女大學生求職難分析與對策

摘要：大學畢業生就業難，女大學畢業生就業更難。切實解決女大學生就業難題需要政府、用人單位和女大學生自身共同努力。

關鍵詞：女大學生 就業 更難

【中圖分類號】1253，4

【文獻標識碼】A

【文章編號】1002-2139(2009)-20-0078-1

2009年，中國有611萬名高校畢業生，在國際金融危機的影響下，今年的高校畢業生就業面臨著比以往更加嚴峻的形勢。原本在就業形勢上就飽受“性別困擾“的女大學生群體，則面臨著更大的考驗。“我是女生”這流行歌曲中這句響亮而自豪的稱謂在現實的就業市場上卻流露出一絲困惑和無奈

例1“為什么就因為我是女生，所以我工作得多一道口?”明明筆試成績比男生高出許多，各種技能也都十分優秀。但最后單位公布錄用名單還是男生，“大學女生小賢今年畢業。本來就面臨就業形勢嚴峻的她，現在又遭遇用人單位的隱形性別歧視，不覺倍感無奈。

例2，前幾天，江西師范大學畢業的文娟簽了中國郵政，可她說，一路走來不知經歷了多少困苦，最辛酸的莫過于那次在南昌大學舉辦的專場招聘會。那天，她看到需要新聞專業畢業生，發現自己的條件完全符合。于是，她畢恭畢敬地將簡歷遞給工作人員。可是對方根本不看她的簡歷，只是面無表情地搖頭。“是不是只要男的?”，她忽然想起以前聽說的某些新聞單位的性別要求，果然，工作人員很不耐煩地點了點頭。

其實，女大學生這種遭遇比比皆是，被很多專家定義為“女性就業歧視”。其中通常包括三大歧視：一是性別歧視。在同等條件下，企業通常錄用男生，一些用人單位對女生百般挑剔，提出了除職業要求意外的諸多要求，甚至還提出“不許戀愛”的不合理要求；二是懷孕歧視。有些單位不想承擔女性生育的社會成本，許多公司的老板直截了當地掐著指頭算成本。因此，即使有女生過關斬將通過面試，有的用人單位在最后鑒約時，還額外要求女畢業生工作三至五年內不得生育；三是年齡歧視。不少單位招女性，要求在25歲以下，且未婚。這樣，在某種程度上，對年齡偏大的女大學生造成了就業壓力。

而近些年，相貌歧視也成為女大學生就業的阻礙之一。對于女大學生求職，很多企業注重外表，說是相貌差的員工會影響企業形象。難怪許多女大學生畢業前就紛紛不惜重金涌進美容院整容，有的割雙眼皮，有的隆鼻、隆胸，甚至抽脂。為的是能在激烈的競爭中贏得好感，得到一份滿意的工作。

另外，除了大家口誅筆伐的“性別歧視”外，還有更多的是女大學生自身的原因。

女大學生在求職中處于弱勢，跟男生生理差異和承擔的角色不同有很大關系。男生身體素質比女性強，能單獨出差、值班或獨擋一面，而且男生比女生更愿意吃苦，更愿意到基層工作。這也是目前報考公務員或基層選調時男生明顯多于女生的重要原因之一。

當中還有一個不能忽視的原因，就是女生們的“城市情結”困擾著她們的就業取向。大部分女生“心高氣傲”，希望能留在大城市，不愿意去“小城市”，更不愿意下到更基層的鄉鎮。

還有一個原因就是女大學生普遍有較重的依賴心理，將自己的事業寄希望與家長、老師和學校，對就業信息關注程度不夠。而且“找個好工作不如找個好老公”的觀念在女大學生中有相當市場，能很好說明這點。

綜上所述。女大學生就業難是多種原因造成的結果。既有社會原因，也有女大學生自身的原因。如何改善女大學生就業難的問題呢。

《中國婦女發展綱要》(2001-2010年)中指出：國民經濟和社會發展規劃應體現婦女發展的主要目標，經濟分析和經濟結構調整應納入性別平等觀念。制定和完善有利于婦女平等參與經濟和社會發展、平等就業的法律和政策，進一步完善社會保障體系，確保婦女在參與經濟發展中接受有效服務。這從整體上為改變女大學生就業難題提供了指導性原則。女大學生就業難問題短期內不可能從根本上解決，但只要國家和政府部門重視、社會和家庭支持配合，學校和女大學生共同努力，這一問題得到緩解甚至在局部得到有效解決是完全可以做到的。

一 健全完善社會保障機制。充分認識人類自身生產的社會價值。

政府應把女性生育問題提高到人類自身的再生產與社會的再生產的高度來認識，在全社會倡導樹立女性生育不是私事而是社會責任的觀念，肯定女性生育的價值。首先，要改革原有的生育保障制度，建立婦女生育基金，由政府而不是由企業或女性個人承擔生育責任。將婦女的生育價值補償從企業中分離出來，由社會承擔并補償。其次，通過生育保險，使用人單位對男女勞動能力評價和用人標準更為合理，消除用人單位對使用婦女勞動力人工成本高的顧慮，為女大學生的平等就業創造良好的社會保障環境。

二 女大學生自身應該與時俱進，更新觀念。自我完善。

女大學生要樹立正確的就業觀念。徹底摒棄“女性是弱者”等傳統觀念，不斷用新知識、新觀念豐富自己，用工作能力和實力去取勝。要敢于競爭，善于發揮自身優勢，降低職業偏好，尋找適合自身生理特點的行業單位。“當我們不能改變市場的時候，就嘗試著改變自己。”北京市高校畢業生就業指導中心首席咨詢師、國家就業指導師蔣愛麗說，首先要改變女大學生的就業觀。多一些主動和信心。

其實選人的關鍵因素還是實力，只要女大學生的知識、能力和綜合素質都和男生一樣或超人一等，即使你是女生，一樣能找到比男生好得多的工作。這樣的事例比比皆是。