且慢下手

公司的大多數員工們很興奮，因為單位里調來了一位新主管，可是，日子一天天過去，新主管卻毫無作為。那些原本緊張得要死的“壞分子”，現在反而更猖獗了。

幾個月過去了，新主管卻發威了，下手之快，斷事之準，簡直像換了一個人。年終聚餐時，新主管在酒后致辭：“大家現在聽我說個故事。我有位朋友，買了棟帶著大院的房子，一搬進去，就對院子全面整頓，雜草雜樹一律清除，改種自己新買的花卉。某日，原先的房主回訪，進門大吃一驚地問：‘那株名貴的牡丹哪里去了？’我這位朋友才發現，他居然把牡丹當草給割了。后來他又買了一棟房子，雖然院子更是雜亂，他卻是按兵不動。果然，冬天以為是雜樹的植物，春天里開了繁花；春天以為是野草的，夏天卻是錦簇；半年都沒有動靜的小樹，秋天居然紅了葉。直到暮秋，他才認清哪些是無用的植物而大力鏟除，并使所有珍貴的草木得以保存。”

說到這兒，主管舉起杯來，“讓我敬在座的每一位！如果這個辦公室是個花園，你們就是其間的珍木，珍木不可能一年到頭開花結果，只有經過長期的觀察才認得出啊！”

啟示：“路遙知馬力，日久見人心”。一個員工的價值高低絕不能憑我們管理者一時的、表象的觀察。要真正了解一個人，需要較長的時間、持續的觀察，才可能正確評估出一個人的價值，并賦予他合適的工作。