四成職場(chǎng)人想跳槽

快樂來自于家庭，不快樂來自于工作。

來自智聯(lián)招聘的最新一份調(diào)查表明，在眾多使人快樂的因素中，家庭關(guān)系和睦最能帶給職場(chǎng)人快樂；在眾多使人不快樂的因素中，工作不順心最能影響職場(chǎng)人的心情。

調(diào)查顯示，僅12.2％的職場(chǎng)人覺得快樂。在表示自己快樂的職場(chǎng)人中，因?yàn)榧彝リP(guān)系和睦而感覺快樂的比例最高，達(dá)到了65.9％。其次是健康無憂，比例為51.4％。表示自己不快樂的比例達(dá)到了87.8％，在這近九成不快樂的職場(chǎng)人中，表示自己不快樂的主要因素來自于工作，比例達(dá)到了71.2％；其次是收入，比例為65.1％。

具體調(diào)查到職場(chǎng)人的工作狀態(tài)，結(jié)果顯示表示目前工作很痛苦，想換工作的比例達(dá)到了41.9％。表示工作時(shí)不快樂的時(shí)候多些的比例達(dá)到了35.2％，表示感覺非常好的比例僅為1.1％。

對(duì)于自己未來的發(fā)展，僅有16.8％的職場(chǎng)人表示目前自己所從事的工作離自己的目標(biāo)越來越近。33.3％的職場(chǎng)人表示自己并沒有明確的目標(biāo)。26.2％的職場(chǎng)人認(rèn)為目前的工作讓他們離自己的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。

在調(diào)查的結(jié)尾設(shè)置了一個(gè)這樣的問題，在“干自己想干的事情，但前途沒有保障”與“干的事情不是很喜歡，但可保障生活安逸”之間選擇一個(gè)。調(diào)查顯示，選擇這兩項(xiàng)的比例相當(dāng)，46.8％的職場(chǎng)人選擇了干自己想干的事情，53.2％的職場(chǎng)人更愿意選擇有保障的生活。

整體來看，大部分職場(chǎng)人的職業(yè)發(fā)展方向不清晰。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，一般而言在工作前三四年，職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)發(fā)展的方向都不確定。所以職場(chǎng)人也不必太過著急，隨著工作時(shí)間的推移，及時(shí)調(diào)整自己的方向就可以了。

同時(shí)，智聯(lián)招聘職業(yè)顧問也建議用人單位，在金融危機(jī)的低氣壓下，應(yīng)該積極地和員工溝通，除了工作以外也該給予員工職業(yè)發(fā)展方面的引導(dǎo)和關(guān)注。即使不能給員工加薪，也應(yīng)當(dāng)給予員工其他形式的鼓勵(lì)和肯定，和員工一起共渡難關(guān)。