新加坡的廉并非高薪所養

中國一些官員和媒體對新加坡“高薪養廉”的治國理念津津樂道，說官員腐敗是因為公務員工資低，要向新加坡學習。其實，新加坡政府和人民對“高薪養廉”的理念并不認同，他們認為，廉潔是每一個公務員最基本的職業道德要求，不需要用高薪去養。

新加坡公務員高薪真相

一、新加坡公務員工資由市場決定，一般是私企的三分之二

全世界公務員工資最高的30人都在新加坡，這是事實。但是，新加坡并非毫無根據地給高官高工資，而是法律根據國情和勞動力市場決定的。

新加坡以法律形式規范、約束高官的工資，其基本指導思想是，公務員工資參照勞動力市場制定，高官的工資要和國民收入掛鉤，部長工資是全國48個薪水最高的銀行家、律師、會計師、工程師和企業總裁的中線工資的三分之二，其他級別的公務員工資也參照此標準制定。盡管新加坡高官的工資比其他國家高，但與本國私企相比，還屬于中等偏下。公務員工資的高低不能與外國比，而要與本國私企同等職位的職工工資比較，這才是科學的、合理的、合乎邏輯的比較。

新加坡有個國家工資委員會，每年根據勞動力市場情況發布“工資指導”，公務員工資每年根據國家工資委員會的指導幅度進行調整。2008年受世界性經濟危機的影響，新加坡私營企業職工薪水下降，于是，新加坡政府毫不猶豫地下調公務員工資，各個級別的公務員工資比2007年減少了11%一19%。

二、新加坡公務員工資低于全國平均水平