抓住職場生存的“牛鼻子”

我們每個人，除了出身富貴而又游戲人生者，大約都逃不開職場，不管是自己做老板，還是去給別人打工，職場都是我們最重要的領域，也是我們最花心力的所在。但是，并不是人人都能“混”好職場，很多所謂的才子才女，因為恃才傲物，往往只有感嘆懷才不遇，眼看著才能潛質都不如自己的人走在自己的前面，除了說一聲小人得志泄憤外，只能背地里自我安慰。

其實，才子才女們明白，那些混得好的人，并不真是小人。他們所不明白的是，職場有自己的本質、邏輯和規矩。只有掌握了職場本質的人，把握了職場邏輯的人，按照職場規矩行事的人，才能夠“混”好職場。

一句話，職場有道。把握了職場之“道”，才能依道而行，才能不“出軌”，順順當當地讓自己的職業生涯步步高升。

可惜的是，現在關于職場“道”的論述并不多。目前國內流行的職場書，大約可以分兩類:一是技巧類，即用不同的手段包裝自己的技巧。這樣的書，看起來可行性強，更能讓人有收獲，但是，技巧的有效性是與環境密切相關的，不同的環境，不同的人，任何細節的不同，都有可能讓一個對別人有用的技巧對你恰恰有害。沒有“道”的支撐，任何技巧都是無效的。而且，不懂得“道”，在新的環境下就不知道技巧變化的依據，往往最后照貓畫虎，貽害無窮。一是理念類，即從作者本人的感悟和思考出發，提出一些聳人聽聞的觀點，然后將其推向極致，就搖身一變成了新觀點和新思維。只是這樣的理念要么出自作者個人的感悟，要么來自出版社的市場化考慮，缺乏內在的邏輯依據。看看目前國內一些關于職業化的書，就知道它們的內容都缺乏內在的“根”。

《老板是怎么想的》是少有的一本從“道”的角度入手談論職場的書，它緊緊抓住職場不同于其他事物的本質——職場是老板和員工實現自己物質利益的場所，始終盯住企業與其他組織不同的本質——營利，將企業、老板和員工都放在市場的背景下去思考問題，發現了一系列職場的邏輯，提出了一系列有獨創性的見解，并且也提出了思考和評判職場行為的方法和思路。

比如:老板不是一個人，他是一個職位，連接著市場與企業。并不是因為有錢才能成為老板，而是因為能夠對市場負責才能成為老板。只有明白了這一點，才能明白馬云說的，不要讓錢支配你，你要支配錢。

比如:企業提拔誰、重用誰，不是由老板決定的，而是由市場決定的，老板是市場的代言人，老板的要求不過是市場的要求，他是在代市場立言。要想把老板做好做長久，必須按照市場的要求做事，否則，市場會剝奪你做老板的資格——讓你破產退出市場。

比如:不與同事做朋友，并不是因為你們之間不能成為朋友，而是因為企業的特殊性，因為你進入企業的目的，會使得你們的朋友關系不純粹。企業是一個利益場所，你進入企業是為了賺錢，利益是你和同事之間的最本質和優先關系，所有的關系都必須服從于它。如果你想跟同事做朋友，最好是不再是同事之后。這是唐駿的原則。

比如:市場會給出每個人準確的定價，不用去抱怨企業給你少了，跳槽機制的存在，讓你有了尋找更能體現自己價值的所在，就怕跳來跳去，還是只拿到同樣多的薪水，那就說明自己只值這個價。

當然，以上不過是隨便舉幾個例子，全書還有很多這樣的真知灼見，自己去讀，去思考，一定可以對職場之道有深刻的體會。抓住了職場的“道”，就是抓住了職場的牛鼻子，那樣你就可以隨心所欲不逾矩了。