企業工會應提高職工文體活動質量

王國棟

職工文化建設作為企業文化的重要組成部分,作為工會履行維護職能的重要手段,對于開展豐富多彩的職工文體活動,倡導健康文明的生活方式,滿足職工群眾日益增長的精神文化需求,提高職工隊伍的素質,從而推動構建和諧企業,都有著極為重要的現實意義。結合工作實際,筆者就企業工會在堅持全心全意依靠工人階級辦企業的指導思想下,如何提高職工文體活動質量,活躍職工生活,凝聚職工隊伍,滿足職工精神文化需求,提高職工工作積極性進行探討。

在企業和諧穩定發展中,文體活動是穩定職工思想、營造企業和諧氛圍和增強職工凝聚力、戰斗力的有效載體,它通過寓教于樂、寓學于樂的活動,不僅滋潤了職工的文化生活,陶冶了職工情操,推動了企業文化建設,還把職工良好的精神風貌逐漸滲透到企業安全生產經營和諧發展的方方面面,從而讓企業充滿生機和活力。

一、夯實活動基礎,搭建活動平臺

夯實基礎是開展好文體活動的關鍵所在,要從抓好思想基礎、物質基礎和職工群眾基礎入手,為文體活動開展積極搭建平臺,創造條件。

1.提高認識,抓好思想基礎。工會組織要提高認識,切實把職工文體工作作為企業文化建設的重要組成部分和建設“四有”職工隊伍的重要工作來抓。一要制定企業長期的文體工作思路和宗旨,做到六個不動搖:堅持抓文體活動前進方向不動搖;抓圍繞企業改革發展、服務大局不動搖;抓職工整體素質提高不動搖;抓愛國主義和集體主義教育不動搖;抓主人翁意識教育不動搖;抓培養知識型、技術型、創新型的職工隊伍不動搖。二要經常深入基層,了解職工的思想動態和文化需求,按照“企業要求什么,職工需要什么,我們就開展什么”的思路,有的放矢地開展工作。三要切實加強對職工文體活動的領導,健全工作考評機制,做到分工具體、責任明確,根據不同職工群體的需求制定文體活動計劃,并抓好實施。

2.完善機制,抓好物質基礎。機制建設是開展文體活動的必要條件,要著力形成一套有鮮明特點的有效機制,保障文體工作的健康發展。一要不斷完善娛樂設施、健身器材和職工書屋等文體活動硬件設施,把健全完善文體活動設施列入企業規劃。二要加大文體活動投入,采取積極措施,不斷擴大文體活動的規模和效應,提高文體活動的質量和標準。三要充分發揮好文體陣地的服務職能,盡其所能,為文體活動提供便利。四要在不同時期確定不同的文體活動主題,使活動形式多樣化。適應不同類型職工群眾需求,做到老少皆宜,全面參與。

3.健全組織,抓好團隊基礎。工會要抓好各類職工文體協會建設,以協會為龍頭,不斷壯大規模,形成團隊效應。一要加強骨干隊伍的培養,加強對文化人才的引進和培訓,充分調動文體隊伍的工作積極性,努力挖掘具有一定專業水平的人員,組織自愿者隊伍深入基層,具體組織指導開展活動。二要切實推進文體活動創新,努力增強文體發展活力。要不斷總結和完善文體工作好的作法和經驗,創作更多反映職工群眾現實生活、群眾喜聞樂見的優秀精神文化產品,開展具有大眾口味的體育活動,吸引職工群眾廣泛參與,推動文體活動上臺階。三要及時調整完善文體協會組織,根據實際情況,及時健全完善協會規章制度,保證協會組織運轉的連續性和先進性。四要不斷加大對文體活動的宣傳力度,不斷提高職工群眾的健身意識、參與意識。

二、堅持四個結合,做到四個轉變

文體活動要從滿足職工需求入手,以貼近安全生產經營、貼近職工工作生活為方向,以培養共同價值取向、推動企業和諧發展為宗旨,堅持四個結合,做到四個轉變,廣泛、深入地開展職工文體活動。

1.堅持四個結合。①堅持競賽與趣味相結合。開展文體活動要從培養職工的興趣入手,克服單純競賽相對單一、乏味現象,打破純粹為競賽而競賽的觀念,增加活動的趣味性和欣賞性。不斷擴展活動項目,形成適合各年齡段職工參與的群眾性文體活動競賽新體系,做到體育比賽與健身活動相互促進,相互提高,緊密配合。②堅持大型活動與平時健身相結合。開展文體活動要積極轉變活動方式,將文體活動有機地滲透到職工平時的健身活動之中,如組織職工運動會開展冬季越野賽等活動,重在普及,重在參與。讓職工在緊張的工作之余陶冶情操、消除疲勞,保持飽滿的工作熱情和良好的精神狀態。④堅持統一組織與群眾性相結合。開展文體活動要堅持將大型集中的文體活動放到擴大規模和提高品味上。集體育和文化藝術于一體,促進大型文化活動綜合化、綜合活動系列化,形成特有風格,顯示獨有魅力。在活動的內容、形式上既要突出企業特色,又要推陳出新,適時開發新項目,形成礦區文體活動的獨特風格。⑤堅持生活與藝術相結合。文體活動要不斷滿足職工個性發展的需要,為具有藝術專長的人才提供發揮的空間。如:舉辦器樂比賽、職工攝影、繪畫展覽等。這些活動既能展示職工豐厚的文化底蘊和高雅的藝術修養,也能培育職工的文化涵養。

2.做到四個轉變。①從大型活動向小型活動轉變。企業經濟效益好時,工會組織可以通過舉辦大型文體活動來展現職工的精神面貌和企業的經濟實力。然而,在企業經濟效益下滑、經營困難時,舉辦大型活動就顯得不合時宜。這就需要企業工會組織轉變活動方式,由大型活動轉變為小型活動。針對實際情況,對文體活動制定了“小、活、新、實、精、儉”的活動思路,突出了群眾性、教育性、引導性、趣味性。對于職工三班倒不方便參加活動的,采取短平快的方式,利用周末或晚上的時間舉辦乒乓球、象棋、演講等小型多樣的室內文體活動,既不影響工作,又能使職工身心得到放松,精神飽滿地投入到各自的工作中。②從集中舉辦向分散舉辦轉變。原來企業開展文體活動,一般都集中在元旦、春節、國慶節等重大節日期間,舉辦二至三項豐富多彩的文體活動,平?；旧暇筒慌e辦了?，F在由于企業工作任務繁重,資金短缺,再加上工會人員不斷減少,抽調人員難度又大,再想利用重大節日舉辦多項文體活動顯得力不從心。為減輕重大節日舉辦文體活動的壓力,就必須把集中舉辦轉變為分散舉辦,把文體活動合理安排,分散到各個不同時期,集中人員和精力舉辦一項活動,比如元旦、春節集中精力搞一臺文藝晚會或者結合企業的形勢,適時舉辦演講、征文、書畫攝影展和各種主題展覽等,做到文體活動長流水不斷線,重大節日掀高潮出精品。這既能烘托重大節日的氣氛,又不影響日常工作;既能減輕工會組織的壓力,還能通過不斷線的活動使職工始終保持積極向上的精神風貌。③從工會主辦向文體協會承辦轉變。工會是企業文體活動的主要組織者和實施者。目前,由于企業改革改制的不斷深入,機構重組,人員合并,工會工作人員都是身兼數職,沒有專門設置文體活動干部。這就要求工會在組織活動時要從工會主辦向文體協會承辦轉變,發揮文體協會的作用,協助工會開展好文體活動。通過這一轉變,不僅可以減輕工會的工作壓力,更重要地是可以鍛煉文體骨干的組織能力和協調能力,使文體活動更具群眾特色。④從少數職工參與向更多職工參與轉變。作為企業,舉辦文體活動的主要目的是滿足廣大職工群眾的精神文化需求。圍繞這一目標,工會組織在開展文體活動時,應該盡可能地吸引更多的職工群眾參與。最大限度地把職工群眾吸引進來,達到增強體質、陶冶情操、增進團結、促進工作的目的。

三、重在實際效果,促進和諧發展

1.用文體活動推進企業文化建設。積極向上的、職工喜聞樂見的、生動活潑的文體活動,不但可以活躍和豐富職工文化生活,還是推進企業文化建設的良好載體。①通過文體活動培養職工良好的道德品質,培養遵守紀律,顧全大局的好作風,還可以通過活動讓職工互相學習,互相幫助,相互信任,從而得到精神上的升華。如職工通過參加書畫創作、體育訓練等,提高了文化素養,精神面貌為之改觀,對提升企業文化建設水平大有裨益。②通過文體活動可以培養職工競爭意識和進取精神。參加活動的職工,都有爭取好成績的良好愿望和實現自我追求目標的心理動機。因此,各種不同形式的文體活動和競賽,不僅可以激發職工的創作靈感,還可以引導職工把比賽中不言失敗、爭取勝利的精神帶到工作崗位,培育職工的進取精神和競爭意識。③通過文體活動中藝術分享、競技交流、融洽合作等過程,加上企業領導者的共同參與,可以創造良好的人文環境,讓所有職工在歡暢、快樂的心境中工作和生活,主動為企業承擔責任,貢獻聰明智慧,共同促進企業發展。

2.用文體活動促進企業和諧發展。職工文體活動是宣傳企業文化精神、改善企業人文環境的有利平臺。實踐證明,豐富多彩的文體活動,不但在穩定職工思想情緒、促進安全生產上有簡單說教所達不到的作用,而且可以使職工的心靈得到撫慰,在一定程度上改善職工的生存狀態,化解企業存在的一些不和諧因素,使職工在自己的“精神家園”里施展才華。這對企業凝聚力、不斷發展有意想不到的作用。企業本是個大家庭,也是個小社會,每一個職工都是大家庭的一員。職工的精神面貌,決定了企業的面貌,職工的價值取向,決定了企業目標的實現。既然文體活動可以在改變職工精神面貌、凝聚職工向心力上有如此不可忽視的作用,那么,職工文體活動在企業絕不是小事,而是應當切切實實重視并抓好的大事。是工會義不容辭的責任和義務。

(作者單位:陜西蒲白堯峰水泥有限責任公司)