怎樣規(guī)避“挖角”風(fēng)險(xiǎn)

用人單位招用擅自離職勞動(dòng)者，可能會(huì)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

案情

A某與B公司簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，期限為2007年4月1日至2009年3月31日。2008年1月11日，A某在沒有提前通知的情況下擅自離職，影響了B公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營，給B公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失。2008年1月21日，B公司發(fā)現(xiàn)A某已在c公司工作，當(dāng)即要求A某辦理離職手續(xù)并賠償經(jīng)濟(jì)損失，A某不予理會(huì)。

協(xié)商未果后，B公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求判令A(yù)某賠償經(jīng)濟(jì)損失，并要求c公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

C公司辯稱：招用A某時(shí)并不知道A某與B公司尚未解除勞動(dòng)關(guān)系，故此不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

仲裁裁決

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為：A某與B公司簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，A某應(yīng)承擔(dān)因擅自離職對B公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。c公司在招用A某時(shí)不調(diào)查核實(shí)A某的真實(shí)情況，應(yīng)對B公司經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決：A某賠償B公司直接經(jīng)濟(jì)損失約8000元，C公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

評(píng)析

本案主要法律問題是：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

1 用人單位是否要承擔(dān)連帶責(zé)任

依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

可見，用人單位因招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對原單位承擔(dān)連帶責(zé)任是一種客觀標(biāo)準(zhǔn)，即只要實(shí)施了招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為并給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，就要承擔(dān)連帶責(zé)任，主觀上不以其是否知曉為要件，本案中c公司的辯稱理由是不成立的。在實(shí)務(wù)中，用人單位面對原用人單位的索賠，通常不應(yīng)從其主觀是否知情著手，而應(yīng)質(zhì)疑原用人單位提供的經(jīng)濟(jì)損失證據(jù)，爭取免除、減輕自己的連帶責(zé)任。

2 用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任的范圍

原勞動(dòng)部1995年05月10日發(fā)布的《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位承擔(dān)連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。

該《賠償辦法》還規(guī)定：用人單位應(yīng)賠償對原用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失；后者損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤，并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該侵害行為所支付的合理費(fèi)用。

在實(shí)務(wù)中，原用人單位通常向新用人單位而非違約勞動(dòng)者主張損害賠償(通俗說法：誰有錢就先告誰)，新用人單位在承擔(dān)所有損害賠償責(zé)任后，不僅要分擔(dān)高達(dá)70％以上的內(nèi)部賠償份額，通常也難以向勞動(dòng)者追償應(yīng)該由勞動(dòng)者承擔(dān)的份額。因此，用人單位面對此類風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)以預(yù)防為主。

3 用人單位的應(yīng)對措施

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

目前，用人單位通常采取以下方式作為與勞動(dòng)者終止、解除勞動(dòng)合同的證明：出具退工單，或者在勞動(dòng)者的勞動(dòng)手冊中作終止、解除勞動(dòng)合同的記載。

根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，可以參考以下注意事項(xiàng)：

1 用人單位在“挖角”時(shí)，一定要督促勞動(dòng)者先通過正常渠道和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

2 用人單位在招收社會(huì)勞動(dòng)者時(shí)，原則上應(yīng)審核退工單、勞動(dòng)手冊或者其他可以證明勞動(dòng)者已與原用人單位終止、解除勞動(dòng)合同的文件，在沒有相關(guān)證明的情況下，也應(yīng)參照求職簡歷等文件核實(shí)勞動(dòng)者現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)。

3 用人單位在招用勞動(dòng)者后，應(yīng)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理用工手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)、檔案人事關(guān)系等，既可以與勞動(dòng)者建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，也可以通過辦理手續(xù)及時(shí)掌握勞動(dòng)者與原用人單位是否存在勞動(dòng)糾紛等。

4 用人單位可以與勞動(dòng)者訂立書面條款或者在勞動(dòng)合同中訂立條款，要求勞動(dòng)者保證已經(jīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，并約定勞動(dòng)者如隱瞞真實(shí)情況，應(yīng)自行承擔(dān)給原用人單位造成的全部直接經(jīng)濟(jì)損失。