國有企業(yè)搞好機(jī)關(guān)黨委工作的重要性

黨的十六大報(bào)告指出，黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，應(yīng)該成為貫徹“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。因此加強(qiáng)和做好基層黨建工作，充分發(fā)揮其戰(zhàn)斗堡壘作用，增強(qiáng)黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，就成為黨的建設(shè)的重要課題。機(jī)關(guān)黨建工作是基層黨建工作的重要組成部分，全面做好機(jī)關(guān)黨建工作，也就成為目前機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者的當(dāng)務(wù)之急。

一、堅(jiān)持黨組織在國有企業(yè)的政治核心作用，全面提升企業(yè)軟實(shí)力

堅(jiān)持國有企業(yè)內(nèi)黨組織的政治核心作用就是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是鞏固和完善我國社會(huì)主義制度的關(guān)鍵，是不容動(dòng)搖的原則。然而在改革新形勢(shì)新環(huán)境下，部分國有企業(yè)內(nèi)人員，包括一些黨務(wù)工作者，卻對(duì)這一根本原則缺乏正確認(rèn)識(shí):一方面，一些國有企業(yè)管理者不能正確看待黨組織的作用，忽視黨組織在政治、經(jīng)濟(jì)或社會(huì)中的中流砥柱作用，對(duì)黨組織在員工思想、企業(yè)文化和企業(yè)凝聚力方面的巨大貢獻(xiàn)視而不見;另一方面，部分黨務(wù)工作者仍沉湎于黨管一切的舊格局，不能隨勢(shì)而變，及時(shí)通過學(xué)習(xí)改進(jìn)工作方法，找準(zhǔn)工作定位，而是熱衷于讓黨務(wù)人員抓企業(yè)生產(chǎn)和項(xiàng)目建設(shè)，或?qū)⑵渌麑I(yè)技術(shù)能手充實(shí)到黨務(wù)工作隊(duì)伍中來樹立黨組織威信。

國有企業(yè)的黨建工作必須與企業(yè)特性緊密聯(lián)系在一起。現(xiàn)代先進(jìn)企業(yè)越來越注重企業(yè)軟實(shí)力建設(shè)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與員工執(zhí)行力，實(shí)踐證明軟實(shí)力建設(shè)確實(shí)很好地起到了企業(yè)實(shí)力倍增器的作用，說到底，軟實(shí)力建設(shè)的根本點(diǎn)在于統(tǒng)一員工思想、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。由于文化傳統(tǒng)、人文環(huán)境等因素的影響，一個(gè)企業(yè)軟實(shí)力的建設(shè)具有很強(qiáng)的地區(qū)和民族特性，更多的需要依靠企業(yè)自身文化環(huán)境的提升和培養(yǎng)，是無法成功復(fù)制的。作為我國唯一的執(zhí)政黨，國有企業(yè)的黨組織所獨(dú)有的政治優(yōu)勢(shì)、自上而下完備的機(jī)構(gòu)組織體系加上分布于每個(gè)環(huán)節(jié)優(yōu)秀的黨員隊(duì)伍，其號(hào)召力和戰(zhàn)斗力都是任何組織無法望其項(xiàng)背的。所以國有企業(yè)黨建工作根本出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該在于全面提升企業(yè)軟實(shí)力，使黨務(wù)工作成為國有企業(yè)處處不可或缺的潤滑劑，使企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)凝聚而不固化、飛速而不發(fā)散，切實(shí)體現(xiàn)出黨組織在國有企業(yè)中政治核心地位作用。

二、堅(jiān)持黨管干部原則，建立常態(tài)民主監(jiān)管機(jī)制

黨管干部是保證我黨作為執(zhí)政黨在政治、經(jīng)濟(jì)生活中領(lǐng)導(dǎo)地位的根本原則，是企業(yè)堅(jiān)持社會(huì)主義經(jīng)營方向的重要保障。國有企業(yè)人事制度改革始終遵循和堅(jiān)持這一原則，并在黨員干部的任免流程上建立有比較完整的程序制度。但是隨著我國經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)化迅速發(fā)展，國有企業(yè)市場(chǎng)主體行為空間的增加，一些國有企業(yè)淡化了國有企業(yè)作為政府公共財(cái)政外延的屬性，忘記了其首要職能就是提供公共產(chǎn)品和服務(wù)，應(yīng)以社會(huì)化利潤最大化為經(jīng)營目標(biāo)，轉(zhuǎn)而去片面追求本行業(yè)或企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化，甚至與民爭(zhēng)利，使黨和政府在企業(yè)內(nèi)威信降低。企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的改變直接導(dǎo)致在干部任用觀念上過于強(qiáng)調(diào)其企業(yè)經(jīng)營能力而忽視其黨性品質(zhì)，黨組織威信的降低又使得黨組織對(duì)干部的任前考察因?yàn)槁牪坏秸鎸?shí)的聲音而流于形式，沒能起到把關(guān)的作用，導(dǎo)致一些干部帶病提拔。最終結(jié)果是“有才無德”的干部比“無才無德”帶來的破壞性更大，給國家和人民的財(cái)產(chǎn)造成巨大的損失。

三、關(guān)注黨員個(gè)人利益和發(fā)展空間，發(fā)展壯大黨組織力量

尊重每一個(gè)公民個(gè)人發(fā)展權(quán)利是國家和社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)，只有時(shí)刻珍視和努力實(shí)現(xiàn)人民的愿望和利益的國家才能得到人民的珍惜和需要。我黨作為執(zhí)政黨，由千千萬萬各行業(yè)優(yōu)秀人才組成的黨員大軍正是我黨執(zhí)政堅(jiān)如磐石的根基，他們的先鋒模范作用激勵(lì)著每一代人，而在國家發(fā)展和改革的困難時(shí)期也往往需要我們的黨員率先堅(jiān)決執(zhí)行黨的政策甚至犧牲個(gè)人利益。

我們的黨員大多數(shù)都具備良好的思想素質(zhì)，甘愿為社會(huì)主義建設(shè)流血流汗，現(xiàn)在有些黨員在社會(huì)變革過程中暫時(shí)陷入困境，即便他們不向黨組織訴求幫助，黨組織也不應(yīng)漠視他們的困境，否則只會(huì)使他們?cè)谏瞽h(huán)境的重壓下與黨組織漸行漸遠(yuǎn)，一些國企下崗黨員與黨組織甚至失去了聯(lián)系，主要原因還在于所屬黨組織長(zhǎng)期工作不主動(dòng)，凝聚力不夠。我們必須認(rèn)識(shí)到黨員在群眾中有先鋒模范作用，黨員的境遇在群眾中也同樣具有示范效應(yīng)。國有企業(yè)黨建工作不僅只是收收黨費(fèi)、過過組織生活，如果黨員正常的個(gè)人利益訴求和發(fā)展空間得不到足夠的尊重、關(guān)懷和支持，黨組織這個(gè)大家庭就會(huì)失去它應(yīng)有的活力和向心力。

“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”是黨中央建設(shè)和諧社會(huì)的理論真諦。國有企業(yè)作為我國社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基石，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要力量，同時(shí)和諧的社會(huì)環(huán)境和企業(yè)環(huán)境也是企業(yè)生存、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展的前提基礎(chǔ)。作為執(zhí)政黨在國有企業(yè)的代理人，國有企業(yè)黨組織必須清醒認(rèn)識(shí)到黨建工作在改革中的重要性，創(chuàng)新黨建工作，使國有企業(yè)改革始終保持在社會(huì)主義的軌道上，維護(hù)和加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)，使我們黨一直得到人民群眾的真心擁護(hù)，永葆活力。

(作者單位:鄭煤集團(tuán)機(jī)關(guān)黨委)