適合轉行的大腦長什么樣？

一切有關轉行的源頭和困惑，其實都可以用大腦的生理結構來解釋——轉行的風險永遠大于機會，創新腦和分析腦強的人才適合轉行做老板，而一直在猶豫轉行的人其實先天比較保守和悲觀。

面對職業上的取舍操戈，最老生常談也最正確的話往往是——了解自己最難。詹志輝很早就接觸到國外的大腦神經元理論，并驚訝地發現員工的神經元特質與企業人力管理的關系，于是他在十幾年前從人力資源轉向商業運營和咨詢行業。透過他的大腦解析理論，處于轉行焦慮中的人可以發現一個別有洞天的出口。

報償效應的改變引起轉行焦慮

想轉行，并不像看上去那樣心血來潮或是輕描淡寫，大腦遠比你想象的敏感得多。每天8小時的工作體驗，在大腦里不斷寫下諸多可累積的反應。當神經傳導物質帶來的報償效應發生如下三種改變時，轉行的念頭便可能自然生成。

1 正面報償效應消失：工作在一開始會給人帶來刺激，帶動神經元的活化，但是每天固定的重復勞動之后，神經元活化程度會越來越低，工作帶來的愉快感慢慢消失。增進效應遞減。

2 產生負面報償效應：工作時不但愉快感消失，而且開始產生不愉快的負面情緒。管理氛圍和職業環境的不友善，使人既無成就感又產生反感。

3 自我概念導致的報償效應改變：不論工作是否帶來愉快，一些自我評價因素帶來的壓力長期存在，比如跟同行比薪水太少，跟同學比職位太低，導致非轉行或跳槽不能解決問題。

轉行之前收集信息時，你已經被大腦開始欺騙了，它會自動過濾那個行業的負面資訊，只讓你對好消息印象深刻。而轉行之后，大腦通常都是不適應的，因為原來存在大腦里的記憶和知識突然不夠用，需要重新抓取新知識。重新學習也會有兩種不同情況：一是新工作的刺激帶來正面的報償效應，壓力變大但是被成功克服，就會取得暫時成功；二是整合和學習能力不足，轉行后非常不適應，情緒變得低落，遭遇轉行失敗。

失敗后還可能有兩種路徑來尋求：一種是依靠人際關系，在公司內部利用政治因素來保護自己；另一種是啟動心理學上所說的自我防衛機制，開始抱怨、遷怒，把失敗原因都歸結到外部環境上，有了再度轉型的心思，不管他將來做什么，成功率普遍會很低。但這一切都可能無法去預防和避免，為了保護主人不得抑郁癥，自我防衛機制會由大腦悄悄啟動，從始至終都把你蒙在鼓里。

愛罵人的老板不是誰都能做的

很多老板愛罵人，人們普遍不以為然，覺得老板都是這樣的。其實罵人只是果，而不是因，分析型的大腦結構才是幕后黑手。

人們經常會有這樣的想法：只要自己做老板，什么行業都是可以嘗試的。殊不知不是所有的人都適合創業，右腦的創意區塊和左腦的分析區塊比較強，再加上堅強的意志力，才是能成功的老板相。而太過人際導向和細節導向的人，由于工作的目的性不強，不善于宏觀地看問題，很容易創業失敗。

所以熱衷轉行和創業的人要仔細了，好好問自己四個問題：第一，我過去累積的關系跟人脈可用嗎?第二，我過去累積的專業知識足夠嗎?第三，我過去的行為模式和報償效應的特性適合去開拓一個新行業嗎?第四，我天生是適合創業的嗎?左右腦平衡才不會輸在起跑線上。

盡量尋找跟自己神經元特質一致的行業

詹志輝給很多企業做咨詢，臺灣奇美電子的電視面板事業部主管告訴他，通過將神經元特質的考察引入招聘，他們現在的招聘命中率已經超過90％，即招募10個人，通常有9個都是公司想要的合適人才。而在此之前用一般面試方法時，命中率只有20％～30％。

神經元特質究竟是如何把人跟職位匹配起來的呢?

通過訪談，可以判斷應聘者的大腦類型，這種考察同樣適合于轉行者。比如一個人際腦和分析腦的人分別在晚上出去應酬。人際腦的人會因為晚上跟人吃飯這件事本身感到開心，但是分析腦的人就覺得不高興，只是為了拿訂單而勉為其難。

招募一個轉行的人時，企業一般都會慎之又慎。按照他們考察的重點，可以知道如何根據個人特質選擇轉行的方向。第一，你的報償效應是在工作上還是非工作上，大腦屬于哪種動作模式；第二，你的神經回路的特性跟工作類型是否搭配。比如做會計的，最好是細節導向的大腦類型，而不是人際腦。搞品質管理的，就需要他看到任何不合理的事，都會有很強的報償反應。第三，過去累積的專業知識和經驗，可以承擔現在的工作嗎?如果這三點被一一滿足，這個人幾乎可以肯定是百分之百適合這個工作的。

別跟先天的大腦氣質較勁

想轉行又猶猶豫豫，到處咨詢意見，遲遲不做決定，身邊這樣的人一直不少。我們通常理解是謹慎使然。但詹志輝卻斷言，其實他們從一開始就是不想轉行的。大腦一般有兩種特性，一種是追求愉快，比較進取的；一種是排斥不愉快，比較保守悲觀的，追求安全和穩定。當從別處得到一些好的信息時，后者的大腦就告誡他，其實這個行業還有些不好的信息，而且似乎那些不好的方面發生率還比較高，擔心將來轉行后會不開心。其實真正想轉行的人，根本就不會考慮這么多，他們眼里往往只看到轉行后的愉快。像這種先天的氣質，很難后天去改變，所以也不要太過糾結于此。不如就做好兩手準備。一面等待十拿九穩才出手的機會，不然就一直在這行做下去。