職場風向標

1 《商業周刊》

熱衷排隊的俄羅斯人

NEXTEP國際調查機構對18個歐洲國家的食品店、銀行、郵局、公共汽車站、火車站、藥店等與百姓生活息息相關的地點展開了一項名為“秘密消費者”的調查，即對“排隊等候時間”的專項社會調查。該調查顯示，俄羅斯是“世界上排隊最長、最慢的國家”，平均每一位俄羅斯人耗費在排隊上的時間為27分鐘。

在俄羅斯的很多地方都排隊，俄羅斯人排起隊來是很守紀律和規矩的，隊伍中任何一個人都有權對“插隊者”嚴加斥責并最終將其清理出隊伍，而對事先確認過“名次”的排隊者也總能寬容地讓他們重新“歸隊”。如果遇到帶孩子的或年長的排隊者。長長的隊伍也可能為后來者“開綠燈”。

莫斯科的地鐵、電車和汽車在上下班高峰期相當擁擠。但即便如此，人們依然總是有序下車，很少看到蜂擁而上、爭搶座位的現象，所有人都會靜靜地排隊等候。在等候的隊伍中，有人讀書看報。也有人用耳機聽歌，還有人在低聲聊天，不過很少在隊伍中看到“焦急的神情”，似乎大家都在享受著排隊的過程。

排隊對于俄羅斯人來說堪稱是一項全民風俗，并已轉變為重要的生活方式。

2 《時代》

男人對女人不忠。

因為女人比自己掙得多

最新的經濟新聞對年輕女性而言都是好消息。一些研究表明，那些住在城市里、從事著最低門檻且必須是大學文憑的工作、年齡在30歲以下的女性，她們的收入平均比她們的男性同事都要高。說完好消息，現在也有一個令人不快的壞消息：另一項最新研究發現，那些收入比丈夫還要高的女性，丈夫更可能對她們不忠。

美國康奈爾大學對一起生活或者結婚超過一年的18歲至28歲的人群進行了調查(這個群體的收入也被證明是最有可能超過男性的)o研究發現完。全依賴妻子收入養家的男性，相比那些男女收入相當的男性，他們對妻子不忠的可能性要高出5倍。

許多心理學家與治療專家都認為。男性更容易不忠，是為了逃離自己的生活或者逃離自我。并不是因為他們對自己的妻子不3--而他們可能想從中逃離的事情之一就是這種收入上的自卑感。

那些最不可能不忠的男性，他們妻子的收入大概是他們收入的75％。最合時宜的是。這個比例與2008年美國男女性之間的薪水比例差不多。

3 《經濟學人》

lie to me “狗屁!”Enron公司老板Jeff Skilling對一名投資者叫道，這位投資者對老板有關其公司財務健康狀況的美好描述提出了質疑。老板撒謊時，通常不會給人很多明顯線索。幸運的是，一項新的研究告訴我們這些明顯和不明顯的線索都是什么。

斯坦福商學院研究生院的DavidLarcker和Anastasia Zakolyukina分析了2003年至2007年間美國首席執行官和首席財務官的近30000份電話會議記錄，記錄每位老板的措辭及說話方式。通過測試老板在電話中討論盈利狀況時諸如“具體的，等隨后再說”這類委婉語“表達”模式是否更為常見，結合心理學研究在撒些無傷大雅的小謊時，人們的說話方式有何不同。該項研究成果在論文《找出電話會議中的欺騙》中發布。

該論文透露。欺騙性的老板總是更多地提及大家都知道的(“你知道……”)。較少提及股東的價值(也許是要把法律訴訟的風險降到最低，據作者揣測)。他們還幾乎不使用“非極端積極情感詞匯”，即。不說“好”，而說“棒極了”。這樣做的目的，是要讓他們的胡說八道“聽起來會更有說服力”。

撒謊時，老板們會避免使用“我”這個詞，相反，他們會使用第三人稱。他們較少使用像“嗯”、“哦”之類的“躊躇不決詞匯”。這表明他們的行騙已經訓練有素。像Skilling先生的“狗屁”一樣，高頻度使用罵人詞匯也表明是在欺騙。這些發現結果很有意義，要是作者能夠區分故意為之的欺詐老板與那些笨而不自知的欺詐老板的話。就會更有意義。

4 《路透社》

CEO裁員越狠，自身薪酬越高?

智庫一華盛頓政策研究所發現，美國企業在經濟衰退中大量裁員，裁員時下手最狠的CEO薪資明顯高于其他公司CEO。

在2008年11月至2010年4月裁員人數最多的50家公司，其CEO在2009年平均薪酬為1200萬美元。比標準普爾500指數成份股企業CEO的平均薪酬高出42％。

這些裁員人數最多的公司，包括通用汽車和花旗等在經濟低迷時遭重創的企業。也包括Verizon Communications和卡特彼勒等狀況較佳的企業。

研究發現，有多達72％的企業，即便在利潤增長時也會宣布裁員。

華盛頓政策研究所全球經濟項目主管安德森說：“人們常常以為，CEO們裁員時也很為難，作出如此艱難的決定是為了精簡，因此對公司利潤有好處?！薄按笠幠２脝T其實只是短期提升利潤，而CEO的錢包更鼓了?！辈脝T規模最大的50家公司，其CEO薪酬在2009年增加了7％，同期標準普爾500指數成份股企業的CEO平均薪酬下降11％。

5 《財富》

理科生都到哪兒去了?

不久前。為了評估其勞動力，全美互惠保險公司對36000名員工進行了調查。調查結果令公司首席執行官十分驚詫，在全美互惠保險公司，高層的計算機科學家都是從印度請來的，因為公司在俄亥俄州招不到人。

存在這種情況的。不只全美互惠保險公司一家。根據美國國家科學委員會的統計，從2004到2007年(暫無之后年份的數據)。獲得計算機科學學位的美國公民數量下降了27％。美國缺少的不僅僅是計算機人才。事實上，無論是在美國的大學還是高中，學習“數理化”課程——即科學、技術、工程和數學等科目的學生都很少。

另據來自美國航空工業協會的數據，在美國。每畢業50名工商管理碩士(MBA)和18位律師，才會誕生一位新的自然科學的博士；而一多半理學學士都進入了和理科無關的工作領域。此外，美國大學入學考試服務中心指出，美國高中高年級學生中，只有17％既對數理化感興趣，又精通數學科目。甚至在理工科大學生中，也只有一半的人最終能拿到學位。尋找新的理工科老師迫在眉睫。截至兩年前，擁有理工科學位的美國員工中，近60％已經年過45歲。

曾幾何時，美國大學并不特別擔心理工科畢業生的人數，但那是在Google時代之前。當時，社會對于技術專家的渴求也不像今天這樣迫切。現在，理科生的緊缺已成了美國各公司頭疼的問題。

6 《紐約時報》

上有政策，下有對策

隨著2011年的逐漸到來，對于美國的億萬富豪來說百年一遇的年份就要過去了。美國的富豪得到了政府的一項恩典，即2010年死后的財產得以全部、一分不少地留給后代。

然而這項法令卻令富豪們哭笑不得。因為保證財產不被政府“盤剝”的前提，得趕在2010年12月31日前死掉。

在英美等西方國家，繳付遺產稅被視為天經地義。美國的稅法相當復雜，條款繁多，細文更是數不勝數。富豪與普羅大眾一樣，也是不愿“被”繳稅。巴菲特曾透露，他每年繳給政府的個人所得稅比他的秘書還要少。

但是現在，富人們找到了“逃稅”的好方法——設立慈善基金。比爾及梅林達·蓋茨基金會，是全球最大的、操作最透明的私人基金，截至2009年底，基金捐贈規模達335億美元?；饡腥齻€受托人：比爾·蓋茨、梅林達·蓋茨和沃倫·巴菲特。為了保持慈善基金的資格，基金會每年至少必須捐出其資產的5％，也就是說每年起碼得捐掉15億美元。

任何舉動都不會無緣無故，背后總有潛在的動機，比爾·蓋茨和巴菲特也不例外。這一點從蓋茨基金的類別上得到印證——非經營性私人基金。這是美國國稅局為富人制定的一條稅法條例——501c(3)條款。據此條款，富豪建立的非經營性私人基金可完全免稅。