淺談保衛(wèi)干事如何更新觀念

摘 要 保衛(wèi)干部的觀念更新是為了解決面臨的新問(wèn)題，適應(yīng)新形勢(shì)，推動(dòng)保衛(wèi)工作的發(fā)展。根據(jù)法學(xué)理論和保衛(wèi)工作理論研究、實(shí)踐總結(jié)，本文認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面更新觀念。

關(guān)鍵詞 保衛(wèi)干事 更新觀念

中圖分類號(hào)：G647 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

一、人治觀念更新為法制觀念

加強(qiáng)法制建設(shè)是我國(guó)改革、開(kāi)發(fā)、精神文明建設(shè)的需要。十一屆三中全會(huì)，黨中央提出了以法治國(guó)的方針，就保衛(wèi)干部對(duì)工作中如何正確運(yùn)用法律手段管理內(nèi)部治安，從而實(shí)現(xiàn)保衛(wèi)工作的法制化，推動(dòng)內(nèi)部改革的深化，保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)的緊迫性、重要性的認(rèn)識(shí)還中不足的。從保衛(wèi)工作所處的服務(wù)地位來(lái)講，保衛(wèi)干部就應(yīng)該樹(shù)立起法制觀念，把依法辦事看作是我們工作的職責(zé)和任務(wù)。改革不僅要有一個(gè)好的法律條文，而且還要有一個(gè)好的執(zhí)法隊(duì)伍，“徒法不足以自行”，必須形成一個(gè)依法辦事的社會(huì)機(jī)制和法律意識(shí)的群體。應(yīng)看到一個(gè)社會(huì)有齊備的法制與依法辦事的機(jī)制是一個(gè)社會(huì)的進(jìn)步。因此，健全的法律和依法行事的思想以及全民法律意識(shí)的培養(yǎng)是改革順利進(jìn)行的有力保證。

二、治人觀念更新為服務(wù)觀念

長(zhǎng)期的保衛(wèi)工作，形成一種習(xí)慣，“你要受我管”，當(dāng)實(shí)施自方案決策時(shí)，要下面不折不扣地執(zhí)行，教訓(xùn)人時(shí)，要人老老實(shí)實(shí)地聽(tīng)從。現(xiàn)在，保衛(wèi)工作轉(zhuǎn)到保障改革、開(kāi)放，生產(chǎn)建設(shè)的服務(wù)地位后，保衛(wèi)干部必須從思想上改變治人觀念，牢固樹(shù)立服務(wù)觀念。把“你要受我管”改變?yōu)椤拔乙獮槟惴?wù)好”，徹底拋棄過(guò)去那種“懷疑一切”、“專政對(duì)象”等等治人的工作方法和訓(xùn)人作鳳，切勿帶著這種壞習(xí)慣為人服務(wù)。保衛(wèi)工作是為生產(chǎn)、教學(xué)、科研服務(wù)的，保衛(wèi)干部應(yīng)深入基層，接觸群眾，融洽感情，獲取信息，掌握情況，主動(dòng)解除職工的后顧之憂，征得群眾的信任與支持。實(shí)踐證明在保隔墻工作領(lǐng)域內(nèi)，治人觀念支配下的干群關(guān)系，只能驅(qū)使人們遠(yuǎn)離保衛(wèi)部門(mén)。相反，服務(wù)觀念則促進(jìn)群眾對(duì)保衛(wèi)干部產(chǎn)生信賴感，有利于工作的開(kāi)展和干群之間在認(rèn)知上的共鳴，也是改變保衛(wèi)工作局面，提高工作效率所必須具備的心理?xiàng)l件。

三、斗爭(zhēng)觀念更新為管理觀念

在新形勢(shì)下，保衛(wèi)干部要樹(shù)立起用法律手段服務(wù)于改革的管理觀念。內(nèi)部保衛(wèi)工作著重于“預(yù)防”。預(yù)防是一種防止案件的預(yù)先工作。這項(xiàng)工作的實(shí)施要依靠管理的手段或行政的手段來(lái)貫徹，更多的是靠管理，從廣義來(lái)講，預(yù)防工作也是一種管理工作。隨著形勢(shì)的發(fā)展，保衛(wèi)工作保障人民民主權(quán)利，人身權(quán)利，預(yù)防犯罪，校園環(huán)境等等管理工作則會(huì)逐步增加。現(xiàn)在的保衛(wèi)工作已經(jīng)從自己?jiǎn)我活I(lǐng)域逐漸發(fā)展成為多領(lǐng)域結(jié)合的工作。如：對(duì)違法亂紀(jì)人員的幫教、綜合治理、督促與幫助基層部門(mén)建立崗位安全責(zé)任制等工作都已經(jīng)與行政管理、思想教育等工作結(jié)合，尤其，企業(yè)內(nèi)部實(shí)行優(yōu)化組合，擇優(yōu)汰劣的用人制度，防止被汰人員的思想矛盾激化等工作光依靠保衛(wèi)部門(mén)一家不行，需要各部門(mén)的共同努力才能做好。認(rèn)識(shí)這一客觀變化，就要牢固樹(shù)立管理觀念。科學(xué)的發(fā)展告訴我們：現(xiàn)代化管理方法一個(gè)重要的標(biāo)志就是管理工作的法制化。這就要求我們把法制觀念、服務(wù)觀念、管理觀念三者結(jié)合起來(lái)，才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理或其他多種形式的管理。

四、經(jīng)驗(yàn)觀念列新為知識(shí)觀念

這里所說(shuō)的經(jīng)驗(yàn)觀念是指不顧客觀情況的變化，仍以老套套老辦法觀察分析處理問(wèn)題的狹隘的思維方式和工作方法。在社會(huì)文化發(fā)生重在礦業(yè)化的今天，它就暴露出其局限性。四化建設(shè)要運(yùn)用新知識(shí)新概念，同樣保衛(wèi)工作的發(fā)展開(kāi)拓，也要運(yùn)用新知識(shí)新概念。即樹(shù)立知識(shí)觀念。它體現(xiàn)在：首先是，工作中尊重和依靠知識(shí)分子。如：軍工保衛(wèi)、大型骨干企業(yè)中的機(jī)要部門(mén)以及單位內(nèi)部的先進(jìn)設(shè)備、精密儀器、技術(shù)強(qiáng)、價(jià)值大的科研資料等等，只有這些部門(mén)的科技人員才懂得它的使用、保護(hù)、維修、等常識(shí)，要依靠他們做好防范工作。其次是尊重知識(shí)。如：在工作中要重視三論（系統(tǒng)、控制、信息）的應(yīng)用。因?yàn)椤叭摗蹦軓牟煌瑴y(cè)面揭示出客觀物質(zhì)世界的本質(zhì)聯(lián)系和運(yùn)動(dòng)規(guī)律，為現(xiàn)代思是供了新方法，它可以使保衛(wèi)干部擺脫傳統(tǒng)思維方法的束縛，幫助我們把工作中認(rèn)為零散的對(duì)象視為互相聯(lián)系的諸要素并組織成復(fù)雜有機(jī)體，從而找到“最佳目標(biāo)”的方法。實(shí)踐也表明“三論”的運(yùn)用能解決當(dāng)前保衛(wèi)工作面臨的一些復(fù)雜問(wèn)題。再次是，學(xué)習(xí)知識(shí)提高素質(zhì)。一個(gè)保衛(wèi)干部不僅要有一定的文化知識(shí)，而且還應(yīng)掌握一定的專業(yè)知識(shí)；不僅要有其他干部所具備的素質(zhì)，還應(yīng)注意提高以下幾方面的能力：（1）能用哲學(xué)觀點(diǎn)或馬列基本原理指導(dǎo)具體工作的能力；（2）法學(xué)理論與保衛(wèi)業(yè)務(wù)結(jié)合的法制觀念和執(zhí)法能力；（3）綜合性知識(shí)與具體工作的貫通，做出判斷、推理、決策的能力；（4）遇事不懼的快速應(yīng)變能力。最后是，應(yīng)用新設(shè)備，加強(qiáng)保衛(wèi)工作的戰(zhàn)斗力，如：防盜、防火、防毒自動(dòng)報(bào)警裝置、無(wú)線電對(duì)機(jī)、要害保衛(wèi)中可使用閉路電視等等。增配保衛(wèi)設(shè)備，可以提高我們的工作效率。

總之，改革是一個(gè)全方位的系統(tǒng)工程。改革的形勢(shì)迫使我們必須拋棄束縛思想的陳腐觀念，樹(shù)立新觀念積極參與改革。保衛(wèi)工作新局面的開(kāi)拓，只有靠保衛(wèi)干部更新觀念，超前思維，努力工作才通達(dá)到。但是，我們自己也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到：更新觀念要花力氣，花時(shí)間，要有一個(gè)過(guò)程。不過(guò)我們要用新形勢(shì)來(lái)激勵(lì)自己去花時(shí)間研討新情況；在改革的實(shí)踐中更新觀念，自覺(jué)提高對(duì)改革的心理承受能力。但是，作為保衛(wèi)干部首先要有向舊意識(shí)、舊觀念抗?fàn)幍哪懥亢蜌馄牵駝t就不能站在改革的前列，不能適應(yīng)新形勢(shì)。

（作者單位：西安西電高壓電瓷有限責(zé)任公司）

參考文獻(xiàn)：

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