面試四重“最”

故事1:

我見過的最有創意的簡歷

印象中有兩份非常有特色的簡歷:一份是Flash格式的文件，應聘者把自己設計成一個卡通人物，聲情并茂地講述了自己的工作和學習經歷，非常精美，觀看起來也饒有趣味。另一份吸引眼球的居然有候選人把簡歷印刷在白色T-shirt里，穿在正裝之內，面試時，敞開正裝向面試官展示自己的“身體”簡歷，這出人意料的一“脫”，讓公司一眾面試官拍手叫絕，效果不同凡響。

Tips:怎樣用簡歷說服他給你15分鐘?

●“有賣點”是如今公認“好”的簡歷標準。可創意雖好，但也并非說服面試官的最有力的證據，你要能確保這個創意能夠直接為“賣點原則”服務，而不僅僅是嘩眾取寵。

●“簡潔明了”也是好簡歷的重要標準。很多人喜歡把簡歷弄得花枝招展，這可不算創意。突出闡述的工作經歷或技能符合應聘職位要求的，最容易被面試官接受。

故事2:

我面試過的最雷人的求職者

我見過的最雷人的應聘者是一位海歸。她進來的時候，我們所有人都以為清潔阿姨走錯了房間。此人身著連帽衫、牛仔褲再加休閑鞋，臉上還掛了一副掉了色的眼鏡。坐定之后就開始滔滔不絕講述自己在國外的經歷，根本沒有在意我們的存在。而她的舉止也非常隨意，坐在椅子上晃來晃去，整個15分鐘的面試過程中，身體的擺動基本沒有停下過。最讓人受不了的是，最后，她還憤憤不平地抱怨國內的機會根本沒有傳說中的那么好，從業人員素質低下等等，結果可想而知。

Tips:簡歷突出重圍后，如何避免“見光死”?

●事先務必認真研究應聘公司及崗位對形象、談吐的要求，盡量在面試過程中將自己調整到符合要求的形象。

●穩重，不與你想要標榜的個性沖突。多數情況下，面試官總是會在生理年齡和心理年齡上大過應聘者，因此得體穩重的舉止更容易拉近與面試官間的心理差距，提升第一印象。

故事3:

我交手過的最牛談判高手

整個面試過程中，Jennifer很懂得掌握面試的氣氛和節奏，臨近結束時，她委婉地詢問了公司對于員工發展的態度，包括培訓和福利等。當人力資源經理問到她期望薪資時，她微笑回答:“我的期望薪資是XXXX左右。我相信像公司這樣注重員工發展的企業，一定會有一個比較公允合理的報酬體系，因此我相信公司肯定會給我比較合理的薪酬。”Jennifer輕松地將“皮球”踢還給了我們，而且因為她有了我們提供的信息，提出的薪資范圍盡管稍高于我們的價位，但已經非常接近了。

Tips:步步為營談薪資，尺度何在?

●根據對公司、行業以及社會環境和自身條件的分析，計算出合理的期望薪酬，一般30%為目前普遍可以接受的增幅。只要你的心理預期離公司目標價位相差不是太大，一般都有談判余地。你要做的，就是強調自己的專業水平、資質能力及市場價值，為公司讓步找合理的“臺階”。

●薪酬談判過程中，千萬不要像在菜市場一樣沒完沒了地討價還價。原則上，對公司開出的薪酬價位你只可以反駁一次。如果可以的話不要主動和面試官談薪資，避免陷入被動的局面。

故事4:

我聽過的最滿意的應答

舉例缺點是面試中非常常見的問題，也是比較難回答的。但還是有人做出了近乎完美的示范:“我曾經不太注重細節，時常為了效率忽略一些小問題。后來發現效率固然重要，而細節會影響到對工作成果的評價。因此求助于日本同事，一位做事極其細心的長者在如何處理細節問題上給了我指點。經過努力我總結出一套行之有效的檢查方法，自此，不但未曾在工作的細節上出錯，效率也提高了很多。”我覺得她高明極了，巧妙地把自我檢討轉化為自我表揚!

Tips:面試官最想聽什么樣

的回答?

●當問到離開公司的原因和加入公司的原因，面試官往往只希望應聘者給一個聽上去合情合理的理由，而并不愿意聽到與上司不和之類的原因。

●被問到優缺點和成敗經驗的時候，面試官想了解的無非是應聘者是否懂得合理地分析和評價自已。

(摘自《做人與處世》)