樹立科學人才觀做好新形勢下的人才工作

國以人立，業以才興。要建立滿足經濟社會發展需要的人才隊伍，必須以科學發展觀為指導，牢固樹立科學的人才觀。科學的人才觀，是對于什么是人才、人才在經濟社會發展中所處的地位、如何用好人才等一系列問題的科學觀念和正確態度。我們要正確理解人才內涵，最廣泛地培養人才、集聚人才，科學合理地評價人才、使用人才。“以人為本”是科學人才觀的指導思想。要求我們把促進人才健康成長和充分發揮人才作用放在首要位置，積極創造條件使人盡其才、才盡其用。

人才觀事關人才去留，事關民心向背，事關事業興衰。樹立科學的人才觀，必須著重把握以下幾個方面:

一、 促進發展是人才工作的出發點

發展是科學發展觀的第一要務。因此，我們要把促進發展作為人才工作的根本出發點，圍繞推動發展的總體要求，確立人才工作的總體目標;根據發展的總體規劃，制定人才工作的政策措施;運用發展水平和質量，檢驗人才工作的基本成效。通過卓有成效的工作，讓所有人才都為促進經濟社會和人的全面發展貢獻力量。

二、搞好服務是人才工作的落腳點

當前面臨著人才總量不足、結構不合理、分布不均衡、流失比較嚴重等問題。這就需要各級領導干部把為人才服好務作為人才工作的落腳點，在加強對人才的培養鍛煉的同時，根據社會主義市場經濟體制的要求，全面推進機制健全、運行規范、服務周到、監督有力的人才市場體系建設，努力形成政府部門宏觀調控、市場主體公平競爭、行業協會嚴格自律、中介組織提供服務的人才工作格局，盡快建立健全專業化、信息化、產業化、國際化的人才市場服務體系，盡快消除人才流動中的城鄉、區域、部門、行業、身份、所有制等限制，盡快建立社會化的人才檔案公共管理服務系統，盡快完善人事爭議仲裁制度。

三、用好人才是人才工作的切入點

人才工作是一項事關當前、影響長遠的重大戰略任務，人才工程是一項龐大的系統工程，各級領導干部必須充分認識人才工作的艱巨性和緊迫性。當前，人才工作進入全面發展、整體推進的新階段，培養鍛煉的任務很重，需要做的工作很多，需要建立的制度很多，需要解決的問題很多，因此，我們首先要找準人才工作的切入點。要著眼長遠，立足當前，把現有的人才資源開發好、利用好，為各類人才不斷涌現和充分發揮作用營造氛圍，制定政策，創造機會，提供舞臺，搞好服務。

四、科學評價是人才工作的關鍵點

“駿馬能歷險，犁田不如牛”。人才是一個動態的有機體，每一個歷史時期都有一個相對主流的人才界定標準。由于歷史、社會、文化等因素的影響，對人才還存在著一些片面認識。因此，建立科學的人才評價體系是人才工作的關鍵。要堅持德才兼備原則，建立以業績為依據，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系。堅持黨政人才的評價重在群眾認可，企業經營管理人才的評價重在市場和出資人認可，專業技術人才的評價重在社會和業內認可。提高人才評價的科學水平，不斷激發各類人才的積極性和主動性。

五、尊重人才是人才工作的根本點

培養人才、引進人才、評價人才、使用人才都不是目的，搞好人才工作的根本目的是鼓勵勞動和創造。一個人到底是不是人才，最終要看他是否能創造出顯赫的業績。因此，我們要重用人才，更要服務人才、善待人才，要在全社會積極倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好社會環境。各級干部特別是主要領導干部，既要有識人的慧眼，也要有用人的膽略，更要有容人的雅量;既要當好伯樂，又要當好益友。要珍惜人才、理解人才、善待人才，加強與他們的溝通，發揮他們的長處，寬容他們的過失，尊重他們的勞動。使各級各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間，真正形成人盡其才、才盡其用的生動局面。

六、完善機制是人才工作的結合點

人才工作是組織工作的重要組成部分。要找準組織工作和人才工作的結合點，把發展黨員與培養人才結合起來，把選拔干部與發現人才結合起來，把提拔干部與重用人才結合起來，把黨員、干部、知識分子三支隊伍的建設與黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才三支隊伍的建設結合起來，不斷深化組織工作和人才工作對經濟社會發展的帶動和影響。黨員、干部、人才素質的提高、能力的增強是一個動態的、漸進的過程，對其評價和使用也要及時跟進，及時調整。要建立定性與定量相結合，動態與靜態相結合的評價體系和人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低的用人機制，讓干部、人才各就其位，各顯其才，各盡其能，破除職務、職稱終身制，促進干部、人才與時俱進，不斷創新。

改革開放和現代化建設的宏偉事業需要人才，呼喚人才。我們只有牢固樹立科學的人才觀，牢牢把握人才工作的出發點、落腳點、切入點、關鍵點、根本點、結合點，才能建立充滿活力的人才隊伍，為各項事業的發展壯大提供堅強的人才保證。

(作者系鄭煤集團公司老干部管理中心副主任兼干休所所長)