從“禾豐”看行業發展

全國畜牧總站站長、中國飼料工業協會秘書長 谷繼承

禾豐牧業股份有限公司自1995年成立至今，已經15年了。禾豐的15年，是大發展的15年。值此禾豐成立15周年之際，我們祝愿禾豐和行業其他跨越性發展的企業不斷創新，再鑄輝煌！

在我們飼料行業，禾豐的創建是比較晚的，但發展很快，是后起之秀。1995年，以金衛東為首的7位創業者，白手起家，借貸創業。到現在，禾豐已成為東北最大、全國名列前茅的大型飼料企業。

禾豐，是我們飼料行業的一家大型企業。我們從禾豐的發展，可以看到全行業發展的縮影。因此，認真總結禾豐成功的經驗，不但是禾豐繼續發展的需要，對全行業來說，也有啟示意義。

從行業發展的角度看，推動禾豐發展的動力，人們可以找出許多條。我這里只說兩條：一條是科技創新，一條是團結奮斗。

先說科技創新。有一句流傳世界的名言：“知識就是力量。”在經濟領域，知識，包括科技，是第一生產力。但是，科技，只有被人掌握，為人運用，才能變為生產力，才能發揮威力。我們說，禾豐當年是“白手起家”，是就物質方面說的，是說沒有資金、沒有廠房設備等等。其實，就知識層面說，他們已經有相當豐厚的積淀。7位創業者，有1名博士、4名碩士、2名大學本科。他們從一開始，就把科技創新、創造名牌、擁有自己的核心技術，放在突出的位置。目前，由博士、碩士、教授、專家組成的禾豐科技隊伍，已有200多人。前沿知識，前沿科技，引領著禾豐不斷登上新的臺階。

再說團結奮斗。我國有一句深入人心的格言：“團結就是力量。”禾豐的團結，我看有兩個層次。一個層次是核心的團結。再一個是核心層與員工之間的團結。

最初的7位創業者，一直是禾豐的核心。核心層的高度團結，因為他們有共同的信念，共同的追求。還有一條也很重要，為了實現共同的理想，他們有嚴格的制度約束。在公司章程里有明文規定：核心層的7位創業者終身為公司服務，任何人不得違背公司利益，身為股東，在日常工作中不享受任何特權。共同的信念加上合理的制度約束，保障了核心層的高度團結，至今他們親如手足，互相支持。核心層的高度團結，對全公司產生了強大的凝聚力。

禾豐的文化氛圍，涵養了核心層和員工的緊密團結。2000年，7位禾豐創始人，他們各拿出一定比例的股份，分給18名年輕經理人。以后，禾豐一再增資擴股。目前，股東由開始的7位變成了幾十位。集團實行了發展成果共享的做法，讓一批有知識缺少財富的人，變成既有知識又有財富的人。這對員工是個很大的鼓舞，激發出濃烈的學習氣氛、創新精神。在禾豐，掌握了先進科技的人，成為推動企業發展的最為活躍的生產力。

其實，對于任何企業來說，對于一個行業來說，其發展，都離不開科技創新，離不開堅強的團結。這是企業和行業發展的內在因素，內在動力。回顧我國飼料行業幾十年的快速發展，回顧我們行業一批獲得巨大成功的大型企業，這兩條，都是極為重要的內在原因。目前我們行業有良好的發展環境，市場拉力持續強勁、政策穩定、鼓勵支持，只要我們奮發圖強，一定能早日實現從飼料大國跨入飼料強國的偉大理想。