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政策

中央政治局審議國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要

中央政治局2月22日召開會議，討論國務(wù)院擬提請第十一屆全國人民代表大會第三次會議審議的《政府工作報告》稿，審議《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》。

會議認為，制定并實施《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、更好實施人才強國戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰(zhàn)略選擇。實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標，必須加快建立人才競爭比較優(yōu)勢，努力建設(shè)人才強國。要堅持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)的指導(dǎo)方針，加強人才資源能力建設(shè)，推動人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，創(chuàng)新人才工作體制機制，實行人才投資優(yōu)先，實施更加開放的人才政策，加快人才工作法制建設(shè)，加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，培養(yǎng)造就宏大的高素質(zhì)人才隊伍。

會議要求，各級黨委和政府要把人才作為經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源擺在突出位置，加強對國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要實施的組織領(lǐng)導(dǎo)，切實把各項任務(wù)措施落到實處。要抓緊編制省區(qū)市、行業(yè)系統(tǒng)以及重點領(lǐng)域人才發(fā)展規(guī)劃，形成全國人才發(fā)展規(guī)劃體系。

(新華社)

“春風(fēng)行動”助農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)

人力資源社會保障部、全國總工會、全國婦聯(lián)于2010年2月下旬至4月在全國共同開展“春風(fēng)行動”。活動的主題是“服務(wù)進城務(wù)工，幫助就近就業(yè)，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”，服務(wù)對象包括準備外出務(wù)工的農(nóng)村勞動者、外來務(wù)工的農(nóng)村勞動者、就地就近就業(yè)的農(nóng)村勞動者和準備創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村勞動者。活動期間，各地將落實農(nóng)村勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼政策以及相關(guān)的稅費減免和社保補貼政策，落實支持農(nóng)村勞動者創(chuàng)業(yè)的貸款發(fā)放、稅費減免、工商登記、信息咨詢等扶持政策。 （新華網(wǎng)）

觀點

人社部調(diào)查稱“用工荒”有局限范圍，局部或升級

人力資源和社會保障部2月24日發(fā)布的“部分城市2010年企業(yè)春季用工需求和2009年農(nóng)村外出務(wù)工人員就業(yè)情況調(diào)查分析結(jié)果”顯示，“用工荒”局限于一定范圍和特定時間段，但局部地區(qū)的“用工荒”有可能進一步升級。“用工荒”的話題亦成為各方熱議的焦點。有學(xué)者表示，這是市場自我調(diào)整方式的體現(xiàn)；也有學(xué)者指出，目前的“用工荒”只是暫時性的，是否真的會“用工荒”，還要再觀察。

（人民日報，中新網(wǎng)）

行業(yè)·公司

全球最具創(chuàng)新力公司榜：Facebook第一，華為第五

美國知名媒體《FastCompany》評出2010年度世界最具創(chuàng)新力公司榜，某種程度上可以視為各大公司2009年的業(yè)績成績單。其中，互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)Facebook名列榜首，中國華為公司表現(xiàn)突出，位居第五。業(yè)界普遍認為，F(xiàn)acebook是目前最有可能超越Google的互聯(lián)網(wǎng)公司。在最具創(chuàng)新力的十大中國公司中，華為、騰訊、百度、攜程均入選其中。

（騰訊科技）

各地·舉措

深圳擬招考350名聘任制公務(wù)員

深圳市2月26日起網(wǎng)上公開招聘350名行政執(zhí)法類聘任制公務(wù)員。此舉標志著深圳市公務(wù)員分類管理改革正式拉開帷幕并進入實踐階段。

據(jù)了解，深圳市年初發(fā)布了《深圳市行政機關(guān)公務(wù)員分類管理改革實施方案》，在全國率先推行公務(wù)員分類管理制度。深圳公務(wù)員將細分為綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類三個類別，近七成的公務(wù)員將被劃入行政執(zhí)法類中。

（廣州日報）

北京擬將農(nóng)民工全部納入養(yǎng)老保險

《人文北京行動計劃（2010-2012）年》討論稿目前正在征集意見，該計劃旨在2020年前奠定北京世界城市的堅定人文基礎(chǔ)，提出了人文北京建設(shè)的遠景目標和近期目標。計劃提出，北京將健全失業(yè)保險制度和城鄉(xiāng)居民最低生活保障制度，落實國家基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移辦法，完善基本養(yǎng)老保險制度，擴大覆蓋范圍，將農(nóng)民工全部納入基本養(yǎng)老保險。

（京華時報）

調(diào)查

薪資福利偏低成2009屆畢業(yè)生離職首因

近日，由第三方調(diào)查公司麥可思聯(lián)合人民網(wǎng)所作的一項月度跟蹤調(diào)查顯示，薪資福利偏低成為2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職的首要原因，占總比例的35%。

調(diào)查中，月收入在1200元以下的2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職比例最高，其次為月收入在1200~2300元的群體，而月收入在2300元以上者離職比例最低。有31%的受訪者表示，目前的收入難以滿足其消費需要。

（中國青年報）

監(jiān)測顯示:2009年各大城市勞動力總量供大于求

中國人力資源市場信息監(jiān)測中心發(fā)布的《2009年度全國部分城市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場供求狀況分析》顯示，2009年，全國115個監(jiān)測城市進入市場求職的勞動力累計2093.3萬人次，用人單位通過市場招聘各類人員累計2293.1萬人次，勞動力總量供大于求。監(jiān)測顯示，從全年總體情況看，勞動力的供求總量增長，崗位空缺與求職人數(shù)的比率為0.91，比上年有所下降。

（新華網(wǎng)）

職場

現(xiàn)代白領(lǐng)打工新主張：自愿降職降薪=不思進取？

最近，職場上冒出一股新勢頭，有些白領(lǐng)甘愿降職或者降薪，有的面臨升職卻自愿退出。據(jù)了解，這些人大多數(shù)已工作多年，有一定的財富積累和經(jīng)驗積累，因現(xiàn)在對工作的狂熱漸漸被對生活質(zhì)量的關(guān)注所代替，或者因為特殊原因而暫時稍作休息，以便走得更遠。

（廣州日報）

招聘市場展望:外企招聘漸放量冰點行業(yè)正蘇醒

前程無憂作出的節(jié)后招聘市場展望認為，3月份外企招聘將逐漸放量，一些去年經(jīng)歷冰點的行業(yè)正面臨著復(fù)蘇。

從各大類職位來看，銷售類職位仍居于需求第一位，而一些專業(yè)性及公用性職能部門，如IT、人事行政、財務(wù)等，招聘需求在年初仍緩步上升。2009年的冰點行業(yè)正逐步擺脫困局，電子技術(shù)、半導(dǎo)體、集成電路行業(yè)近兩個月的網(wǎng)上職位發(fā)布數(shù)均緩步上升；受金融危機打擊較大的咨詢、人力資源服務(wù)行業(yè)的招聘需求也有了小幅增加。

（新華網(wǎng)）

上海設(shè)注冊心理陪護師引爭議

春節(jié)過后，上海市誕生三項新職業(yè)：注冊婚姻輔導(dǎo)師、注冊心理陪護師和注冊員工援助師。其中，注冊心理陪護師是憑借自己所擁有的專業(yè)心理知識，“登堂入室”陪伴在老人、兒童、患病者以及臨危者等人士身邊，以心理溝通的方式為他們提供心靈護理。注冊心理陪護師職業(yè)的問世，引來不小爭議。由于這是我國長期以來限制發(fā)展的職業(yè)，開禁后如何規(guī)范與監(jiān)管，成了不可回避的問題。

（新民晚報）

其他

俄羅斯：“移動就業(yè)中心”提供就業(yè)信息

俄羅斯聯(lián)邦羅斯托夫州政府投入15輛嶄新的小巴，正式推出“移動就業(yè)中心”服務(wù)，為沒有工作的當(dāng)?shù)鼐用裉峁┚蜆I(yè)信息。據(jù)悉，每個中心設(shè)有2個專家，咨詢者可在20分鐘內(nèi)從車內(nèi)計算機網(wǎng)絡(luò)獲得感興趣的職位信息。

（新華網(wǎng)）

第二代外來工渴望融入城市，不能吃苦成劣勢

在廣東，聽著MP4、聊著手機QQ、習(xí)慣了城市生活的農(nóng)村80后和90后被稱作第二代外來工。有專家稱，新一代外來工的就業(yè)觀念、生活方式、消費方式與城市人相差無幾，渴望融入城市社會、成為真正的市民。他們的拼搏意識和進取精神也比較強，要求有所發(fā)展，相信只要努力拼搏，有適當(dāng)?shù)臋C會，就能獲得成功。不過，不能吃苦耐勞也是這代外來工的一個劣勢。

（廣州日報）

農(nóng)民工反挑雇主，企業(yè)以加薪拋紅包等形式攬人

“兄弟伙，別忙走嘛，待遇可以再商量！”這樣的場景在今年的勞務(wù)市場里頻繁上演。和金融危機時發(fā)愁工作難找不同，變“牛”了的農(nóng)民工開始挑剔雇主。新一輪的用工荒正倒逼企業(yè)以加薪等形式攬人。

（重慶晚報）

■責(zé)編 葉芳Tel:010-68300381