人力資源培訓：我選擇CHRP！

人力資源培訓：我選擇CHRP！

人力資源管理是企業的核心部門，具有就業范圍廣、行業發展穩定的特點。人力資源管理工作是一個對專業能力要求較強的崗位，目前企業招聘人力資源人員，優先選取具有人力資源資格證書的人員，因為證書證明了其具備從事人力資源行業的基礎能力，人力資源資格證書也是就業、職場提升的助推器。

人力資源培訓行業2003年在中國的起步，給更多想從事此行業的人帶來機會。2010年，人力資源管理師職業技能培訓依然保持旺盛的勢頭。全國各大培訓機構紛紛涌上，群雄逐鹿。這里介紹一個很不錯的培訓機構：中國注冊人力資源管理師職業資格認證（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL簡稱CHRP）。

CHRP是中國人力資源開發研究會創立的人力資源高端專業培訓認證品牌。它是由中國人力資源開發研究會依據中國人力資源管理者職業水平標準推出的人力資源專業資格證書，是目前國內最權威的人力資源專業資格證書，也是國內較早由專業的權威機構推出的資格認證項目之一。

自2003年8月推廣以來，CHRP已在全國20多個省（市）設立了特許運營機構，認證學員達兩萬多人，并以每月上千人的速度遞增。CHRP正在成為中國頂尖HR人才的搖籃。

CHRP的學員90%以上是來自國企、私企、外企的人力資源總監、人力資源經理和人力資源主管。他們對企業的人力資源管理發揮著舉足輕重的作用。中國注冊人力資源管理師職業資格認證項目特別設立了專家委員會，以確保項目培訓體系和認證評價體系的權威性。專家委員會委員由來自國內外教育界、實業界、專業機構等領域著名的人力資源專家組成。

CHRP集中了一大批“三有”認證講師（有海外留學背景、有跨國公司人力資源高管工作經驗、有專業的培訓師資質），他們的平均學歷為碩士，平均年齡不到50歲。保證了培訓課程的科學性、前瞻性、實戰性，保證了培訓質量。自推廣以來，中國注冊人力資源管理師職業資格認證項目的培訓滿意度高達97%。

CHRP分為三個認證級別：注冊人力資源管理師（CHRP）、高級注冊人力資源管理師(SCHRP)和首席注冊人力資源管理師(CCHRP)。如此劃分和歸類的意義在于從業者可根據自己的工作需求和實際水平選擇培訓和認證的等級，切實達到培訓在實際應用中的效果，通過系統培訓使學員的素質有明顯的飛躍。

隨著人力資源管理者在組織中職責的擴展，隨時掌握最新的人力資源各項原理和各學科的核心內容，是至關重要的。經過7年的努力，中國注冊人力資源管理師（CHRP）項目已經完善了對HR從業者的職業發展體系的建設，并建立了以認證為核心的持續教育體系，幫助人力資源管理者在他們所在的組織中承擔越來越廣泛和更具戰略性的責任，從而推動人力資源管理者的職業發展。CHRP一直是高端HR課程的代名稱，高端體現為課程品質高、授課講師水平高、服務質量高。培訓和認證并重，真正滿足人力資源管理者的培訓需求。

中國人力資源開發研究會依據行業標準和CHRP認證標準，推出了2010年度CHRP“崗位+能力”人力資源培訓系統課程，統一品牌、統一課程體系和課程內容、統一師資，各地互相聯動。打造高端、專業、領先的人力資源專業培訓品牌，以滿足人力資源管理者的培訓需求。

如何選擇一個好的培訓機構參加培訓，是每個學員的第一考慮因素，也是最難做出的決定。這里就學員選擇人力資源國家職業資格/人力資源管理師培訓班提出幾點選擇標準供大家參考：

1.培訓師資：針對不同的項目，對師資的選擇有不同的標準。但不要相信“師資雄厚”之類的承諾。就人力資源職業資格培訓而言，很難評價老師的優劣，但應關注一下授課老師的學歷、經歷和師資隊伍的整體構成。對資格證書培訓而言，理論+實踐是個人收獲的最重要基礎。需要考察的是，教師是否真正參與了項目，對于沒有參與而來授課者值得認真評估。

2.培訓教材：選擇培訓機構，首先要看它使用的教材是否為有關部門指定的教材或者權威教材。如果發現有指定教材，則首先去尋找一下這些教材主編是否授課，如果授課，則可以直接選擇這個培訓機構。需要注意的是，參與教材編寫的人很多，一定要分清主編還是參編。

3.收費情況：培訓市場在價格的競爭上比較成熟，選擇的機構應該保持業內的平均收費水平。太高的容易選擇，比如某些知名外語培訓機構；如果太低，則要認真考慮了。對于一些優惠內容，直接打折可以理解，如果跟這個機構的其他培訓項目捆綁進行優惠，則應舍棄這個機構。還有一些什么提供茶點之類的優惠，更加不是必要的考慮因素了，否則很容易占小便宜吃大虧。

4.培訓場地：這里是一個參考指標，主要看培訓機構有沒有自己的培訓場地，如果能夠和辦公地點在一起，當然最好。很多培訓機構都是租用教室，一則讓人沒有信心，二則可能會被趕來趕去，沒有穩定感。

（費笑天）