學學杜洪英的“進步觀”

人們常說，進了組織部，年年有進步。然而，浙江省玉環(huán)縣委組織部檔案員杜洪英卻在檔案工作崗位上干了31年，縣委組織部先后換了12任部長，她依然是一名普通的檔案員。以世俗的眼光看，她仍在“原地踏步”，似乎在事業(yè)上并不成功。但是她卻認為：“進步不僅僅是職位上的升遷，名利上的追求，把本職工作做好，也是一種進步。”正是由于杜洪英對“進步”的內(nèi)涵作了新的解讀，確立了更為全面的“進步觀”，才能在平凡的檔案員崗位取得不平凡的業(yè)績，并成為全國組工戰(zhàn)線的先進典型。

不可否認，職務上的升遷、職稱上的晉級是進步的重要表現(xiàn)形式。它既標志著社會和組織對一個人德、能、勤、績、廉的認可，也是在現(xiàn)有制度安排下得以享有相應工資、福利的合法前提，對個人甚或家庭的影響不可低估。正因為此，很多同志非常關注個人的進步和成長；同時，組織上也把職務上的提拔、職稱上的晉升作為重要手段，激勵各類人才干事創(chuàng)業(yè)。總之，在當前，追求個人的進步具有價值的正當性和合理性，這是無庸置疑的。但問題是，職位總是有限的，每個人都可能會在“職位”前進的過程中遇到“天花板”。能不能正確對待個人的進退流轉，能不能把主要精力投入到工作中去，是衡量一個人政治品質強不強、思想覺悟高不高的試金石。

應當肯定，絕多數(shù)黨員干部都能夠把職務當作為人民群眾服務的平臺，把為人民多做貢獻作為無悔的人生追求，不為名利所累，不為欲望所惑，一心撲在工作上，做出了許多成績，推動了社會的進步發(fā)展。但也有少數(shù)人把職位的升遷當作個人成長進步的唯一標志和主要追求，沒有把心思和精力放在干事業(yè)上，而是盯著位置干工作，掰著指頭排順序，掐著時間算提升。一旦“設計”落空，眼見“沉舟側畔千帆過”，一肚子都是“斷腸人在天涯”的落寞，甚至產(chǎn)生補償心理，從而走上犯罪道路。遠者如河北省原常務副省長叢福奎，1997年當選中央候補委員的希望落空，接著又沒能扶正當上省長，于是頓覺前途黯淡，心灰意冷，遂開始瘋狂弄權納賄；近者如重慶市公安局原副局長文強，對自己擔任副局長十多年沒有晉升產(chǎn)生不滿情緒，從而開始收受黑社會性質組織的賄賂，不履行法定職責，非法干預案件辦理，致使黑社會性質組織得以發(fā)展壯大，長期實施違法犯罪活動，造成極其惡劣的影響，給國家和社會帶來嚴重危害。叢福奎和文強之所以在人生路上跌跟頭，并非是能力不濟，而是沒有真正樹立全面的“進步觀”，把名利看得太重，“官本位”意識太濃，在權力觀、地位觀、利益觀上出了問題。

事實上，“進步”的體現(xiàn)有多種形式。在政治上，思想的更加成熟、道德的更加完善；在工作上，能力的日益提升、經(jīng)驗的日益積累、實績的日益顯現(xiàn)；在學習上，知識的不斷豐富、境界的不斷提升，這都是我們應該追求的“進步”。

每個人只有像杜洪英一樣，樹立全面的“進步觀”，努力實現(xiàn)在政治上、學習上的全面進步，把干好本職工作看作最大的進步，在無私奉獻、忘我工作中享受進步的快樂，才能實現(xiàn)自己的人生價值。否則，如叢福奎、文強等人那樣對“進步”予以片面理解，孜孜以求于權力地位、利益好處，就會偏離正確的人生航向，遲早要出問題、栽跟頭。

責任編輯：徐建秋