精英殺手锏:三招打造職場核心競爭力

什么是核心競爭力?向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師、中國職業(yè)規(guī)劃師導師洪向陽認為:所謂個人核心競爭力，即不易被競爭對手效仿、具有競爭優(yōu)勢、獨特的知識和技能。核心競爭力是不易被競爭對手模仿，并且是你獨有的本領(lǐng)。如果別人也有這種本領(lǐng)，且比你高強，那么這種本領(lǐng)根本算不上你的核心競爭力。作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)，向陽生涯通過七年來對職場的研究發(fā)現(xiàn)，不斷打造和強化核心競爭力，是職場精英們的殺手锏!

在職業(yè)生涯中，我們應(yīng)首先明白自己的優(yōu)勢，并以這些優(yōu)勢來形成自己的核心競爭力。我們要清楚地了解，自己到底有什么是能讓朋友、同事、上級領(lǐng)導及周邊的人值得稱道的東西，而這些“東西”就是你的財富，就是你的核心競爭力。核心競爭力如同一把鋒利的刀，利用好它便可以一次次輕易地切開機遇的口子。

職場核心競爭力構(gòu)成主要包括三個方面:一是準確的職業(yè)定位，二是綜合能力與資源，三是超強的執(zhí)行力。向陽生涯認為，綜合這三大要素打造的核心競爭力，目的就是增強個人的競爭優(yōu)勢，讓別人無法取代，成就職業(yè)生涯發(fā)展的NO.1。一旦具備了強大的核心競爭力，當面對職場裁員風險和各種職業(yè)危機時，你就擁有了主動選擇或“擇良木而棲”的資本，而你的職業(yè)生涯也不會因為職業(yè)機會的改變而發(fā)生重大生存危機。

準確的職業(yè)定位

何謂職業(yè)定位?從“向陽生涯規(guī)劃與職業(yè)定位系統(tǒng)”中不難發(fā)現(xiàn)，職業(yè)定位是通過職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價值系統(tǒng)、職業(yè)機會系統(tǒng)三大因素來確定你的最佳職業(yè)選擇，即你最喜歡做的是什么工作?你最擅長的是什么工作?你認為最有價值的工作是什么?找到了這三個問題的答案，那么你的職業(yè)定位將會有個大體方向。人生定位是否準確，將直接制約個人核心競爭力的發(fā)展。

薛莉:32歲，名牌大學廣告策劃專業(yè)，廣告公司職員，臥槽8年

在同事們的眼中，我的學歷、資歷、能力樣樣出眾。不僅策劃案做得好，又精通財務(wù)知識，平時一些重要的公關(guān)活動，老板也常找我去助陣。本以為空下已久的部門經(jīng)理職位非我莫屬，結(jié)果老板卻派來了空降兵。給到我理由是，缺乏明確的職業(yè)定位。在老板看來，她認為我既可做策劃，也可當財務(wù)，還能做大項目公關(guān)。因而對于策劃部經(jīng)理一職，在他看來我并不是最佳人選。對此結(jié)果我倍感不解，難道八面玲瓏、樣樣精通在老板眼中竟是缺乏核心競爭力?

一個人的職業(yè)發(fā)展就像一棵大樹，過多的旁枝很可能阻礙大樹主干的生長，從而使大樹失去足夠的向上生長的能量。洪向陽認為，職業(yè)生涯也是如此，如果各種各樣的興趣、知識、證書過多，反而削弱了本來的核心競爭力，容易導致個人職業(yè)目標的模糊。在別人眼中，容易產(chǎn)生“啥都想干，但沒有特點，或沒有一樣能做到最好”的感覺。其實，薛莉最大的失誤就在于缺乏一個明確的職業(yè)定位和目標，她認為的能者多勞，在領(lǐng)導眼中卻成了沒有定位，缺乏核心競爭力。通過與向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家一對一的溝通，薛莉進一步發(fā)現(xiàn)了自己擅長與人溝通的巨大潛力，職業(yè)規(guī)劃專家也在面談中發(fā)現(xiàn)，薛莉的溝通和表達能力相當強，親和力好，思維反應(yīng)敏捷，她自己也表示非常喜歡做與人交流和溝通的工作，通過價值澄清發(fā)現(xiàn)，薛莉雖然是廣告策劃專業(yè)科班出身，但她始終對其不太喜歡，因而才又轉(zhuǎn)而學了財務(wù)和營銷。究其內(nèi)心的職業(yè)向往，她最終確定為大客戶營銷方向。半年時間過去了，向陽生涯經(jīng)過后期跟蹤了解到，確立了方向的薛莉從策劃部調(diào)到了營銷部，專門維護公司的大客戶渠道，目前她已提升為營銷經(jīng)理，她說接下來的目標是營銷總監(jiān)。

優(yōu)秀的綜合能力

一般來說，職場人士的綜合能力包括語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題，即個人所掌握的知識和信息總量，達到的學歷水平，以及人脈“存折”，即個人所擁有的社會人際關(guān)系。資源越豐富，能力越強，個人核心競爭力相應(yīng)也將越加強大。

張小潔:29歲，知名大學人力資源專業(yè)，合資企業(yè)HR，任職5年

從學校畢業(yè)后至今我在這家企業(yè)待了5年，從文員助理做起，去年因為前任HR離職，我從三名候選人中勝出，晉升為HR經(jīng)理。說到優(yōu)秀的綜合能力與資源，我覺得看似容易，但要真正表現(xiàn)得淋漓盡致并不是件容易的事。領(lǐng)導和同事評價我說，之所以提拔我，是因為我親和力好，溝通能力強，處事圓滑懂得應(yīng)變，與上下級關(guān)系處理得很好，可以較好地把握好公司的人際關(guān)系，并且充分發(fā)揮作用。我的前任HR經(jīng)理在人力資源各方面其實十分專業(yè)，即使是每周匯報工作的PPT文檔都相當規(guī)范，但他在公司就是人際關(guān)系差，同級的部門總有90%以上都不喜歡他，每逢開會，但凡是他提出的建議或意見，幾乎從未被采納過，哪怕是對公司有益的，最終嚴重影響到公司的正常工作，末了老板只好叫他打報告走人。

眾所周知，HR主要從事的是與人打交道的工作，因此HR的綜合能力及資源無疑是其工作能力中相當重要的組成部分。很強的親和力就如同大磁鐵，能把優(yōu)秀人才吸引到公司來。坦誠而讓人信任的溝通就像冬日的暖茶，能留住真正的人才。快速的反應(yīng)及變通就如同CPU處理器，能夠化解公司內(nèi)部諸多糾紛和矛盾等。向陽生涯首席組織生涯管理專家馬士斌指出，對于一名優(yōu)秀的HR來說，出色的綜合能力和資源是不可或缺的。身邊的同事看似很平常，但真正的人脈資源往往是從公司內(nèi)部開始建立，因而擁有好的人際關(guān)系也是必不可少的。眾所周知，HR的工作如招聘、培訓、考核等都離不開公司其他部門的支持和配合，需要各種資源，這需要優(yōu)秀HR應(yīng)具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，尤其是跨部門的溝通能力，否則不僅影響到工作效率，而且影響HR在其它部門中的地位。在向陽生涯定位系統(tǒng)中可以發(fā)現(xiàn)，一個人職場成功的大小往往與其商業(yè)價值的高低相關(guān)，而商業(yè)價值的參考標準除了學力和經(jīng)歷外，還有綜合能力、資源以及天賦。張小潔之所以能取代前任HR經(jīng)理，與其表現(xiàn)出的較高的商業(yè)價值密不可分，因而她能夠在企業(yè)中脫穎而出，成為快速晉升的職場精英。

超強的執(zhí)行能力

“言必行，行必果。”讓自己做一個時間管理的高手，看好了、想好了就立即行動，不錯失良機，不浪費過多考慮的時間，在最短時間投入大量的有效行動，出色完成本職工作，主動分擔同事的工作，及時解決困擾老板的問題，為公司創(chuàng)造最大的財富。通過打造不可被取代的能力，相信你的個人核心競爭力必將不斷得到提升。

楊娟:26歲，某大學營銷專業(yè)，服裝企業(yè)銷售主管，工作1年

我大學畢業(yè)時通過家里的人脈進入了現(xiàn)在這家企業(yè)。因為是新人，缺乏工作經(jīng)驗和閱歷，但我有個特點，主管交代我的任何一項工作，不管難度有多大，我都全力以赴去執(zhí)行。

記得剛?cè)胨緵]多久，部門經(jīng)理讓我協(xié)同采購部同事到義烏為模特們購買參展時的配飾、裝飾品。我得到工作指示后，來不及多想就隨采購部同事驅(qū)車前往義烏。因為深知領(lǐng)導安排我協(xié)同采購的目的是為了把好風格關(guān)，所以，到達義烏后我頻繁奔走穿梭于各大商業(yè)廣場之中。盡管忙碌了一天，腿酸背痛，饑腸轆轆，困乏交加，但仍因采購工作的繁瑣及價格問題，直至晚上九點，仍有三項采購任務(wù)未完成。同事當晚準備就此驅(qū)車返回，臨行前他們讓我一同返滬，但我認為采購還未全部完成，于是臨時決定多留一天，并就自己的決定向部門經(jīng)理通了電話，經(jīng)理表示認同。次日，通過近一天的奔波，我順利完成了采購任務(wù)，并如期趕上了公司的參展布置。透過這件小事，經(jīng)理對我大加贊嘆，表揚我執(zhí)行能力強，具有優(yōu)秀員工的潛質(zhì)。現(xiàn)在一年過去了，我已從當初的銷售員變成了銷售主管，不僅如此，我的薪水也比原來漲了幾倍。同事們說，從銷售員到主管，通常得用三年，而我一年就做到了，如此快速的晉升是公司有史以來的第一次。

如果一個人對待任何工作都能夠全力以赴，那么一旦讓他從事自己最喜歡的職業(yè)，他的倍增效應(yīng)將不可估量，頂極就業(yè)力專家閆嶺分析說。從楊娟淡定的表述中，我們不難看出其有別于常人之處。什么是執(zhí)行力?楊娟的故事就是最好的佐證。如果企業(yè)里能多有幾個像楊娟這樣的優(yōu)秀員工，在接到工作任務(wù)后能先用心去做，在執(zhí)行中同上級溝通當前面臨的困難和所需要的資源匹配及支持，相信企業(yè)定會是另一番景象。

核心競爭能力是職業(yè)人士生存的利器，是體現(xiàn)個人商業(yè)價值的重要依據(jù)。向陽生涯提醒，無論你在哪家企業(yè)任職，也不管該企業(yè)是否知名，作為職業(yè)達人必須知道自己未來的發(fā)展方向和職業(yè)目標，并不斷積累和提升自己的綜合能力，加強執(zhí)行力的培養(yǎng)，才能成為在某個領(lǐng)域不可被他人替代的優(yōu)秀精英。

(上海向陽生涯管理咨詢有限公司供稿)