論勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究視角

[摘 要] 眾所周知，勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系為核心，通過法律來調(diào)整勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系我們稱之為勞動(dòng)法律關(guān)系。然而，勞動(dòng)力市場的一般規(guī)律是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系存在和運(yùn)行的基礎(chǔ)，是必須遵循的。所以說，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)性與勞動(dòng)關(guān)系存在內(nèi)在的聯(lián)系，勞動(dòng)力市場的研究是以勞動(dòng)關(guān)系的研究為基礎(chǔ)的。在本文中，筆者主要就以勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行研究是與勞動(dòng)力市場變化要求的相符性進(jìn)行探討。

[關(guān)鍵詞] 勞動(dòng)力市場 變化 勞動(dòng)關(guān)系 收入狀況 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

一、勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系受到勞動(dòng)力市場變化的影響

1.弱勢群體產(chǎn)生以及勞動(dòng)關(guān)系變化的首要原因便是就業(yè)形勢的嚴(yán)峻

2009年12月24日人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民表示2009年全年需要就業(yè)的人員總數(shù)超過2400萬，按照8%的經(jīng)濟(jì)增長速度，供求缺口1200萬左右(數(shù)據(jù)來自中國新聞網(wǎng))，也就是說有1200萬人待業(yè)。眾多的人口使我國蘊(yùn)含了豐富的勞動(dòng)力資源，在這種正在調(diào)整的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和豐富的勞動(dòng)力資源下，我國所面臨的就業(yè)壓力十分巨大，也就是說從需求供給角度講，我國的勞動(dòng)力需求量嚴(yán)重地小于勞動(dòng)力供給量，主要表現(xiàn)便是迅猛上升的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。據(jù)來自人力資源和社會(huì)保障部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，到2009年年末，我國石油城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員有921萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3%(數(shù)據(jù)來自騰訊新聞網(wǎng))，而2005年我國城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員為839萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%(數(shù)據(jù)來自搜狐新聞網(wǎng))。工業(yè)化進(jìn)程和經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌階段勞動(dòng)力總量矛盾以及就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾是我國就業(yè)問題產(chǎn)生的主要原因，而這一問題在2001年，也就是我國加入WTO后顯得更加突出，從而使得勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展越來越對(duì)勞動(dòng)者不利。

2.勞動(dòng)關(guān)系矛盾的形式和內(nèi)容在變化的勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)的影響下也發(fā)生了重大變化

以下幾方面是是勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)變化的主要表現(xiàn):

第一、高素質(zhì)勞動(dòng)力受到飛速發(fā)展的教育事業(yè)的促進(jìn)而增加。2005年高校畢業(yè)生人數(shù)為338萬人、就業(yè)率為87.7%(數(shù)據(jù)來自中國新聞網(wǎng))，2006年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)為413萬人(數(shù)據(jù)來自《中國大學(xué)生就業(yè)》雜志)、就業(yè)率為71.85%，2007年全國普通高校畢業(yè)生數(shù)為495萬人、就業(yè)率為70.9%(數(shù)據(jù)來自《人民日?qǐng)?bào)》)，2008年中國普通高校畢業(yè)生規(guī)模大559萬，實(shí)際就業(yè)率不到70%(數(shù)據(jù)來自《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》)，2009年我國普通高校畢業(yè)生總量達(dá)到611萬人、就業(yè)率為68%(數(shù)據(jù)來自《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》)。從以上數(shù)據(jù)可知，我國目前的就業(yè)率不斷下滑，“知識(shí)失業(yè)”凸顯。

第二、職業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展促使就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。隨著現(xiàn)代生產(chǎn)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，我國勞動(dòng)力的職業(yè)結(jié)構(gòu)也將發(fā)生深刻變化，將逐步有大量的勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)部門中分離出來，轉(zhuǎn)移到其他產(chǎn)業(yè)部門，特別是工業(yè)部門、技術(shù)生產(chǎn)部門和商業(yè)、服務(wù)業(yè)部門。

中國社會(huì)科學(xué)院一份研究報(bào)告指出， 2000年同1982年相比，在我國的職業(yè)結(jié)構(gòu)總量中，初級(jí)層次職業(yè)即產(chǎn)業(yè)工人和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的比重下降了8.47%，而中層職業(yè)的比重則增加了7.2%，我國的職業(yè)機(jī)構(gòu)正在趨向高級(jí)化。職業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化是工業(yè)化國家普遍發(fā)生的社會(huì)結(jié)構(gòu)變遷中的一般特征，指社會(huì)結(jié)構(gòu)中高層次職業(yè)的數(shù)量逐漸增加。未來8-10年，中國的職業(yè)高級(jí)化水平將有一個(gè)飛躍式的提高，社會(huì)中間階層也將有一個(gè)跳躍式的擴(kuò)大。對(duì)全國人均GDP和各類職業(yè)比重的關(guān)系研究發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)增長不僅對(duì)非農(nóng)職業(yè)崗位有直接的促進(jìn)作用，更對(duì)中高層職業(yè)的增加有相當(dāng)大的影響。

隨著社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，必然會(huì)導(dǎo)致職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，而職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化則對(duì)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的形式和內(nèi)容發(fā)生變化。從矛盾的主要內(nèi)容看，也從獲得崗位、保障工資待遇變?yōu)閸徫粭l件、福利以及薪酬的心理收益等?？梢灶A(yù)測，中國職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，會(huì)促進(jìn)社會(huì)中間階層的擴(kuò)大，一定程度上改變勞動(dòng)力市場供求不平衡，特別是勞動(dòng)力需求方主導(dǎo)的狀況，有利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成。

二、收入狀況要求勞動(dòng)分配關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系研究的重點(diǎn)

改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，城鎮(zhèn)職工工資收入不斷增長。但是，在工資收入普遍上升的同時(shí)，不同的社會(huì)階層從社會(huì)改革進(jìn)步中所獲得的收益是不等的。根據(jù)統(tǒng)計(jì)局對(duì)城鎮(zhèn)居民平均每人全部年收入的分組調(diào)查， 2003年占總體20%的最高收入組，家庭人均可支配收入為17472元，比上年增加2012元，增長13%;占總體20%的最低收入組家庭人均可支配收入為3295元，比上年增加263元，增長8.7%。最高組與最低組的收入之比由2002年的5.1∶1擴(kuò)大到5.3∶1，另據(jù)中國社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的《2005年社會(huì)藍(lán)皮書》顯示， 2005年城市居民中最富有的10%家庭與最貧窮的10%家庭人均可支配收入差距超過8倍，有六成城鎮(zhèn)居民的人均可支配收入達(dá)不到平均水平。由此判斷，中國現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)了收入分配的兩極分化。事實(shí)上，人們對(duì)收入差距拉大的不滿，的確對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立產(chǎn)生不利影響，但根源還不在收入差距本身，勞動(dòng)分配關(guān)系的不協(xié)調(diào)才是問題的關(guān)鍵所在。

履行勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系和諧的基礎(chǔ)保證，而勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、工傷及職業(yè)培訓(xùn)是履行勞動(dòng)合同的四個(gè)主要內(nèi)容。通過分析履行勞動(dòng)合同所導(dǎo)致的勞動(dòng)爭議案件中這四個(gè)因素的構(gòu)成，首先發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、民營企業(yè)以及各其他類型企業(yè)中，與履行勞動(dòng)合同相關(guān)的勞動(dòng)爭議案件中超過50%的案件都是由勞動(dòng)報(bào)酬所引起的;其次我們還發(fā)現(xiàn)，保險(xiǎn)福利是國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制聯(lián)營企業(yè)及外商投資企業(yè)等履行勞動(dòng)合同時(shí)面臨的第二大問題。

三、結(jié)論

綜合以上兩個(gè)方面，我們可以判斷出，我國各類企業(yè)在履行勞動(dòng)合同時(shí)還存在比較嚴(yán)重的問題，尤其是勞動(dòng)報(bào)酬問題相對(duì)比較嚴(yán)重。

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