是管理的一種基本職能，對企業的發展同樣重要。巴克 認為，人力資源的管理包括勞工雙方關系、人事行政管理等諸多方面，同時企業中的任意個體都具有價值，可以開發利用。同德魯克一樣，巴克也非常強調管理活動，認為對企業個體進行全方位的管理是必要的。作為人力資源管理的早期理論起源，20世紀50年代是前工業化時代逐漸向后工業化時代的轉化期，德魯克和巴克的理論是適應時代發展的，也將傳統的人事管理提升到了人力資源管理的新階段。

三、目前主要的人力資源管理理論

(一)戰略型人力資源管理理論。

20世紀80年代初期，許多學者重新思考了人力資源管理的特征，把企業的整體戰略同人力資源管理相結合，以提高績效。布蘭克、戴爾等相繼提出了較為完整的戰略人力資源管理理論。但不同的學者對于戰略有著不同的理解，霍爾的戰略型人力資源管理主要側重于戰略與人力資源管理的相互存依作用。比爾認為在人力資源管理中綜合了勞工關系及人事行政管理等，應該統一管理組織的個體及其各個不同的方面。德萊利等人則認為戰略人力資源管理包括選拔、績效評價、獎金等八個方面。但大多數學者關心的是績效與人力資源管理的關系，認為兩者之間的關系是戰略性關系。每位學者對于戰略這一概念理解的不同，致使該領域出現多種觀點共存。

(二)規范型人力資源管理。

規范型人力資源管理理論是指這些理論的規范型較強，一半是以實際調查和分析為基礎的，往往包括人力資源管理的實踐以及目標和結果 。如Arthur的控制與承諾模型，以決策的制定、培訓、工資、獎金等為變量，在對多家鋼鐵廠的人力資源管理進行調查后，分析后發現人力資源管理政策可分為控制和承諾兩種完全不同的模式，控制模式旨在減少勞動成本資金以及強制員工服從公司規定和流程來促進效率的增加，而承諾模式則將企業的整體目標和員工的個人目標結合，以制定員工工作等行為。

四、人力資源管理的發展展望

隨著社會的發展，人力資源管理也隨之與時俱進，未來發展的趨勢主要有:網絡化趨勢，網絡技術的進步導致企業組織的開放性增大和層次趨的減少，民主和自我管理、權力充分授予等為特征的網絡組織形式，以團隊為基礎的管理形式將逐漸構成;戰略型人力資源管理，人力資源管理將不僅只是人事工作，將位于戰略型的地位，注重人力資源管理與其他部門的協作是至關重要的;管理知識型員工，知識時代的來臨使得知識型員工逐漸成為企業人力資源的重要構成組分，但是其管理并不同于傳統的人力資源，因此如何有效管理該類員工，成為企業面臨的挑戰;人力資源管理與公平，在組織中，公平和公正是基本理論，人力資源管理中這兩者的應用逐漸開始，從其發展前景說，比較光明，但是具體實施起來還有很多工作要做。

五、結束語

總之，企業要提高競爭力，人力資源是非常重要的，但其管理理論目前還不完善，因此對于人力資源管理的研究是非常有必要的，相信在未來的時代，人力資源管理的地位更加重要，其理論將更完善，更具有戰略性和人性化的特點，人力資源管理將更加激勵員工，提高積極性和創造性，使員工各盡其能，為企業和社會發展貢獻力量。

(作者:王花，陜西省交通建設集團公司西安繞城分公司，經濟師，從事人力資源管理研究;王建勛，陜西省交通建設集團公司辦公室副主任，經濟師，從事行政管理研究)

注釋:

陳慧. 人力資源管理研究綜述.北京郵電大學學報，2002，4(3).

高艷.人力資源管理理論研究綜述.西北大學學報，2005，35(2).

李佑頤，趙曙明，劉洪.人力資源管理研究述評.南京大學學報，2001，38(4).