切實加強思想政治工作努力構建和諧企業

在新的時期，我們要加強思想政治工作，必須始終堅持把“以人為本，科學發展”作為構建和諧企業的一條主線。

一、始終堅持科學發展，以發展促進和諧

1.以加快發展的環境優化員工的成長空間

按照科學發展的要求，創新人才理念是要把是否有利于促進人才成長、引導各類人才積極投身經濟社會發展的主戰場作為優化人才環境的出發點和落腳點。思想政治工作所要構建的和諧環境，就是要堅持思想政治工作“尊重人、理解人、關心人”的原則，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃郁氛圍，為人才的成長打牢思想基礎，創造人才成長的良好環境。

2.以協調發展的環境促使員工不懈進取

思想政治工作的實踐證明:員工若身處講政治的環境，其政治意識就會明顯增強;若身處公平競爭的環境，就會主動挖掘自身潛力;若身處團結和睦的環境，就會感到心情舒暢;若身處企業持續發展的環境就會越干越有勁。面臨企業改革發展，不少員工既盼改革，又怕影響了自身利益;既盼走向市場，又怕難以生存，存在著各種各樣復雜多變的心態。應通過深入細致的思想政治工作，及時了解員工的思想動態，理順員工的思想情緒，解疑釋惑，不斷增強員工的心理承受能力和自我調節能力，從而使企業形成協調有序運行和均衡發展的態勢。

3.以全面發展的環境努力提升員工素質

科學發展觀的核心就是“以人為本”，思想政治工作要在構建員工全面發展的環境中有所作為，應充分發揮“三大激勵”效能，為員工提供進取的動力。用真理的力量激勵員工;用目標的力量激勵員工;用典型的力量激勵員工。典型來自員工的生動實踐，可信、可學，有很強的感染力和說服力，運用先進典型進行教育，對愛崗敬業的優秀職工，不僅要在精神上宣傳到位，還要在物質上獎勵到位，以此促進職工隊伍在理論修養、思想道德、職業素質等方面得以全面發展。

二、始終堅持“以人為本”，以穩定保證和諧

1.踐行“以人為本”的理念，始終把營造和諧企業作為價值取向

首先要講求提升人文素養，堅持把思想政治工作作為提升文明，體現員工智慧和素質的創造性活動，營造支持員工干成事業的良好企業環境。其次要講求搞好人際關系，把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人與成就人充分統一起來，通過思想政治工作與員工的“零距離”接觸，有效實現員工與企業不斷發展的最佳結合，營造一種融洽和諧的工作環境。

2.把握思想政治工作的重點

新時期思想政治工作應以其特殊的功能，一方面注意引導員工在確立個人意愿時，要充分看清個人與企業是聯系在一起的，只有把個人的意愿融進企業，才能通過組織的力量和增強自身的力量，最終實現個人的意愿。另一方面企業在確定共同意愿時，必須鼓勵員工發展個人的意愿，將組織的意愿化為個人意愿的延伸，通過堅持服務于員工，使每一位員工能更好地實現自我愿景，從而為營造更加和諧的企業環境奠定堅實的基礎，努力把企業構建成為“內和外順、同舟共濟、政通人和、穩定有序”的和諧家園。

三、始終堅持不懈創新，以優秀的企業文化孕育和諧

1.妥善處理“三大關系”

一是管理者與員工的關系，通過互相尊重，使上下級關系更加融洽，在企業中最大限度地發揮好各自的積極性與創造性;二是員工之間關系，通過相互學習、互相幫助，不斷強化團隊精神，促進員工把管理規范從“他人”自覺轉變為“自己”，保證企業各項管理制度的有效落實;三是企業與員工、社會與服務對象的關系，使企業承擔好對社會和環境必須承擔的責任和義務。

2.在努力培育“三種文化”和“一種精神”上狠下功夫

一要努力培育學習文化，把員工的文化素質作為企業制勝的法寶，努力提高企業各方面工作的技術構成和知識含量，為員工學習營造相應的必要條件;二是努力培育執行文化，教育員工充分認識事業成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性;三是努力培育創新文化，通過與時俱進的觀念創新、管理創新及科技創新，使企業文化既充滿科學精神的理性，又能洋溢著人文關懷的溫情;四要努力培育創新團隊和企業精神，通過弘揚優秀的企業文化與企業精神教育員工充分發揮團隊精神的作用。

新時期必須切實加強思想政治工作，充分發揮思想政治工作的優勢，不斷加強企業領導班子、黨員干部和職工隊伍建設，身體力行地宣傳貫徹和努力實踐企業文化與企業精神，努力構建管理科學有序、服務一流，領導率先垂范、以身作則，員工敬業奉獻、奮發有為的團結進取、其樂融融的和諧局面。

(作者單位:江蘇省揚州市華東石油技師學院)