團隊“人氣王”

“沒有完美的個人，只有完美的團隊”，彼得·德魯克在30多年前說的這句話，至今仍被無數人奉為座右銘。邁克爾·喬丹和皮蓬的故事是這句話最好的印證。

作為一代偉大的籃球運動員，邁克爾·喬丹在20世紀90年代贏得了六個職業籃球冠軍的頭銜。而他卻不止一次對媒體表示，這些頭銜并不是靠他一個人贏得的，而是與他的終級伙伴皮蓬所組成的團隊贏得了這些榮譽。事實上，在整個90年代，皮蓬的籃球技術一直遭到異議。但人們卻發現，沒有了皮蓬，喬丹也很少能夠打贏。

任何一個團隊所取得的成績，都是內部成員之間完美合作的結果。在這個強調個性、強調獨立的80后逐漸成為職場主力的年代，團隊精神被放到前所未有高度。“我們迫切需要更多、更有效的具有團隊精神的員工來提高我們的士氣!”這是很多知名企業家的大聲疾呼。很多企業甚至把是否具有團隊精神作為錄用一個人的最重要的衡量標準。對企業而言，一個人的成功不是真正的成功，團隊的成功才是真正的成功。

由此不難看出，團隊精神對于一個職場人的意義有多大。作為職場中的個體，你可能會憑借自己的才能取得一定的成績，但你絕不會取得更大的成功。如果你善于合作，把自己融入到整個團隊中，依靠集體的力量，你不僅可以很出色地完成工作任務，你還有可能收獲朋友，更重要的是會得到老板的認可。那么，我們怎么做才能快速融入團隊、成為團隊中最受歡迎的成員?

在一個團隊中，能夠像喬丹一樣成為眾人焦點很難，但要成為像皮蓬那樣出色的隊友卻并不是很難——甚至只需要簡單的4個步驟。