思想政治工作與和諧企業建立

王素琴

企業思想政治工作是做人的工作,和諧企業主要是人即員工的和諧。因此,思想政治工作與建立和諧企業密切相關,對建立和諧企業起著重要的促進作用。建立“和諧企業”是企業發展的大勢所趨,是貫徹“三個代表”重要思想的內在要求,也是牢固樹立和認真落實科學發展觀的重要內容,體現了廣大干部職工根本利益和共同愿望。

一、思想政治工作是建立和諧企業的“生命線”

1.思想政治工作是建立和諧企業的中心環節。毛澤東同志在新民主主義革命時期就曾指出:“掌握思想教育,是團結全黨進行偉大政治斗爭的中心環節,如果這個任務不解決,黨的一切政治任務是不可能完成的”。在構建和諧文明企業的進程中,同樣需要掌握思想政治教育這個中心環節,需要思想政治教育為其提供思想保證、價值觀念、輿論環境、文化條件,打牢社會基礎和群眾基礎。

2.思想政治工作是建立和諧企業的重要途徑。思想政治工作是做好經濟工作和其它一切工作的生命線,也是實現黨領導的重要途徑和重要保證。它能夠緊緊抓住職工群眾思想問題與實際問題相結合這個環節,統一思想、凝聚力量、提高職工群眾對黨和企業的信任,使職工群眾能夠達到自我教育、自我管理、自我提高的目的,使廣大職工群眾在黨的周圍,能夠妥善處理人與人、人與社會、人與自然之間的關系,有利于增強廣大職工群眾主人翁意識,團結、凝聚和激勵職工群眾為實現共同理想而奮斗,為構建和諧企業做出貢獻。

二、建立科學高效的思想政治工作新機制、新體系是建立和諧企業的根本基礎

“沒有規矩無以成方圓”。一個企業科學的思想政治工作機制、體系和建立的各項規章制度就是企業的“規”和“矩”,是企業良性發展、正常運轉的基礎和保障。健全以黨組織牽頭領導下的工會、青年團各有分工負責,互相配合,齊心協力抓好企業思想政治工作的領導責任制和協調機制。同時,在企業的班組、車間中層機構成立思想政治工作小組,形成層層有人抓的工作格局;要培養和建設一支高素質的專兼職相結合的企業思想政治工作骨干隊伍。要選拔培養一些德才兼備的中青年干部,充實思想政治工作隊伍,并在中層業務骨干中,大力推行“一崗雙責”,既抓業務經營,又抓思想政治工作,兩手抓,兩手硬,努力建設一支政治強、業務精、作風正的企業思想政治工作隊伍;建立監督考評機制。要把企業思想政治工作的責任量化、細化,納入企業領導目標責任管理體系,作為考核領導班子或成員的政績依據,定期進行檢查、督導和考核評比,切實把企業思想政治工作抓在手上,落到實處。

三、創造性開展思想政治工作是建立和諧企業的保證

1.思想政治工作要增強說服力。思想政治工作是做人的工作,要想把思想政治工作做好,增強思想政治工作的說服力,前提是有一支政治強、業務精、作風硬的政工隊伍。俗話說:“打鐵先得自身硬”,建設一支具有創新精神的高素質思想政治工作隊伍,是創新企業思想政治工作的決定因素。

加強思想政治工作隊伍自身建設,培育高度創新精神,就要鼓勵思想政治工作者做追求知識富有的表率、做培養崇高品格的表率、做創造思維能力的表率、做培育鮮明個性的表率。這就要求,從事政治工作的干部,一要與時俱進。加強自身學習,拓寬知識層面,補充知識能量,提高實際應變能力,不斷豐富發展企業思想政治工作的理論和實踐,推動企業思想政治工作上新臺階。要樹立“無知比貧窮更可怕”的思想,主動求知,孜孜不倦,把知識當成“健腦強身”的源泉和糧食,增強對知識的饑渴感。二要以情感人。新時期的思想政治工作決不能搬教科書,不能空對空,只說教,講大道理,要把握人的內心世界,要尊重人的品德、重視人的智慧、承認人的價值、珍惜人的感情、維護人的尊嚴、提高人的素質。要善于感情投資,帶著深厚感情去做思想工作,使思想政治工作充分發揮作用。要把關心人作為開展工作前提,密切聯系職工群眾,堅持經常與職工談心,交朋友,交流思想,了解情況,關心職工工作、生活和學習情況,積極幫助職工解決一些實際困難,使職工感受黨組織的關懷和溫暖。

2.思想政治工作要增強滲透力。企業思想政治工作要在繼承和發揚優良傳統的同時,著力于工作的創新。只有在改進中加強,在加強中提高,才能跟上時代,適應發展。思想政治工作應結合企業的總體目標確立自己的工作目標,拓寬工作思路,要針對企業制度創新,產品結構調整,增強市場競爭力等要求,把生產經營的難點作為思想政治工作的出發點和落腳點。企業思想政治工作與生產經營不是并列的兩個獨立系統,這就要求各級的黨政領導在經營管理過程中擔負起分工不同的職責,相輔相承地發揮出應有的作用。做到目標同向,工作同步;抓生產經營從思想入手,抓思想從生產經營出發;做到考核生產經營的同時,檢查思想政治工作效果。只有這樣,思想政治工作才能與生產經營融為一體,而只(下轉第61頁)(上接第55頁)有融為一體,思想政治工作才有深度、才有實效、才有創造力。

四、做好人的思想政治工作、達到職工思想穩定是建立和諧企業改革發展的精神動力

1.定期掌握職工思想動態,找準企業當前存在的不和諧因素,尋找建立和諧企業的突破點。企業黨委要注重了解職工思想動態,采取各種形式進行思想動態分析,洞悉員工心聲,正確對待職工利益訴求,把握企業存在的矛盾與不和諧因素。隨著市場經濟的建立,企業的不斷深化改革,首先凸顯的是利益問題,表現在:企業員工收入偏低、管理者與勞動者的收入差距愈拉愈大等;其次是干部素質,由于一些管理者工作作風不民主、自以為是、處事獨斷專行、簡單粗暴等,引起職工不滿;再其次,貪腐不能杜絕,且監督不力,群眾有怨聲。找準這些問題后,有針對性地抓突出矛盾、抓職工最關心、最直接、最現實的利益問題,不斷探索、化解矛盾,積極探索建立和諧穩定企業的辦法,實現企業和諧。

2.樹立以人為本的思想政治工作觀念,積極培養與和諧社會相融合的員工,做到企業氛圍和諧、人與人之間和諧。科學發展觀的實質是以人為本,要營造和諧企業氛圍,思想政治工作者就要做到理解人,要理解人,就要知人,要知人應要先和人交心、關心人。對牽涉員工精神文化需求、生產管理、生活福利等方方面面的內容,都應作為企業思想政治工作的具體內容一抓到底,堅持把員工的利益作為出發點和落腳點,并視為思想政治工作義不容辭的責任和義務。

和諧凝聚力量,和諧成就偉業。建立和諧企業是一項長期而艱巨的任務。當前,企業正處在發展建設的關鍵時期,隨著改革的不斷深化,將觸及到更多職工群眾的切身利益,職工群眾內部矛盾日益滲透在經濟領域和政治領域,這些矛盾的存在勢必成為社會不穩定因素。因此,為了企業健康發展,就必須正確處理好思想政治工作與建立和諧企業之間的關系,建立和諧企業的過程,始終就是在妥善處理各種矛盾中不斷前進的過程,就是不斷消除不和諧因素、不斷增加和諧因素的過程。職工是企業和諧的主體。建立和諧企業,必須把一切為了職工、一切依靠職工作為重要原則,認真解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題,營造企業和諧的群眾基礎。企業思想政治工作的對象是干部職工,是做人的思想工作,創新既要注意干部職工的思想變化,又要務實,還要在繼承優秀的基礎上去不斷的探索,只有在探索的過程中不斷創新,企業思想政治工作才能煥發勃勃生機,生命線的作用才能更好的發揮,從而有力地推動企業和諧、健康、穩定的發展。

(作者單位:陜西銅川礦務局多經公司)