我國裝備制造業自主創新能力建設

一個機構，大到國家，小到一個企業，都有自主創新的能力問題，這些能力是在長期自主創新實踐中積累起來的，是技術創新活動能夠旺盛開展的保證。這個能力的構成有五個要素:體系、機制、文化、隊伍和設施。

從體系來講，我認為主要是兩個核心，第一，體系應該是縱深部署，不能僅顧眼前，體系內要建立三層的研發體系，在創新機制方面，主要是解決創新動力、激勵機制與制度問題，很多企業把別的地方的能力搬過來，生產線和廠房搬過來，很快的促進GDP的增長，但就是創新動力不足。創新文化，指的是氛圍、精神和理念問題，氛圍很重要的是怎樣鼓勵創新、寬容探索。第四，創新的隊伍中要有帶頭人，團隊和技能人才的問題也需要解決。第五，創新的設施，對企業而言是在關鍵的試驗手段建立起創新能力所需要的設施。

改革開放之前，我國原有的創新體系結構包括有中科院系統、各部委系統和高等學校系統的研究所。體制改革以后，我們中科院的研究所也要面向經濟建設的主戰場，往下沉了一格，原來200多個國家級的研究院所都轉成科技型企業，因此就形成了目前的體系中中間一層即產業共性研究機構的缺位。這些年科技部、國家發改委、教育部采取了很多措施，就是希望在創新能力的設施上，通過從科學基礎設施、大科學工程的建設到各地區的創新服務體系建設，構成了當前自主創新體系。

今天的技術研究主要是在企業……