釋放女性生產(chǎn)力的巨大潛力人力資源探析

摘要:我國(guó)已進(jìn)入老齡化社會(huì)，社會(huì)勞動(dòng)力將趨于緊張。文章分析了開發(fā)女性生產(chǎn)力的巨大潛力的必要性，女性生產(chǎn)力能力潛伏不發(fā)的原因及如何發(fā)揮女性的才能。

關(guān)鍵詞:女性生產(chǎn)力 潛力 人力資源

【中圖分類號(hào)】F272 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1002-2139(2009)-17-0233-02

二條信息引人深思，旋而課題產(chǎn)生。

信息一:國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2008年全國(guó)60歲以上人口為1.3億，占總?cè)丝诘谋戎匾堰_(dá)到10%。按照國(guó)際通行的“老年人口按國(guó)際慣例，60歲以上為老年人，占人口比例達(dá)到10%以上即開始進(jìn)入老齡時(shí)代”的標(biāo)準(zhǔn)，中國(guó)已正式進(jìn)入老齡社會(huì)。到2020年我國(guó)65歲以上老齡人口將達(dá)1.67億人，約占全世界老齡人口6.98億人的24%，全世界四個(gè)人中就有一個(gè)是中國(guó)老年人，2000年，我國(guó)每100個(gè)勞動(dòng)年齡人口只需負(fù)擔(dān)15.6個(gè)老年人，2050年則要負(fù)擔(dān)48.5個(gè)老年人。

信息二:我國(guó)特有的“四、二、一”型家庭人口結(jié)構(gòu)，使一對(duì)年輕夫婦需要照料4位老人并撫養(yǎng)獨(dú)生子女，眾多的“一對(duì)年輕夫婦”除了負(fù)擔(dān)著上述家庭的不可推卸的責(zé)任，更重要的還要擔(dān)負(fù)起建設(shè)、捍衛(wèi)國(guó)家強(qiáng)大富有的民族職責(zé)。然而，隨著老齡時(shí)代的順延，鑒于出生比例是負(fù)增長(zhǎng)，社會(huì)勞動(dòng)力將越趨緊張，屆時(shí)，勞動(dòng)年齡是否承受起眾多的老孺對(duì)社會(huì)福利贍養(yǎng)的需求?

如何在現(xiàn)有的勞動(dòng)生產(chǎn)力中挖掘潛在的生產(chǎn)力，是人力資源工作者迫在眉睫的重要課題。

一、 提出“釋放女性生產(chǎn)力的巨大潛力”的課題的前提

上述二條信息，使人力資源者壓力極大，設(shè)想:假如老齡時(shí)代老齡人幾何級(jí)數(shù)股地驟增，假如老齡時(shí)代勞動(dòng)年齡的勞動(dòng)力顯著不足，假如老齡時(shí)代所創(chuàng)造的財(cái)富遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求，假如老齡時(shí)代由于老孺甚多而男性強(qiáng)者甚少而遭受外部敵視國(guó)的侵襲，怎么辦，令人深思。

從綜合剖析，我國(guó)生產(chǎn)力的潛力是巨大的，那就是幾千年來(lái)我國(guó)女性生產(chǎn)力象嬌龍般的潛藏著，雖說(shuō)是嬌，但還是龍，一旦醒悟，威不可擋，如果人力資源開發(fā)了我國(guó)女性生產(chǎn)力，讓她們與男性共同管理國(guó)家、開拓自然，上述的擔(dān)憂將迎刃而解。

值此，現(xiàn)就“釋放女性生產(chǎn)力的巨大潛力”這一課題，作如下論述與探討。

在我國(guó)社會(huì)各階層的管理地位中，為何只有那么些少數(shù)女性冀任高層次的主管呢?“那么些少數(shù)女性”占整個(gè)管理層的比例又是多少呢?曾有一篇對(duì)北京地區(qū)的部分企業(yè)的調(diào)查報(bào)道，在超過(guò)2000名員工的企業(yè)里，高層管理者中的女性僅為4.76%。這說(shuō)明什么呢，說(shuō)明女性生產(chǎn)力沒(méi)有與男性生產(chǎn)力同步，說(shuō)明女性生產(chǎn)力沒(méi)有象男性生產(chǎn)力一樣向科學(xué)領(lǐng)域、管理領(lǐng)域“盡心盡力”，說(shuō)明女性生產(chǎn)力的能量還蘊(yùn)藏在火山里，一旦釋放將驚天動(dòng)地。

為什么女性生產(chǎn)力沒(méi)有“盡心盡力”，是她們無(wú)能?是她們不熱愛(ài)工作?還是她們不具備社會(huì)責(zé)任感?值得從人力資源角度上進(jìn)行剖析。

二、女性生產(chǎn)力的能量潛伏不發(fā)的原因

造成女性生產(chǎn)力如此“無(wú)能”的原因有三;社會(huì)傳統(tǒng)文化、男性意識(shí)、女性本身。

首先，是社會(huì)傳統(tǒng)文化與觀念制約著、抑制著女性向空間思維的學(xué)習(xí)、掌握、探討、駕馭世界。

女性從出生依始就悲哀地禁固于衣服玩具、言語(yǔ)聲調(diào)、舉肢形態(tài)、文化教育之灌輸中，從骨子里規(guī)范著女性在今后一生中只能至柔至雅、忍辱忍寂、生兒育女、相夫教子，在社會(huì)地位上必須從屬與服從、在事業(yè)工作上從業(yè)于軟性與低層、在高層話語(yǔ)上保持失語(yǔ)與無(wú)語(yǔ)，“女子無(wú)才便是德”就是最高的酸澀概括。

社會(huì)各種男女不平等的現(xiàn)象仍比比皆是:

1、由于我國(guó)還是發(fā)展中國(guó)家，科學(xué)建國(guó)還在推廣中，各地域發(fā)展不平衡，出現(xiàn)地區(qū)的貧富之差，尤其中國(guó)中西部人力耕地仍作為主要生產(chǎn)力，因此，作為強(qiáng)體力勞動(dòng)的男性占了主導(dǎo)地位，重男輕女在各層次都體現(xiàn)著。

2、在相對(duì)發(fā)達(dá)的東部和沿海地區(qū)，社會(huì)的各種對(duì)女性的評(píng)判與培養(yǎng)，仍以寬容與愛(ài)護(hù)規(guī)劃著范疇;

3、在我國(guó)，社會(huì)性的管理臺(tái)階門檻，仍以低估女性才華與能力，官樣文章地裝飾著;

因此，社會(huì)傳統(tǒng)文化與觀念嚴(yán)重阻礙了女性生產(chǎn)力的開發(fā)。

其次，男性是扼殺女性生產(chǎn)力的主力軍。

士大夫創(chuàng)立的“男尊女卑”，使男性頂禮膜拜，使女性誠(chéng)惶誠(chéng)恐，幾千年根深蒂固，以至女性生產(chǎn)力只能長(zhǎng)久處于生兒育女、女工勞作、禮教守節(jié)之中，女性生產(chǎn)力就此被扼殺。

當(dāng)今時(shí)代，雖說(shuō)新時(shí)代，新氣象，但“男尊女卑”始終抵拒現(xiàn)代文化的沖撞，在各個(gè)角落中顯示著斑跡:

1、男性、直系在房產(chǎn)戶主、福利待遇、繼承財(cái)產(chǎn)、后代姓氏上顯赫著;

2、在幼兒園啟蒙教育中，女孩接受的仍是洋娃娃，彈琴書畫，而思維開發(fā)創(chuàng)造型、科學(xué)幻想探索型的玩具，都?xì)w男孩;

3、在學(xué)校教育與男孩子大相徑庭，文科、秘書、行政管理深獲女孩子青睞，至于“規(guī)劃未來(lái)前程發(fā)展”、“具有挑戰(zhàn)冒險(xiǎn)”的課程永不沾邊;

如此斑跡累累和輕視女性能力的世襲觀念，致使眾多的女性對(duì)人生價(jià)值觀改弦易轍，扭曲了理想，在與世俗的對(duì)峙中款款地剝奪了人的活力，寂寞地苦旅著漫漫畢生長(zhǎng)途，在家庭、在學(xué)校、在企業(yè)、在社會(huì)上都呈現(xiàn)出男性為主、女性為輔，男性是地球、女性是月亮，由此，直接地挫敗了女性的向上積極性，間接使女性屈服于男性，自我產(chǎn)生和認(rèn)可了“男尊女卑”社會(huì)傳統(tǒng)文化與觀念。

第三，是女性本身屈尊于男性，埋藏了女性生產(chǎn)力的開發(fā)。

現(xiàn)代女性，雖有部份女性晉升到社會(huì)、企業(yè)的高階層主管的職位，但相對(duì)來(lái)說(shuō)，比例甚微，社會(huì)心理學(xué)家黑尼可教授在[管理界的新女性]論述:“凡是在企業(yè)界有所成就的婦女們，都具有天生的稟賦，或者從小就受到她父親的蓄意栽培，使她們能享受到男孩們團(tuán)體活動(dòng)中所蘊(yùn)含的陶冶作用”。

確實(shí)，如果女性從小就學(xué)習(xí)到與男性?shī)^斗的方法，附以強(qiáng)烈的自尊心，這樣的女性在步入社會(huì)之后，就完全有能力與社會(huì)抗?fàn)帲M(jìn)入金字塔中、高層的職位工作，當(dāng)然，這些女性不可避免還會(huì)面臨身為女性不受重視的危機(jī)，但她們已經(jīng)拋棄了其他女性遇事感到忸怩的念頭，她們就可集中注意力，專心地做好她們的工作，與事業(yè)挑戰(zhàn)。

然而，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)與企業(yè)中，女性的佼佼者是很少的，絕大部份女性在事業(yè)上是被動(dòng)的，在理想上是狹義的，在成就感上是低估的，在決策上是憑感情的，在處事能力上是缺乏自信的。

現(xiàn)從多年招聘女職工(1500余份)的問(wèn)答調(diào)查法來(lái)分析大部份女性的心理和特性，歸納為:

1、 喜歡維持現(xiàn)狀的心理特別強(qiáng);

2、 求進(jìn)步的欲望比男性少;

3、 最關(guān)心的是要有充分的個(gè)人自由時(shí)間，工作、報(bào)酬、津貼在其次;

4、 缺少創(chuàng)造性，尤其不喜歡從事運(yùn)用判斷力的職務(wù)的傾向;

5、 相對(duì)男性，穩(wěn)定性較低，勞動(dòng)力流動(dòng)性較大;

6、 喜歡標(biāo)準(zhǔn)化、定型化的工作，不喜歡費(fèi)腦型工作，喜歡單純化的事務(wù)型工作;

7、 遇到工作內(nèi)容錯(cuò)綜復(fù)雜，需要呈現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)和熟練的能力，各自為往往由于女性體力與精力不足，運(yùn)行到一定的界限時(shí)，就有靜止不前的現(xiàn)象出現(xiàn);

8、 喜歡感情用事，容易被感情或氣氛所左右;

9、 不喜歡改變工作環(huán)境，喜歡維持現(xiàn)狀。

從歸納中反省，導(dǎo)致女性生產(chǎn)力的沉默與不愿奮斗，是傳統(tǒng)性別文化的偏見(特別是農(nóng)村與邊遠(yuǎn)地域)限制了女性生產(chǎn)力的發(fā)展是一因素，但女性本身對(duì)人際事物的敏感和畏怯，對(duì)物質(zhì)財(cái)富的自享和企盼，也樂(lè)意安求于現(xiàn)狀，屈服、陶醉、維護(hù)男尊女卑傳統(tǒng)文化，一而再地自我吞沒(méi)著創(chuàng)意和希望，致使女性生產(chǎn)力趨弱勢(shì)態(tài)，也是一不可忽略的因素。

三、發(fā)揮女性的才能，振興社會(huì)生產(chǎn)力

1、 開發(fā)女性人力資源，克服社會(huì)偏見是女性資源開發(fā)的關(guān)鍵

挖掘女性生產(chǎn)力，首先在社會(huì)中多渠道地廣泛關(guān)注女性問(wèn)題。

在社會(huì)就業(yè)和職業(yè)發(fā)展中，應(yīng)思考和調(diào)整人力資源管理策略與思路，消解男女兩性在各領(lǐng)域排斥、歧視、對(duì)立狀況(對(duì)立兩性特征)或者在體力、環(huán)境上無(wú)視男女生理特征差異的雙性同體現(xiàn)象(無(wú)視兩性差異)等觀念。加速浚通提攜女性上臺(tái)階的細(xì)流為寬河，激勵(lì)女性獨(dú)特的擅長(zhǎng)理財(cái)思路得以淋漓盡致暢行，讓女性的價(jià)值和貢獻(xiàn)在社會(huì)與企業(yè)中呈現(xiàn)富有，越來(lái)越多的管理層職位承讓女性擔(dān)任，一旦比例上升到25%，不但女性生產(chǎn)力從沉默到暴發(fā)，而且老齡社會(huì)中存在的勞動(dòng)年齡能否承受起眾多的老孺對(duì)社會(huì)福利贍養(yǎng)的需求的問(wèn)題，將得到充分緩解和全盤保證。

2、避免男性歧視行為、積極推進(jìn)多樣化管理

文化層次越低，男尊女卑傳統(tǒng)文化越會(huì)奉為天經(jīng)地義的“神明”，在男性中越會(huì)助長(zhǎng)無(wú)視女權(quán)主義理論的存在。因此，要鏟除“男尊女卑”傳統(tǒng)文化，一靠科學(xué)治國(guó)，二靠全民素質(zhì)提高。

當(dāng)社會(huì)科學(xué)大雨如注般地傾泄于人們的意識(shí)，讓人們聆受的中、高等教育涵蓋面在推波助瀾中擴(kuò)大，待全民素質(zhì)到了一定憬悟境界，男性會(huì)自然而然地尊重女性，那時(shí)“老少爺們”的大男子主義會(huì)平淡地把“雅號(hào)”忘卻，自覺(jué)悉心評(píng)價(jià)女權(quán)主義的解釋，彼此很好地了解、信服，以達(dá)到“了解人類二分之一的經(jīng)驗(yàn)”的目的。

男性應(yīng)以男性特有的寬大心胸，在報(bào)酬激勵(lì)、福利激勵(lì)、晉升激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)上無(wú)私的賦予女性，女性從煩瑣的家庭事務(wù)羈絆中解放出來(lái)，讓她們有精力與男性競(jìng)爭(zhēng)，從心理上沖破阻礙女性上升空間的“玻璃天花板”。

3、探索兩性公平發(fā)展的環(huán)境和模式。

女性同樣面臨著挑戰(zhàn)，從少數(shù)女權(quán)與男性抗?fàn)幍脚陨a(chǎn)力的整體煥發(fā)，需要更多女性創(chuàng)建現(xiàn)代女性吞古納今的宏志，變昔日的自嘲為今日的自豪，變抗?fàn)幭蛏系某筷匚⒐鉃樾袢諙|升的耀目強(qiáng)光。當(dāng)煥發(fā)女性生產(chǎn)力的輿論排山倒海的突起，女性就會(huì)安然地?zé)嶂詤⑴c團(tuán)隊(duì)組織，提高個(gè)人綜合素質(zhì)能力;就會(huì)安然地正確解決工作與家庭的沖突，全身心地處理權(quán)威性的事宜;就會(huì)安然地從心態(tài)上消除女性不如男性的障礙，顯眼地走進(jìn)社會(huì)大圈子，縱橫自已的角色。由此，真正從在地位上從屬與服從轉(zhuǎn)化為平等與敢超、在專業(yè)上軟性與低層轉(zhuǎn)化為獨(dú)擋一面與參與管理層、在高層話語(yǔ)上失語(yǔ)與無(wú)語(yǔ)轉(zhuǎn)化為暢述已見與決策論壇，力爭(zhēng)變?nèi)鮿?shì)為強(qiáng)勢(shì)，使生產(chǎn)力的來(lái)源遞增幅度快速增大。

職位晉升使薪資得以倍增，女性的心儀與氣質(zhì)隨之改變，旋即在社會(huì)中的聲望顯著提高，從而是奠定了在社會(huì)上的發(fā)言權(quán)、決策權(quán)、表決權(quán)，良性循序漸進(jìn)使女性在社會(huì)地位得到鞏固，這樣才能做到與男性平等地述政、議政、執(zhí)政。重申只要有25%女性晉升到社會(huì)、企業(yè)的中、高階層主管的職位，那么，女性整體的思維方式，會(huì)與目前的觀念產(chǎn)生天翻地覆的變化，整個(gè)女性生產(chǎn)力的慷慨體現(xiàn)將會(huì)使男性刮目相看，再也不敢夜郎自大，只能更奮勇當(dāng)先，與女性共同開發(fā)地球，進(jìn)軍科技領(lǐng)域，真正釋放女性生產(chǎn)力的巨大潛力。

人力資源工作者堅(jiān)信，隨時(shí)間的自然流變而釋放女性生產(chǎn)力的巨大潛力，我國(guó)即使到了老齡時(shí)代的高峰期，我國(guó)的生產(chǎn)力，將無(wú)懼于社會(huì)福利的索需，無(wú)懼于自然界的驕狂，無(wú)懼于敵視我國(guó)的企圖，我們的國(guó)家將更富裕昌盛偉大。