有沒有這樣忠實的職場戰友

本次調查的靈感，源于編輯參加的一個青年論壇峰會上的小游戲——心理學上著名的霍蘭德職業興趣測試。根據職業傾向特點聚合在一起的參會人員，要與剛剛認識的人在很短的時間內迅速經歷認識、合作、共同完成任務的過程。在這個濃縮的“職業執行過程”中，要根據團隊的氛圍找到最適合自己的朋友以及自己在團隊中的角色和作用。在這個游戲中，人與人之間都可以成為親密的朋友、忠實的戰友。相比這樣一個虛擬、濃縮、簡化的職場團隊。現實生活中的職場關系具備不可量化的復雜性。一句流傳甚廣的職場暗語說：你敢把后背露給自己的戰友嗎?本期調查就是要打破這句職場暗語，尋找如何才能讓職場人士互相信任、成為最忠實的戰友的答案。

你會把后背露給自己的戰友嗎?

你究竟有多信任自己的同事?

我們試圖用—種更加細化的調查來了解職場更加真實的同事關系——你究竟有多信任自己的同事?這里我們所要了解的，不是一個“平均值”，而是一個“極限值”，誰也無法做到對所有同事一視同仁，因此選擇“與你最親密的同事關系”成為調查樣本。調查的結果讓我們感到無比欣慰一37％的人選擇了。(最親密的同事)可以坦誠到發表一些對公司、領導不滿或者透露辭職的意向”，在投票人數中占據第一。這讓一直持“職場如戰場、不是戰友就是敵人”觀點的編輯，不得不重新樹立一個認識——職場中不僅有勾心斗角，更有同事間的信任與關愛。

你是公司活動樹上的哪一條枝?

你所在的公司經常組織活動嗎?如組織，你參加嗎?公司或者部門組織活動，一方面是為了讓員工在工作之余得到全面的放松；另一方面，也是構建團隊文化、增進同事之間感情的重要途徑。事實上，“Teambuiding”已經成為職場中一種主流的團隊氛圍構建趨勢。投票中。超過58％的人選擇了公司會組織活動的選項，也符合了這一趨勢。同時，選擇適合自己的、而不是盲從于“集體”的壓力，也可以看出職場人士對于團隊活動的相對理性的認識。另外，票數第二位不得不讓我們意識到，在中國公司中，普遍意義上的“團隊建設”的形成依然任重而道遠。

走得越遠，彼此越近

你希望公司組織什么樣的活動?(最多可選2項)

投票結果客觀地反映出了職場人士工作之外的喜好，“戶外運動”成為職場人士最希望公司組織的活動。這個調查結果是意料之中的。因為人性中總有獲得自由、不愿被束縛的渴望。而如果給忙碌的職場人士一個“徹底解放”的機會，那么離開高樓大廈的束縛，回歸自然、呼吸大自然最天然的氣息，一定會成為很多人的選擇。另外，戶外活動對體力和意志力的考驗，也會增強同事間的互助、拉近同事之間的距離。對于公益、藝術性的活動而言，因為人與人之間的價值觀差異相對較大，組織的難度也相應增加。