如何提高我國企業的自主創新能力

秦皇島職業技術學院 陳燕 劉萍

企業創新研究的內容涉及到了技術創新、觀念創新、創新過程、制度創新、市場創新和管理創新等諸多方面，雖各有側重但對創新判別的最終標準是完全一致的：即是否能通過創新給企業帶來利益、實現績效目標的提升。因此就企業而言，創新是企業為獲利而采取的一系列活動，創新是企業的靈魂。任何企業追求持續發展就必須不斷地創新，否則將不復存在。

隨著十六屆五中全會提出了自主創新體系，我國已將自主創新由理念提升到了運籌層面，企業創新已作為今后五年中國經濟社會發展的重要戰略進行了部署。這樣無論是對于國家、社會總體而言還是對于企業個體而言，自主創新都具有非凡的價值和意義，也已成為我們民族進步的靈魂。對企業而言，自主創新意味著生存的保障與發展的空間；對地區而言，自主創新則意味著財富和進步；對國家而言，自主創新則直接關系綜合國力。我們所走的自主創新這條新道路，并非只是停留在概念和意義層面上的自主創新，而是要落實到拓展發展道路的實踐中去，落實到我們已經確立的新興工業化道路的發展過程中去，具體而言就是作為理論和戰略指導新興工業化的實踐，作為實踐成為工業經濟進步的不竭動力。

目前我國自主創新顯示出七大制約因素：一是我國企業在國家創新體系中的主體地位不突出；二是激勵制約機制不完善、高素質技術人才缺乏、創新意識缺乏，這是阻礙企業進行科技自主創新的主要內因；三是缺乏創新的社會氛圍和技術市場不健全，這是阻礙企業科技自主創新的主要外因；四是企業科技自主創新相關的政策環境不完善；五是近半數企業遭遇知識產權糾紛；六是產學研缺乏溝通；七是我國技術創新服務體系不健全、服務能力有限[1]。針對這些問題，我國企業可以從企業自主創新體制、企業自主創新條件、企業自主創新投入、企業自主創新產出四個方面來提高我國企業的自主創新能力。

原科技部部長徐冠華院士指出，觀念的創新、科技的創新、體制的創新，無不回歸于文化的創新，這不僅是邏輯的必然，也是歷史的必然。要實現科技和體制的自主創新，必須把建立自主創新的基礎條件當作——個重要的前提。建設與區域創新體系相適應并能促進自主創新工程實施的創新文化，有利于激發社會成員的創新欲望、創新思維和創新能力，這是我國企業自主創新條件建設的基本目標。因此，我們應從以下三個方面著手提升我國企業的自主創新條件。

1 提高經濟實力，縮小地區差距，優化全國自主創新條件

國內外研究表明，自主創新條件與經濟發展水平有著較強的正相關關系，即經濟發達地區的自主創新條件明顯優于經濟欠發達地區的自主創新條件。針對于河北省內企業自主創新條件的評價結果也是如此，自主創新條件較好的唐山、石家莊經濟發展水平均處于全省前三名之中，而自主創新條件較差的邢臺、張家口的經濟發展水平也處于全省后三名之中。這表明，提高地區的經濟發展水平是實現自主創新條件優化的重要物質保證，而要實現地區自主創新能力的提高，經濟實力的增強，就需要充分發揮政府對創新的服務職能。

政府可以參考以下的服務職能來縮小本地與其他發達地區差距，提高經濟實力。一是以傳統的直接組織創新項目、干預企業技術創新為主，轉向以政策、法律法規進行調控、規范、優化創新環境，提供服務為主。特別是完善對創新的財政激勵政策，鼓勵創新、風險投資的投資金融政策，保護知識產權政策、促進人才、信息交流，實現區際、企業間互相學習、合作的政策。二是進一步完善幫困扶貧的相關政策，鼓勵經濟發達地市要做好幫助不發達地區的對口支援工作，做到既幫助不發達地區增強“造血功能”，又實現自我發展，要通過對口支援，實現區際間優勢互補、共同發展。三是創造條件，為不發達地區多培養人才，并制定優惠政策鼓勵創新人才到不發達地區工作，改善不發達地區的人文環境，提高其對創新的認識程度和支持力度，并通過各種方式的聯合，逐步縮小地區經濟、文化的差距，實現地區經濟協調發展。

2 突破束縛，學習借鑒硅谷的創新文化，做創新人

傳統文化是一個國家和民族在長期的社會實踐中所積淀的物質文明與精神文明的文化遺產，是民族特有的思維方式的精神體現，是培養民族自信心和增強國民凝聚力的深厚土壤。燕趙大地有著燦爛光輝的傳統文化，在現代區域創新文化中，我們應當加強弘揚燕趙傳統文化中有利于創新的精華。但我們也應該承認，中庸思想、無為哲學等傳統文化在很長時期內影響、制約和阻礙了科學發明和自主創新。建設創新文化，必須不斷突破不利于創新的傳統文化的束縛，創造一種有利于創新、鼓勵創新的新文化。

同時，我們還應擴大視野、放眼世界，著眼于世界創新文化發展的前沿，對西方伴隨市場經濟和科學技術的發展而形成的優秀文化，也應積極地加以消化、吸收和利用，在內容和形式加以創新，使之成為城市創新文化的一個重要組成部分，以增強城市創新文化的吸引力、感召力和凝聚力。硅谷的成功不僅在于它擁有大量的風險資本，以及因毗鄰于著名的學府而擁有眾多的高素質人才群體，更在于它在發展過程中所創立的獨特的激勵創新的“硅谷文化”。研究認為，硅谷文化的精髓在于：不斷求變、鼓勵冒險、寬容失敗和團結協作。我們就是要爭取吸收硅谷精神，做創新人。

3 加強研發機構的設置

企業的自主創新是通過一些有效的研發機構來完成的。一般擁有現在技術的實驗室就是企業進行自主創新的主要機構。它包括了各種技術創新中心、技術研發中心等。如果認為研發機構就等于現代化的一流的實驗室，加上一流的實驗室和實驗設備，再加上出色的技術人才就是錯誤的觀念了。因為以上只能算是研發機構的硬件建設，我們還需要為技術人才提供良好的創新環境，即軟件建設。

實驗室建設實際就是技術創新中心的建設，需要形成實驗室經濟，應該具有以下特征：

(1)投資主體多元化。資金是萬事開展的源頭，實驗室吸納資金，可以廣納社會資源和資金，而對于投資者完全可以不懂實驗室的研發項目，只把它(投資)看作是一場資金運作行為，一場錢生錢的行為。當然這就需要我們花費更多的時間來說服讓投資者看到投資的盈利性。

(2)運行企業化。創新的主體是企業，作為自主創新同樣如此，按照企業化管理創新，會使得我們更加先進。

(3)分配效率化。效率等于產出/投入，多勞多得，這是最佳分配原則。

(4)產出技術化。這一點是最重要的，我們很多的產出是無形的技術，如何評判好壞優劣，是下一步的首要問題。

(5)主體市場化。市場是一只看不見的手，我們不可能做違背市場原則的事情還會盈利的。所以必須滿足市場的要求。

(6)發展社會化。只有社會化，才可以進步得更快，自我封閉的體系，只會停步不前甚至倒退。整個世界都需要充分的聯系，包括資金聯系和市場聯系，為社會上的客戶和投資者服務等等。

以上三個方面分別從提高地方經濟實力、學習新的創新文化和多設置創新機構——實驗室，以改善我國企業的自主創新條件。然而在實施過程中，自主創新條件還需要結合企業自主創新體制、企業自主創新投入、企業自主創新產出的共同進步，四者相互制約、相互促進來提高我國企業整體的自主創新能力水平。

[1]連燕華.七大因素影響我國企業自主創新[J].中國國情國力,2006,2:28.