CHRP注冊人力資源管理師就業前景廣闊

CHRP注冊人力資源管理師就業前景廣闊

CHRP注冊人力資源管理的前景非常廣闊，職業生涯的道路也是很寬的。一個勤奮工作的人力資源管理者如果接受了最新的管理理念和知識的教育，眼界開闊很有前瞻性，其發展道路應該是：

1.成為培訓師

走這條路的人士逐漸多了起來，但要分析成為培訓師的條件。首先，你最好是某名牌大學的碩士以上畢業生；其次，你曾在知名的外資企業或國有企業工作過5-8年，且是高管人員(部門經理以上職位)；第三，有豐富的培訓經歷和相關工作業績；第四，有良好的口才，親和力較強；第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的實施辦法這是最重要的一點。

2.成為管理咨詢師

自己或朋友成立一家管理咨詢公司，你可以利用自己豐富的管理工作經驗的優勢，對一些企業進行管理診斷咨詢，及時發現問題，減少人為管理失誤帶來的損失。這要對各種管理案例要熟悉，特別是有自己的一套良好的可操作性強的解決辦法。如果相應工作的背景，剛開始創業則比較困難。

3.成為人才分析師

國家近幾年會實施人才分析師的職業資格考試，這是我國人力資源管理逐步開始走向規范化一個標志。要成為合格的人才分析師，需要有多年從事人力資源管理的豐富實踐經驗，并同各人才市場、獵頭公司、著名企業的人力資源經理/總監有良好的合作關系，同時具備較高的學識水平。此職業進入門檻較高，但發展前景好。

4.成為獵頭

利用自己各方面的人力資源界的關系，及對企業欲招聘人員的了解，可逐步形成某方面的專業獵頭。

5.成為勞動爭議處理專家和法規咨詢專家

由于經常處理一些企業人事勞動糾紛，隨著時間的推移，逐漸積累了處理這方面業務的實踐經驗，將對從事這方面的工作大有益處。當然，你必須對相關法律不僅有濃厚的興趣，且有一定的研究，并愿在此方面發展下去。

6.成為人力資源管理某方面的專家

人力資源管理包括了許多方面，如招聘、績效管理、薪資管理、人力資源測評、人力資源規劃、企業文化建設、團隊管理、溝通管理、時間管理等等，這些都可以結合自己的特長、興趣發展成為自己的專長。要成為某一行的專家就要有十年磨一劍的思想準備，否則不做。

CHRP注冊人力資源管理師是與國際接軌的國內最專業的人力資源培訓認證品牌，在這些方面有效的解決了以上的問題，能為國內人力資源從業者提供更專業，更直接的服務和課程體系，從而有效保證了人力資源從業者的核心競爭力。

中國人力資源開發研究會CHRP注冊人力資源管理師認證管理中心的調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺口40萬，上海缺口60萬，廣州缺口50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，一般月薪萬元上下。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源管理師工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為獲得成功的前提。而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展的重要工程。懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際工作，就能在人力資源開發與管理的道路上贏得輝煌。