轉(zhuǎn)行是一種理想，職場是一種現(xiàn)實(shí)

在《職場》工作，最大的好處就在于，你可以了解人生百態(tài)。不同的采訪對(duì)象，從事的職業(yè)各不相同，同他們一起看他們的活法是件趣事。這一點(diǎn)似乎與做演員有些像，能了解更為豐富的人生。不同之處則在于，不必挖心挖肺地改變自己投入其中，只要旁觀就好；但又不是冷眼的，總是與你切身有些關(guān)系。你大可將自己曾經(jīng)的、正在經(jīng)歷的或?qū)⒂械臒琅c困惑，大大方方地拿出來與采訪對(duì)象、同事甚至老板交流。

本期特別策劃“轉(zhuǎn)行焦慮癥”，在選題策劃階段算得上是《職場》編輯部里反應(yīng)最熱烈的一個(gè)話題了。初步統(tǒng)計(jì)了一下，我們中間大概80％以上的同事都有過轉(zhuǎn)行的經(jīng)歷。還有兩個(gè)同事，則公開了進(jìn)行時(shí)的轉(zhuǎn)行焦慮：一個(gè)，已經(jīng)明確了內(nèi)部跳槽的目標(biāo)，不過沒把握對(duì)自己來說轉(zhuǎn)型是否為時(shí)太晚；另一個(gè)，則處于迷茫之中——?jiǎng)恿宿D(zhuǎn)行的念想，卻沒有明確的目標(biāo)。

事實(shí)上，轉(zhuǎn)行這個(gè)話題并不僅僅是編輯部里的熱點(diǎn)。《職場》最新調(diào)查顯示，超過九成的職場人在過去的一年中動(dòng)過轉(zhuǎn)行的念頭。有些是因?yàn)楦杏X現(xiàn)有的工作沒什么發(fā)展前途；有些則感覺現(xiàn)工作不是興趣所在；有些是因?yàn)橄攵噘嶅X……原因不一而足。

不過一個(gè)有趣的說法是，心理學(xué)家將轉(zhuǎn)行的念頭歸結(jié)為大腦神經(jīng)傳導(dǎo)物質(zhì)作用的結(jié)果——工作一開始會(huì)給人帶來刺激，帶動(dòng)神經(jīng)元的活化，但是每天固定的重復(fù)勞動(dòng)之后，神經(jīng)元活化程度會(huì)越來越低，工作帶來的愉快感慢慢消失，心理學(xué)將之稱為正面報(bào)償效應(yīng)消失；同時(shí)，負(fù)面報(bào)償效應(yīng)開始產(chǎn)生。由于人的大腦里有一種自我防衛(wèi)機(jī)制，總是追求更多正面報(bào)償效應(yīng)，避開負(fù)面報(bào)償效應(yīng)。于是，人開始在外部環(huán)境中尋找各種理由，比如與同行相比薪水太少，跟同學(xué)比職位太低，諸如此類。于是就有了轉(zhuǎn)行的念頭。

想想看，人不能總是處于神經(jīng)元活化的狀態(tài)。持續(xù)的興奮狀態(tài)，那是失眠啊!難怪我們需要經(jīng)歷高峰與谷低，這是人體的正常需要。

心理學(xué)家一再證明，人類極為善于自我欺騙。這套理論對(duì)正處于轉(zhuǎn)行焦慮的人們的最大幫助是，我們需要傾聽自己內(nèi)心的聲音，了解表象的感覺與本質(zhì)的需求。這之間的差別，就像你在餐館餐桌上看到的美味與你在廚房看到的烹調(diào)過程之間的區(qū)別(也許廚房里跑著老鼠、蟑螂)。

重新審視轉(zhuǎn)行的動(dòng)因就在于，我們會(huì)了解究竟是什么令自己不能忍受，以及轉(zhuǎn)行是否是能幫助我們脫離心理困境的唯一出路。

而在本期《職場》中，相信你看到的不僅僅是一些視角獨(dú)特的觀點(diǎn)；你也會(huì)與我們一樣，跟隨我們的采訪對(duì)象，了解我們尚未或不能經(jīng)歷的活法，或者在相似的經(jīng)歷中引發(fā)我們的共鳴。

最后，我們希望《職場》帶給你的，不僅僅是做足機(jī)會(huì)到來之前應(yīng)有的準(zhǔn)備。《職場》編輯部經(jīng)常會(huì)接到讀者的電話，希望透過《職場》了解企業(yè)實(shí)習(xí)或工作機(jī)會(huì)。為此，不久前《職場》與新東方教育集團(tuán)合作在全國10個(gè)城市舉辦了“求職總動(dòng)員”活動(dòng)，將數(shù)百個(gè)知名企業(yè)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)介紹到高校中。同時(shí)，從本期開始，《職場》也將刊載知名企業(yè)、逆市上揚(yáng)的行業(yè)以及最熱門最I(lǐng)N的熱點(diǎn)職位招聘信息。

對(duì)于那些做好準(zhǔn)備的人來說，現(xiàn)在就伺機(jī)而動(dòng)吧!