努力提升人才培養質量 積極開拓校外就業市場

近年來，安陽師院建筑工程學院畢業生就業工作較好地做到了“內外兼修”，即對內在師資隊伍建設和學生實踐技能培養上下工夫，努力提升人才培養質量，對外通過邀請企業來校舉辦專場招聘會等形式，積極開拓就業市場，打通畢業生就業的“綠色通道”。

一、加強師資隊伍建設和學生實踐技能培養，努力提升人才培養質量

(一)實施“青年教師博士化工程”和“人才攀登計劃”，大力加強師資隊伍建設

從2009年起，學院逐步實施“青年教師博士化工程”，即在2015年以前，實現具有博士學位教師比例在60%以上的目標。為達到這個目標，學院一方面不斷加大高層次人才的引進力度，另一方面在在職教師中實施“人才攀登計劃”，大力支持青年教師攻讀博士學位。2009年，學院引進博士4名、碩士3名，獲得學校“人才工作先進單位”榮譽稱號，而學院青年教師中目前已有10 余人向學院提出有意攻讀博士學位。

(二)注重實踐，加強技能，努力提高學生就業競爭力

1.認真抓好學生的專業實習。針對專業特點，學院制定了專業實習從一年級貫穿到四年級的實踐教學計劃，實習主要有一年級的認識實習、二年級的測量實習、三年級的生產實習和四年級下學期的畢業實習。

2.建立大學生就業實習基地，為學生提供實踐鍛煉的崗位。2009年，學院先后在安陽市多家建筑類企業建立大學生就業實習基地，為學生提供實踐鍛煉的崗位。學院平時還積極鼓勵學生利用節假日參加社會實踐鍛煉，更好地增強學生的實踐能力，從而大大增加了就業機會。

3.組織好學生在校期間的造價員考試，為學生就業增加砝碼。學院每年都積極組織學生集體報名參加安陽市建委組織的造價員培訓考試，每年通過率都在90%以上，為學生順利就業增加砝碼。

4.開展好“第二課堂”活動。學院每年都舉辦“魯班科技文化藝術節”，還通過舉辦建筑模型設計競賽等專業性競賽活動提高學生的實踐動手能力。2009年，學院首次組隊代表安陽師院參加中南六省(區)第三屆大學生結構模型設計競賽，作為36支代表隊中唯一的師范院校，和武漢大學等全國知名院校的代表隊同場競技，最終獲得三等獎和優秀組織獎的好成績。今年，學院又首次組隊參加中南六省(區)大學生力學競賽和全國大學生建筑設計競賽，目前，參賽學生正在老師的指導下積極備戰，力爭取得更好成績。

二、積極開拓校外就業市場，打通畢業生就業“綠色通道”

學院結合“培養應用型合格本科人才”的人才培養定位，落實“以生為本，促進和服務學生成長、成才、成功”的學生工作理念，制定了“立足豫北、依托行業、面向市場、輻射全省”的方針，采取“走出去、請進來”的方式，開拓就業市場，為畢業生提供更多的選擇機會。

(一)走出去，廣泛開拓畢業生就業市場

1.走出去，與用人單位建立良好合作。2009年暑期至今，學院先后走訪了安陽建工集團、河南泰宏集團等安陽市建筑行業的代表性企業，與這些企業建立了友好合作關系，為進一步的深入合作打下了良好的基礎。

2.建立就業實習基地，為畢業生提供大量崗位。2009年12月至2010年4月，學院先后與安陽建工集團等多家企業簽訂協議建立就業實習基地。今年3月17日，學院在安陽建工集團舉辦了一場別開生面的“拜師”儀式，當場就有16名畢業生被該集團聘用。此外，學院還在學生科研、教師赴企業掛職鍛煉、科研項目開發等方面加強與企業之間的合作，從而實現更深層次的“校企合作”。

(二)請進來，邀請知名企業舉辦專場招聘會和就業輔導講座

1.通過積極的對外聯系，今年上半年，河南省機電設備國際招標公司等20多家知名企業，先后在學院舉行小型專場招聘會。北京昊成投資有限公司等10余家單位則要求學院推薦畢業生或直接邀請學院畢業生到單位進行“雙向”選擇。

2.打造“建工講壇”平臺，通過這一平臺邀請知名專家、企業負責人為畢業生舉辦講座。去年以來，學院邀請河南嘉信建筑設計有限公司董事長賈曉明等做客“建工講壇”，針對學生就業能力培養開設講座，大大強化了學生的就業素質。

經過全院上下的共同努力，學院就業工作取得了初步成效。2008年獲得學校“就業工作先進集體”榮譽稱號;2009年學院本科生就業率達到100%，專升本學生就業率達90%;截至目前，2010屆畢業生中已有27名學生考取碩士研究生，其余有95%的學生落實了工作崗位，被中國建筑總公司等知名建筑企業錄用。

(作者系安陽師范學院建筑工程學院黨總支副書記)責編:路 童