金融危機下高職畢業生就業問題探討

摘 要:在當前金融危機下，提前了解當前就業形勢，清楚金融危機下，企業對高職生的素質要求，為高職生提供一些建議，使其成為符合企業需要的人才。探析金融危機下企業對高職生的素質要求，對高職生如何應對金融危機下的求職困境有著重要的意義。

關鍵詞:淺探;高職生;金融危機下;應對;素質要求

中圖分類號:F241.4文獻標識碼:A文章編號:16723198(2010)01014902

1 調查問卷情況分析

1.1 金融危機下，企業是否不愿意招聘沒有工作經驗的高職生

66.7%的企業對此持肯定態度，金融危機下，很多企業都停止了校園招聘，他們招聘人才顯得更加謹慎，不愿招聘沒有任何工作經驗的高職生而增加企業的開支和花費時間、精力。高職生沒有經驗，是企業不愿招聘高職生的主要原因。

1.2 金融危機下，企業是否更愿意招聘擔任過學生干部或班級干部的高職生

58.3%的企業表示特別看重這一點，金融危機，讓眾多企業紛紛倒閉，讓企業更加感覺了解到需要引進最有能力，最優秀的人才來為自己工作。杭州韓進口貿易有限公司的孫經理表示，擔任過學生干部的學生，具備一定的領導能力、組織能力，可以為企業創造更高的績效。同時，擔任過學生干部的高職生更懂得換位思考，站在領導者的立場想問題，減少抱怨，有利于上下級和諧相處，有利于更好的發揮團隊的力量，為企業創造良好的企業文化。

1.3 金融危機下，企業更看重高職生哪方面的能力

41.7%的企業看重高職生的創新能力，25.0%的企業看重人際交往能力，16.7%的企業注重高職生時間管理能力，17.6%的企業注重學習能力。金融危機，部分企業倒閉是由于其不懂得自主創新，沒能擁有屬于自己的真正實力，導致在危機面前無能為力而倒閉，讓現存的企業深刻了解到創新意識的重要性。

1.4 金融危機下，企業錄取高職生后，是否會將其直接放在重要的崗位

41.7%的企業對此持否定態度，25.0%的企業表示會，另外還有33.3%的企業表示會根據他們的具體情況而定。可見，大部分企業不會將其直接放在重要的崗位，浙江新世界國際旅行有限公司的經理表示，大部分高職生都比較心浮氣躁，“眼高手低”，他們會將其先放在基層的崗位工作，一方面，讓他們了解公司的基本流程，同時考驗一下他們是否具有勤奮，踏實，毅力，堅持不懈的精神，他們更加重視高職生身上所具備的精神狀態，才會委以重任，希望高職生能夠不要只注重“眼前”，而應著眼于“將來”，先放低自己的身價。

1.5 金融危機下，企業是否更加重視高職生的知識面

66.7%的企業對此持肯定態度，金融危機下，企業的倒閉有一部分原因是因為其“閉門造車”，以致在危機到來時紛紛倒閉。因為現代經濟是“全球經濟”，他們更多需要關心國家大事，了解當前經濟形勢的高職生，高職生應該以所學主業為主，與其他相近專業的、有較大相互作用的知識作網狀連接，形成“蜘蛛網”。企業更需要的是“復合型”人才。

1.6 金融危機下，企業看重高職生那些方面的素質

50.0%的企業重視高職生的心理素質，33.3%的企業重視高職生的思想道德素質，16.7%企業看重自學能力。金融危機席卷全球，使企業更加看重高職生是否具備良好的心理素質，是否具備面對失敗或挫折時表現出的坦然態度，是否具有應對突發事件的能力，并積極找出解決問題的能力。

1.7 金融危機下，企業是否特別強調高職生的對企業忠誠度

100%的企業強調高職生對企業的忠誠度，“眾人拾柴，火焰高”，“團結就是力量”，危機面前，企業更需要的是能與企業共同努力度過難關，懂得發揮團隊的力量，不會隨便跳槽的人才。擁有頑強的毅力和拼搏精神的高職生，并做好為公司長期工作的準備的人才，是企業真正需要的“留得住的人才”。

2 調查結論

企業出現“招工荒”，有一部分原因是其將“門檻”設的過高，但更大一部分原因是高職生所具備的素質無法滿足企業用人的要求。金融危機下，企業更加需要有社會實踐經驗，領導能力、溝通能力、換位思考能力強的高職生。他們注重高職生的創造性思維，它是高職生全面素質的綜合體現，是高職生素質的核心。

同時，企業特別看重高職生是否具備的勤奮的品質，他們更需要懂得珍惜時間，勤于學習，勤于思考，勤于實踐，具備腳踏實的、堅持不懈精神的高職生。

知識經濟的時代，呼吁大批新型的知識分子，高職生應該具備寬闊的知識視野，博大的戰略胸懷，開拓自己的知識面。同時，心理素質屬于人的自然屬性，是人類思想道德，智力開發，身體發育的物質基礎。企業更加注重那對企業的忠誠度較高，具備責任心，懂得發揮團隊的力量的人才，需要“留得住”的人才。

3 建議

從以上的調查結論，我對高職生就業提出以下建議:

(1)高職生應該充分利用業余時間，從事一些兼職的工作來增加加自己的社會實踐經驗。同時，應該做好自我定位，清楚自己就業方向，到相關的行業實習，提高自己實際操作能力。

(2)高職生應該積極參加學生干部的的競選，培養自己各方面的能力，如領導能力、組織能力和換位思考的能力等，很多企業招聘時都寫明“學生干部優先考慮”的要求。

(3)高職生應該更加注重自己的創新思維能力的培養，勇于突破思想束縛，敢于挑戰權威，培養嚴謹、科學的學習和思考習慣。

(4)高職生應該努力培養自己勤奮，踏實，毅力，堅持不懈的精神，勤于學習，勤于思考，勤于勤奮。企業更需要勤奮的人才。

(5)高職生不應該“一心只讀圣賢書，兩耳不聞傳外事”，同時要了解世事，學習專業知識的同時，更應該學習一些財會、安全、商業、保險、管理等方面的知識，成為“復合型人才”。

(6)積極參加學校組織的各種活動，敢于接受挑戰和面對失敗，培養自己面對困難和挫折的能力，并能力積極地找出應對困難的方法，以積極樂觀的心態面對生活，具備在困難和挫折面前表現出的坦然和鎮定。

(7)高職生準備去一家公司面試前，應該問自己是否做好為這家公司做好長期工作的準備，清楚這家公司吸引你來應聘的理由，如果認準了一家公司，就應該全力以赴為之工作，而不要隨便跳槽。

4 高職生就業前景展望

金融危機，雖然給高職生就業帶來了一定的壓力，但是高職生是社會進步的推動者，更是企業發展的主力軍。高職生思想前衛、視野寬廣、專業性強，容易接受先進的技術和新思想，不論大小企業，需要的是德才兼備、有真本事、專業水平高的高職生。杭州巨創網絡公司的高總表示:“只要能力與素質達到企業的要求，能為企業的長期發展作出努力，不論學歷高低，我們都會考慮錄用。”

高職生應該做到知己知彼，了解社會需求，明確自己的求職地位，主動改造自己，主動適應社會，而不是一味地盲目闖蕩“才市”。高職生們更應該向用人單位需要的人才標準去努力，適時充實自己，只有這樣，高職生的求職之路才會越走越寬。

參考文獻

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