必須切實加強領導人才隊伍建設

“人才聚，事業舉;人才散，事業亡。”人才資源是第一資源，是立國之本，強國之基。中共中央、國務院近日印發了《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》(以下簡稱《綱要》)，這是我國第一個中長期人才發展規劃，是今后一個時期全國人才工作的指導性文件。《綱要》明確將領導人才隊伍建設列為國家人才隊伍建設的主要任務之一，表明了黨和國家對領導人才隊伍建設的重視，體現了黨在新時期對領導人才建設工作的新要求。

加強領導人才隊伍建設，必須具有戰略眼光。加強領導人才隊伍建設，對于國家發展和社會主義現代化建設至關重要。江澤民同志指出:“中國的社會主義事業能不能鞏固和發展下去，中國能不能在未來激烈的國際競爭中始終強盛不衰，關鍵就要看我們黨能不能不斷培養造就一大批高素質的領導人才。”我們黨是執政黨，領導人才是我們黨的中堅力量。領導人才的質量和水平直接關系到我們黨的執政水平和國家的長遠發展。

加強領導人才隊伍建設，必須堅持德才標準。“德為才之資，才為德之帥”。領導干部作為公共事務的管理者，其個人品德直接關系到公共決策的質量和領導工作的成敗。因此，必須堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優方針，樹立堅定信念、注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的用人導向。一要以德為先。領導人才必須具備堅定的政治信仰和崇高的理想信念，堅持四項基本原則，走中國特色社會主義道路;必須以人為本，以民為先，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”;必須謹言慎行、文明禮貌、誠實守信，助人為樂，遵紀守法。二要德才兼備，才能出眾。運籌帷幄，駕馭全局，具有大局意識和戰略思維，在認識上總攬全局，在決策時謀劃全局，在實踐中推動全局;要能慧眼識才，選賢任能，做到人盡其才，才適其崗;要能與時俱進，開拓創新，思想解放，實事求是，創新工作方法，改進領導方式，完善工作部署，以敢為人先的勇氣和開拓進取的魄力創造性地開展工作。

加強領導人才隊伍建設，必須加大培養力度。一要加大培訓力度。適應科學發展要求和干部成長規律，實施領導人才素質能力提升工程，開展大規模干部教育培訓，構建理論教育、知識教育、黨性教育和實踐鍛煉“四位一體”的干部培養教育體系。二要加大選拔力度。要擴大民主，加大競爭性選拔黨政領導干部工作力度，拓寬選人用人渠道，提高干部工作科學化水平，促進優秀人才脫穎而出。實施后備干部隊伍建設“百千萬工程”。注重從基層和生產一線選拔領導人才。加強女干部、少數民族干部、非中共黨員干部培養選拔。實施促進科學發展的干部綜合考核評價辦法。三要加大管理力度。要建立健全黨政干部崗位職責規范及其能力素質評價標準，加強工作業績考核。完善領導人才分類管理制度。加大領導干部跨地區跨部門交流力度，推進黨政機關重要崗位干部定期交流、輪崗。健全權力約束制衡機制，加強干部管理監督。

“多士成大業，群賢濟弘績。”服務發展，人才優先。我們必須以科學發展觀為統領，以《綱要》精神為指南，在思想上高度重視，在行動上具體落實，綜合培養，全面推進，不斷打造出高素質的領導人才隊伍，促進社會主義事業又好又快發展。