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政策

我國(guó)明年公務(wù)員考錄推出三項(xiàng)改革舉措

2011年度的國(guó)家公務(wù)員考錄工作將推出三項(xiàng)改革創(chuàng)新舉措。一是面向基層力度不減，比例將繼續(xù)提高。除部分特殊職位外，錄用具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例將從2010年度的70%提高到85%以上，有條件的機(jī)關(guān)可以全部從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。

二是定向考錄服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格的大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目的人員。他們既可報(bào)考定向考錄的職位，也可報(bào)考其他職位，不再實(shí)行加分等優(yōu)惠政策。

三是選擇一些中央直屬部門(mén)的基層單位進(jìn)行試點(diǎn)，積極探索從村（社區(qū)）干部、優(yōu)秀工人、農(nóng)民中考錄公務(wù)員的辦法。

（京華時(shí)報(bào)）

我國(guó)發(fā)布人力資源服務(wù)行業(yè)首個(gè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)首個(gè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)——《高級(jí)人才尋訪(fǎng)服務(wù)規(guī)范》已由國(guó)家質(zhì)檢總局正式批準(zhǔn)發(fā)布，將于2011年1月1日起實(shí)施。

高級(jí)人才尋訪(fǎng)服務(wù)俗稱(chēng)“獵頭”服務(wù)，是人力資源服務(wù)領(lǐng)域的新興業(yè)務(wù)之一，屬于人力資源服務(wù)業(yè)的高端業(yè)務(wù)，通常是指為客戶(hù)提供咨詢(xún)、搜尋、甄選、評(píng)估、推薦并協(xié)助錄用高級(jí)人才的系列服務(wù)活動(dòng)。目前，各類(lèi)企事業(yè)單位對(duì)高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才的需求量大幅增加，用人單位通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)尋覓高級(jí)人才成為滿(mǎn)足需求的主要方式之一。

《高級(jí)人才尋訪(fǎng)服務(wù)規(guī)范》為推薦性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)包括高級(jí)人才尋訪(fǎng)業(yè)務(wù)的服務(wù)資質(zhì)、服務(wù)條件、服務(wù)流程和服務(wù)要求，以及對(duì)服務(wù)質(zhì)量的控制等內(nèi)容。標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括在我國(guó)開(kāi)展人力資源服務(wù)、從事高級(jí)人才尋訪(fǎng)業(yè)務(wù)的各級(jí)各類(lèi)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，以及從事相關(guān)業(yè)務(wù)的各類(lèi)管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)。

（新華網(wǎng)）

2015年我國(guó)8億人將實(shí)現(xiàn)社保一卡通

“十一五”時(shí)期是我國(guó)社會(huì)保障體系建設(shè)發(fā)展最快的時(shí)期。與“十一五”規(guī)劃相比，正在制定的“十二五”規(guī)劃中“社會(huì)保障”部分明顯細(xì)化、充實(shí)。

“一卡通”是“十二五”期間提升社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理服務(wù)能力的指標(biāo)性要求。人社部部長(zhǎng)尹蔚民公開(kāi)表示，將重點(diǎn)大力推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、功能兼容的社會(huì)保障卡的應(yīng)用，在2010年底預(yù)計(jì)發(fā)卡1億張的基礎(chǔ)上，爭(zhēng)取“十二五”期末全國(guó)發(fā)卡8億張，并爭(zhēng)取早日實(shí)現(xiàn)“一卡通”，參保人的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社保信息都將統(tǒng)一在這張社保卡內(nèi)。在有條件的城市，社保卡還將成為“市民卡”，以實(shí)現(xiàn)更為廣泛的電子結(jié)算功能。

（瞭望新聞周刊）

調(diào)查

2010年薪酬白皮書(shū)發(fā)布

《2010中國(guó)薪酬白皮書(shū)》關(guān)于2010年大學(xué)畢業(yè)生薪酬數(shù)據(jù)顯示：一線(xiàn)城市（北京、上海、廣州、深圳）大學(xué)畢業(yè)生平均薪酬水平遠(yuǎn)高于二三線(xiàn)城市。一線(xiàn)城市碩士畢業(yè)生平均薪酬比其他二三線(xiàn)城市高近千元。

中西部地區(qū)本科生起薪為1711元，研究生平均起薪為2726元，其中，成都本科畢業(yè)生起薪為1828元，研究生為3050元，高出中西部平均水平6.8%。重慶本科畢業(yè)生起薪為1737元，研究生為2750元。

從區(qū)域薪酬增長(zhǎng)來(lái)看，今年華東地區(qū)增幅最高，中西部地區(qū)增幅最低。從行業(yè)薪酬增長(zhǎng)來(lái)看，薪酬增幅靠前的行業(yè)為IT、金融業(yè)、醫(yī)藥等。

（天府早報(bào)）

網(wǎng)上風(fēng)行“技能交換”

時(shí)下，“技能交換”在一些年輕人中盛行。上周，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)互動(dòng)百科網(wǎng)和民意中國(guó)網(wǎng)，對(duì)1980人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，88.9%的人愿意進(jìn)行技能交換，做一名“技客”，其中40.1%的人表示“非常愿意”。受訪(fǎng)者中，“80后”占47.1%，“70后”占33.3%。

據(jù)技能交換網(wǎng)創(chuàng)始人、站長(zhǎng)郝軼介紹，該網(wǎng)站自2007年4月運(yùn)行以來(lái)，會(huì)員數(shù)量從不到1000人，發(fā)展到現(xiàn)在的3萬(wàn)多人，網(wǎng)站每天的流量也達(dá)到約1萬(wàn)人次。參與技能交換的“技客”，多為善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)資源、對(duì)生活充滿(mǎn)熱情的“80后”、“90后”。在技能交換的種類(lèi)中，以英語(yǔ)最為熱門(mén)；一些生活類(lèi)技能也受到很多網(wǎng)友關(guān)注，如烹飪、駕駛等。

（中國(guó)青年報(bào)）

觀點(diǎn)

人社部部長(zhǎng)：中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)面臨四大挑戰(zhàn)

第五屆亞太經(jīng)合組織人力資源開(kāi)發(fā)部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議16日在北京開(kāi)幕。人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在作會(huì)議主旨發(fā)言時(shí)表示，作為世界上人口最多的經(jīng)濟(jì)體和最大的發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體，中國(guó)在人力資源開(kāi)發(fā)領(lǐng)域面臨著新的挑戰(zhàn)。

尹蔚民指出，這種挑戰(zhàn)體現(xiàn)在四個(gè)方面：一是在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化快速發(fā)展過(guò)程中，城鎮(zhèn)青年新增勞動(dòng)力和農(nóng)村青年勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力更加突出；二是在加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和勞動(dòng)者技能更新提升過(guò)程中，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加尖銳；三是在實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義目標(biāo)過(guò)程中，健全社會(huì)保障制度、擴(kuò)大覆蓋范圍、提高保障水平、改進(jìn)管理服務(wù)的任務(wù)更加繁重；四是在保障和改善民生，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的新形勢(shì)下，健全三方機(jī)制，加強(qiáng)社會(huì)對(duì)話(huà)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的需求更加強(qiáng)烈。

(新華網(wǎng))

各地

北京市級(jí)崗位面向基層公務(wù)員公選

北京市首批試點(diǎn)基層公務(wù)員遴選上調(diào)市級(jí)機(jī)關(guān)完成，入選55人到位。今后，市級(jí)機(jī)關(guān)崗位面向基層公務(wù)員公開(kāi)選拔，有望全市推開(kāi)。

今年，北京市發(fā)展改革委、市高法等10家單位試點(diǎn)，提供了57個(gè)職位向基層公務(wù)員遴選。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市各區(qū)縣共有560家單位，推薦報(bào)名人選達(dá)1815人，與職位比例達(dá)32：1。市審計(jì)局的信息調(diào)研、市民委的基督教管理、市發(fā)展改革委的節(jié)能監(jiān)察執(zhí)法、市政府辦公廳的綜合行政等部分職位成為此次遴選的熱門(mén)職位。

（法制晚報(bào)）

深圳大學(xué)推行全員聘任嘗試建立教師退出機(jī)制

近日，深圳大學(xué)教師聘任委員會(huì)、技術(shù)人員聘任委員會(huì)正式成立，擬對(duì)全校1249名教師和446名技術(shù)人員進(jìn)行簽約聘任。深大將在全校推行職員制、聘任制，打破原教師崗位的“鐵飯碗”，去留與教師的教學(xué)、科研成果、服務(wù)學(xué)生等情況掛鉤。

本次教師聘任范圍為全校教師（不含師范學(xué)院，下同），包括事業(yè)編制教師、全職聘任教師和雇員教師。其中，對(duì)事業(yè)編制教師，擬簽訂深圳大學(xué)教師聘任合約，對(duì)全職聘用教師和雇員教師，擬協(xié)商更改原聘任合同。現(xiàn)中層領(lǐng)導(dǎo)（院長(zhǎng)、書(shū)記、副院長(zhǎng)等），符合教師聘任條件的，先按教師予以聘任。

根據(jù)《深圳大學(xué)人事改革方案》要求，通過(guò)推行人事制度改革，深大將自主設(shè)崗，自主聘任，以崗定薪，同時(shí)保持10%—20%的流動(dòng)崗位（編制），面向國(guó)內(nèi)外招聘人才。

（南方日?qǐng)?bào)）

山東城鎮(zhèn)醫(yī)保明年將實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌

記者從山東省人保廳了解到，2011年山東省將實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌，各市城鎮(zhèn)所有用人單位的職工（包括穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工）和退休人員、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)業(yè)主及其雇工等從業(yè)人員都要納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌。全市范圍內(nèi)統(tǒng)一參保范圍和項(xiàng)目、統(tǒng)一繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一待遇標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一基金管理、統(tǒng)一經(jīng)辦流程、統(tǒng)一信息管理。

此外，不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的大專(zhuān)院校和中小學(xué)校學(xué)生（包括民辦高校、科研院所中接受普通高等學(xué)歷教育的全日制本專(zhuān)科生、全日制研究生、職業(yè)高中、中專(zhuān)、技校學(xué)生）、少年兒童和其他非從業(yè)城鎮(zhèn)居民都要納入城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌。

（山東新聞網(wǎng)）

職場(chǎng)

2011年校園招聘提前回暖企業(yè)崗位超過(guò)同年30%

日前，北京面向2011屆畢業(yè)生的校園招聘已經(jīng)拉開(kāi)了序幕。值得注意的是，越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始充分利用“網(wǎng)絡(luò)”去贏得這場(chǎng)人才“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。來(lái)自中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示：截至10月15日，近千家國(guó)內(nèi)知名企業(yè)已啟動(dòng)了本年度的校園招聘工作，這一數(shù)值已達(dá)到往年“金九銀十”總投放的75%。中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家歐陽(yáng)暉表示：今年企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生的招聘崗位較同期增長(zhǎng)高于30%，其中通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展招聘的企業(yè)與去年相比增加了40%。從就業(yè)領(lǐng)域來(lái)看，受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)沖擊的金融和IT等行業(yè)的人才需求趨于回升，通訊技術(shù)、新能源、生物制藥等專(zhuān)業(yè)也將是今年看好的專(zhuān)業(yè)。

（中人網(wǎng)）

■責(zé)編 葉芳 Tel:010-68300381