還沒(méi)有工作的畢業(yè)生，怎么辦？

不要忘了，九十月是每年社會(huì)招聘的第二個(gè)旺季，堅(jiān)持就會(huì)有收獲。

8月份暑期招聘會(huì)往往是每年應(yīng)屆畢業(yè)生找校園招聘職位的最后機(jī)會(huì)。按照往年的統(tǒng)計(jì)，每年都會(huì)有15％～20％的應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)法在當(dāng)年落實(shí)工作，或者第一份工作三個(gè)月內(nèi)就離職，從而又加入到求職的隊(duì)伍中。今年求職的形勢(shì)更嚴(yán)峻，畢業(yè)生就業(yè)率可能還要低一些。

應(yīng)屆畢業(yè)生找好工作的黃金時(shí)間為6個(gè)月，也就是在前一年的11月到第二年4月份。如果在這6個(gè)月內(nèi)沒(méi)有求職成功，接下來(lái)就面臨求職難度的增加和工作崗位選擇性的下降。如果到七八月份畢業(yè)了還沒(méi)有工作，就可能要去社會(huì)招聘市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勢(shì)更不明顯。

為什么這么說(shuō)?首先，好的校園招聘崗位都“名花有主”了。一年一度的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘，企業(yè)間也是都在互相比拼較勁，靠比拼待遇、平臺(tái)和發(fā)展空間來(lái)爭(zhēng)奪優(yōu)秀畢業(yè)生人才。因此每年留給畢業(yè)生們的最好的崗位，基本在4月前就都招聘到人了。接下來(lái)的兩三個(gè)月，也仍然有企業(yè)在招聘畢業(yè)生，但主流的校園招聘雇主已經(jīng)不多。

其次，對(duì)于招畢業(yè)生的雇主來(lái)說(shuō)，時(shí)間越往后，心態(tài)也越復(fù)雜。在七八月份招聘的企業(yè)HR也知道，最優(yōu)秀的畢業(yè)生，基本上早就落實(shí)工作了。而現(xiàn)在還在奔忙求職的，或許是學(xué)校和專業(yè)不好，或許是本人的原因。總之，在他們眼里，求職競(jìng)爭(zhēng)力弱。因此，這些企業(yè)提供的崗位待遇和條件，一般也很難和前期的崗位相比。當(dāng)然，對(duì)求職畢業(yè)生的要求也不那么高。多是一些門檻不很高的通用型技能的工作。招聘的過(guò)程也相對(duì)簡(jiǎn)化。

最后，上半年來(lái)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的2009年畢業(yè)生，在進(jìn)入下半年后，面臨的最大困難就是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的改變，因?yàn)橐呀?jīng)失去了和新一屆畢業(yè)生同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，與下半年11月份就要如火如荼開(kāi)展起來(lái)的新一輪校園招聘基本無(wú)緣了。這些畢業(yè)生們的雇主，會(huì)變成社會(huì)招聘的企業(yè)和公司。而他們的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，也變成有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)求職者。

與校園招聘相比，社會(huì)招聘更加看重的是你的工作經(jīng)驗(yàn)，要的是給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值和利潤(rùn)的能力以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。社會(huì)招聘來(lái)的人，都是要能真刀真槍投入陣地戰(zhàn)斗的。畢業(yè)生們?cè)谏缯惺袌?chǎng)上和有工作經(jīng)歷求職者競(jìng)爭(zhēng)，工作經(jīng)驗(yàn)欠缺和職場(chǎng)應(yīng)聘經(jīng)歷的不足，是最大的軟肋。

在初級(jí)職位市場(chǎng)供大于求的情況下，畢業(yè)生要有所斬獲，可以考慮這幾個(gè)策略：

1、把薪酬待遇要求放低。有些雇主對(duì)于用人成本敏感高于工作經(jīng)驗(yàn)的要求，如果畢業(yè)生能讓雇主相信自己的學(xué)習(xí)能力，同時(shí)對(duì)薪酬的要求明顯不高的話，也會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。某些小公司對(duì)員工的福利保障并不正規(guī)，有工作經(jīng)驗(yàn)求職者不太會(huì)看得上，畢業(yè)生為了盡快有一份工作，也可以考慮先從這樣的工作開(kāi)始。

2、某些工作崗位有一定專業(yè)或者技術(shù)門檻，對(duì)那些學(xué)科專業(yè)性比較強(qiáng)的畢業(yè)生，尤其是研究生，是一個(gè)優(yōu)勢(shì)。請(qǐng)瞄準(zhǔn)這些工作，再結(jié)合上面的“低調(diào)”策略，彌補(bǔ)因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足帶來(lái)的弱點(diǎn)。

3、如果正式的工作暫時(shí)找不到，請(qǐng)不要放棄可以找到的兼職或者臨時(shí)工作。兼職或者臨時(shí)工作同樣可以增加你的工作經(jīng)驗(yàn)和職場(chǎng)經(jīng)歷，對(duì)于申請(qǐng)下一份正式工作都是很寶貴的財(cái)富。況且，如果表現(xiàn)得出色，你能獲得同事和老板的認(rèn)可，一來(lái)也有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工，二來(lái)會(huì)得到別人推薦工作的機(jī)會(huì)。這個(gè)也非常重要。所以，下半年的求職路程，對(duì)于仍然“失業(yè)”的畢業(yè)生是一個(gè)更嚴(yán)峻的考驗(yàn)。除了要調(diào)整好心態(tài)、放下包袱、降低期望值，還要更學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，更不要忘了九十月份是每年社會(huì)招聘的第二個(gè)旺季，堅(jiān)持就會(huì)有收獲。