HW公司人員供需預(yù)測模型研究

摘要:HW公司是一家生物高新技術(shù)股份有限公司。針對HW公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，采用訪談、調(diào)研和數(shù)據(jù)采集方法，分析HW公司人員狀況;在此基礎(chǔ)上應(yīng)用SPSS11.5和人員接替模型，對HW公司人員需求和供給進行了預(yù)測分析，制定出了HW公司人員總體供需預(yù)測模型。此模型采取定性分析和定量分析相結(jié)合的方法，應(yīng)用訪談、調(diào)研和數(shù)據(jù)采集等動態(tài)的戰(zhàn)術(shù)技巧，以定量分析為主，建立了簡單、精確度較高的人才供需預(yù)測模型。

關(guān)鍵詞:相關(guān)分析;回歸分析;SPSS;人員接替模型

中圖分類號:C931.3 文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2010)26-0001-02

市場的競爭實質(zhì)上是人才的競爭，而人才的供需預(yù)測是實施人力資源戰(zhàn)略、提高企業(yè)人才競爭力的重要前提。如何在快速變化的市場中建立一個有效的人才供需預(yù)測模型，提供關(guān)于未來最有可能出現(xiàn)的情況的數(shù)據(jù)，以減少組織的不確定性和風(fēng)險，是人力資源從業(yè)者面臨的一種挑戰(zhàn)。

一、HW公司簡介

HW公司是一家生物高新技術(shù)股份有限公司。公司創(chuàng)建于2004年，現(xiàn)有員工237人，分為五個部門和一個中心，注冊資金2 000萬。公司本著起點高、高效益、國際化的原則，建立了符合高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求和國際接軌的現(xiàn)代化企業(yè)運行機制，組成了基于產(chǎn)品研發(fā)、制造、銷售、管理、財務(wù)等方面的精英團隊。HW公司經(jīng)過近幾年的發(fā)展，已經(jīng)處于發(fā)展階段，各相關(guān)經(jīng)濟環(huán)境相對穩(wěn)定。HW公司歷年銷售規(guī)模、人員規(guī)模、業(yè)界平均銷售額如表1。

二、模型的建立

(一)模型中各因素的相關(guān)性分析