年輕機關干部做人做事當學杜拉拉

○ 高天飛

年輕機關干部做人做事當學杜拉拉

○ 高天飛

當今，一本《杜拉拉升職記》被大多數人捧為職場寶典，前段時間由其改編的電影、電視劇、話劇，更是火爆各大影院、電視臺、劇場。杜拉拉之所以風靡，是因為她沒有背景，走正規路子，靠個人奮斗從一個默默無聞的職員，成長為一個世界500強企業的高管，人們可以在她身上或多或少的看到自己奮斗的影子。探究杜拉拉的成功，很多東西值得我們年輕機關干部借鑒和學習。

當學杜拉拉的“傻”，甘做“老黃牛”。杜拉拉剛進公司的時候，工作積極，愛干活，一有活干就高興，被上司、同事們稱為“老黃牛式只會干活的傻丫頭”。她在接受任何工作時，總是保持高度的責任心，把注意力統統放在怎么能把活干好，至于是不是自己份內的活，是不是吃了虧，幾乎從不多想。她每天加班到深夜，基本上都是最后一個離開辦公室，累了在靠墻的地上坐會，餓了啃幾塊餅干或面包。如果我們年輕的機關干部能向杜拉拉一樣對工作如此認真負責，那么不論在哪個部門都會受到歡迎。年輕干部剛進機關，要多付出一些辛勞，少計較一些得失，要任勞任怨、著眼長遠地積累資歷、積累能力、積累政績，為長遠的發展打下堅實的基礎。

當學杜拉拉的“鉆”，常懷“空杯心”。升職后的杜拉拉，始終抱著學習的心態，她向招聘經理學招聘，向行政經理學行政，向HR總監學授權，向總經理學管理，任何一個上司都可以看到杜拉拉的快速成長，這種成長就是取決于她的鉆勁，取決于她常懷有一顆空杯之心。機關干部既是政策的落實者，也是具體工作的承辦者，這種身份和職責決定了機關干部不僅要學習，而且要處處先學一步，要做到本職工作精通、相關業務明白、邊沿情況清楚。

當學杜拉拉的“勇”，敢啃“硬骨頭”。工作中，杜拉拉總是表現出面對困難勇于挑戰不服輸的精神，她多次臨危受命并出色的解決公司的棘手問題，從而很快得到上司的賞識，步步高升。有的機關干部認為只要自己老老實實干好份內工作，不出問題、沒有過錯，就必定能得到領導的認可。但平平庸庸不足以使領導眼睛一亮，勇于承擔任務、擅于解決棘手問題，才能讓自己脫穎而出。作為年輕機關干部，要敢于啃“硬骨頭”，勇于向新的高度挑戰，要主動做一些難度較大的工作，有意識的鍛煉自己、提高自己。要多一些探索未知的勇氣和闖勁，即使是出一些錯，只要不是品質上的錯誤，對任何人而言都是可以理解和容忍的，對自己則更是一種難得的經歷。

當學杜拉拉的“省”，時常“照鏡子”。杜拉拉是個反應迅速、善于反省的人，在遇到任何困難挫折的時候，她很少悲觀絕望，更多的是馬上進行反省，為什么會這樣？自己哪里做得不夠好？下步該怎么做？……而且一旦想清楚便馬上采取行動，做到想與做及時結合。年輕機關干部在工作、生活中難免有差錯和失誤，因而要學會“照鏡子”，把反省的著力點放在主觀上，注重在思想、作風和方法等方面找原因，并能及時總結經驗、吸取教訓。還要反省自己的短處，經常主動地與身邊優秀的同志對比，找差距、查不足，自我鞭策。同時，要養成“放電影”的習慣，每天睡覺前要多想想當天做了哪些事，是否有差錯、紕漏，以及下步如何補救。

當學杜拉拉的“和”，不搞“單出頭”。杜拉拉在做出成績時不貪功，有人搶攻時不記仇，她始終認為個人的能力是有限的，真誠有效的溝通，與人和睦的相處，才能換取他人的支持與配合，進而快速高效地完成工作。這種不計個人得失，發揮團結協作的精神正是杜拉拉作為一名職員最難得的閃光點。年輕機關干部要善于團結人，要知道良好的人際關系是工作中重要的助力。遇有大項任務有利可圖時，不能搞“單槍匹馬”，邀功、搶功。要時時注意謙恭自重，寬厚大度，不計名利。要注重以誠待人、以誠聚人，不管是對領導的指示還是基層的請示都要真心實意地辦，對周圍同志的困難都要誠心誠意地幫，對其他部門協調的工作要積極主動地干，這樣樂意親近你的人才會越來越多，干起工作來方能得心應手。

總之，年輕機關干部成功的路不止一條，但并不是每個人都能找到捷徑可走，都能以巧取勝。與其哀嘆自己沒關系、沒背景，因整日思謀著“錦囊妙計”向上爬而傷透腦筋時，不妨學學杜拉拉，走正規路子，踏實一些，努力一些，真誠一些，或許能以迂為直，進而獲得成功。

（作者單位 解放軍南京政治學院）

（責任編輯 楊 慧）