ＦＥＥＤＢＡＣＫ

不論實(shí)體危機(jī)是不是已經(jīng)過(guò)去，人們心理上的危機(jī)正在被治愈。辭職、跳槽、創(chuàng)業(yè)重新活泛起來(lái)，人才市場(chǎng)的流動(dòng)性加大，認(rèn)可自己代替了自貶。大家在壓抑和忍耐中探究自省了幾個(gè)月，也是該樂(lè)觀改變的時(shí)刻了。

中小企業(yè)：新的游樂(lè)場(chǎng)?

有人喜歡在大企業(yè)、500強(qiáng)成熟的框框里抬頭挺胸，也有人認(rèn)為在中小企業(yè)中才找得到成就感，最宜鍛煉身心。也有讀者提出不同建議啦，看重大企業(yè)待遇環(huán)境至上的人們不妨關(guān)注一下歐洲的小企業(yè)新貴；想在本土小企業(yè)中打拼的人們也要做好心理準(zhǔn)備哦。供你參考。

讀者令東來(lái)：

500強(qiáng)企業(yè)的從職經(jīng)歷，唯一的好處是后面跳槽，工作相對(duì)好找而已。畢竟，人的名兒、樹的影兒。但要真正說(shuō)到待遇好，要把待遇分成兩方面看。企業(yè)管理的文化氣氛、工作自由程度、對(duì)于個(gè)人的培訓(xùn)機(jī)會(huì)以及鍛煉的崗位，還有工作壓力相對(duì)較小、競(jìng)爭(zhēng)激烈度低，福利好、假期多，這是其一。其二，才是工資待遇。

從這個(gè)角度看，500強(qiáng)企業(yè)盤子太大，人才太多。同一公司內(nèi)部都是高速運(yùn)轉(zhuǎn)，競(jìng)爭(zhēng)激烈，壓力大。薪資方面，中高層薪水好，低層待遇并不怎么樣(至少在歐美企業(yè)方面而言)。工資只能說(shuō)一般，福利也一般。

我所接觸到的是，真正待遇好、福利超好、工資高、工作舒服、自由發(fā)揮的，多是進(jìn)入中國(guó)時(shí)間不久、在中國(guó)境內(nèi)規(guī)模較小的歐美企業(yè)。直接由外國(guó)人管理，這樣情況下。他們的福利待遇幾乎是與歐洲同樣標(biāo)準(zhǔn)。好得離譜!

任何外企，只要中國(guó)人或者說(shuō)華人參與了高層的企業(yè)管理，那么對(duì)中國(guó)員工的福利待遇必定是直線下滑1中國(guó)管理者一旦進(jìn)入管理層，馬上就會(huì)制定許多超出原本企業(yè)制度以外的小規(guī)章制度?！珌?lái)顯示自己能替老板節(jié)約成本；二來(lái)是權(quán)力野心膨脹。歐美企業(yè)平等的企業(yè)文化很快就會(huì)被踏平。

所以進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)時(shí)間久了的外企，必定會(huì)演變?yōu)椤坝兄袊?guó)特色的外企”。除非自己創(chuàng)業(yè)，否則我感覺(jué)最好的工作反而是那些二三線的歐洲企業(yè)(美國(guó)企業(yè)都一般)，或者是冷門行業(yè)的歐洲公司在華辦事處之類的。天高皇帝遠(yuǎn)的沒(méi)人管，往往一人身兼數(shù)職，極大地鍛煉個(gè)人的綜合能力，待遇好，勞動(dòng)強(qiáng)度低，假期又多!

讀者QHD：

在一家不正規(guī)的中小型企業(yè)上班真考驗(yàn)人的耐力和想象力!

老板天天喊著要改變，要加強(qiáng)管理，卻不得要領(lǐng)。這里得說(shuō)老板夠累，大包大攬，朝6晚10。應(yīng)酬也得自己來(lái)。公司中層干部不少，就是安排不合理。分工不明確。這邊老板忙得不可開交，想起什么就叫所有中層干部抓一下。公司制度也是，一個(gè)月一個(gè)樣。中層干部下達(dá)的指令，手下的人不明確，A領(lǐng)導(dǎo)叫你干這個(gè)，B領(lǐng)導(dǎo)叫你干那個(gè)，都不知道聽誰(shuí)的好。

昨天更夸張，我先干了A領(lǐng)導(dǎo)吩咐的工作，B領(lǐng)導(dǎo)就向老板反映我不聽安排。老板找我談話，我非常氣憤，和老板大吵了一架，順帶把公司的一些瓶頸都說(shuō)出來(lái)了。沒(méi)想到，老板龍顏大悅，竟然叫我當(dāng)主任了……平時(shí)點(diǎn)燈熬油看的那些個(gè)職場(chǎng)法則啊看來(lái)在這里都要被顛覆呢。老板倒是不拘一格降人才，可我怎么覺(jué)得這么不靠譜不踏實(shí)呢?

硬著頭皮走馬上任先!面對(duì)一家中層干部關(guān)系如此復(fù)雜的公司，我該何去何從呢?真是頭疼!再堅(jiān)持一陣子，大不了離開算了。

那些啼笑皆非的事兒

暫時(shí)放下正經(jīng)八百的架勢(shì)和緊張的神經(jīng)吧，職場(chǎng)這一大鍋粥是充滿喜感的。庫(kù)哈斯都公開承認(rèn)了設(shè)計(jì)央視大樓只是他開的一個(gè)SEX玩笑，故紙堆是不會(huì)告訴你“脫線”的人們會(huì)做出什么事來(lái)的。

讀者Blue：

上周總監(jiān)突然叫我進(jìn)去聊天，繞來(lái)繞去。一會(huì)問(wèn)我工作任務(wù)，一會(huì)問(wèn)我職業(yè)規(guī)劃。我一直兩腿發(fā)軟，是不是要裁員啊?總監(jiān)問(wèn)我來(lái)公司有一年了吧，我說(shuō)半年了。我努力讓每一個(gè)問(wèn)題，都盡量讓他覺(jué)得我很知足。如果這時(shí)他對(duì)我說(shuō)，我們企業(yè)面臨危機(jī)，需要降薪，我肯定馬上點(diǎn)頭答應(yīng)，還能欣喜若狂。

最后，他問(wèn)我，你對(duì)公司有什么要求嗎?我愣在那，他又說(shuō)“有什么困難盡管說(shuō)”。我暈了，危機(jī)下難道是說(shuō)要加薪?我戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地、帶著懷疑和被人捉弄的口氣說(shuō)，“能加兩百嗎?”沒(méi)想到總監(jiān)立馬答應(yīng)說(shuō)，可以的，本來(lái)這個(gè)月就可以給你加，但公司制度是滿一年簽合同時(shí)才能加，到時(shí)立馬兌現(xiàn)!

我的神啊，我當(dāng)時(shí)才醒悟過(guò)來(lái)，這事是真的，總監(jiān)是真的想給我加薪。我對(duì)剛才說(shuō)的200這個(gè)鬼數(shù)字真是想咬舌自盡。剛才想著即使降薪也無(wú)所謂的心情一掃而空，接著，我就在想自殺的心情中，聽他說(shuō)我很務(wù)實(shí)，工作態(tài)度很好……

讀者變速桿：

面試不息，狗血不止!一位師兄在QQ上說(shuō)，他筆試成績(jī)第一，面試中招十幾個(gè)人，結(jié)果他還是被刷了。據(jù)他猜測(cè)，原因可能是這樣的：中午吃盒飯時(shí)，老總出來(lái)問(wèn)，我們的盒飯好吃嗎?別人都說(shuō)：好吃!只有他大聲地喊了聲：“不夠吃!”我們問(wèn)：你面的是反貪局嗎?師兄說(shuō)：海關(guān)……

我們：難怪，別人大概以為你太貪心了。我們寢室也算是天雷之地，舍友們都能說(shuō)出一兩個(gè)狗血的故事。

舍友一：面試時(shí)她碰到老總辦公室養(yǎng)了一條阿富汗犬。舍友坐在那，阿富汗犬坐在她對(duì)面，老總坐阿富汗旁邊。面著面著，那條阿富汗坐不住了，走到舍友旁邊來(lái)，把頭搭在她腿上，睡著了。于是舍友就一邊摸著狗頭，一邊面試。然后老總對(duì)我舍友說(shuō)，別人都怕它，就你喜歡它。

舍友二：面試完了，人家問(wèn)她，你還有啥要求?她弱弱地問(wèn)了一句，你們這兒管飯么?然后那個(gè)嚴(yán)肅的大老板噴了，他說(shuō)，你咋恁好玩捏?大老板說(shuō)她是顆開心果，說(shuō)要把她錄進(jìn)去調(diào)節(jié)氣氛。

舍友三：群面，和三個(gè)MM一起。HR要求她們一一背誦職位要求，考察她們是不是有仔細(xì)看要求……