領導干部“折騰”心理矯治

　　科學考任干部。對那些埋頭苦干、成績突出、群眾公認的干部，要旗幟鮮明地重用，大張旗鼓地表彰；對那些默默無聞、工作敬業的干部，要適時提高他們政治經濟待遇；對那些無所事事、不思進取、投機鉆營的干部，及時采取遏制措施。
　　完善問責制度。必須建立科學的政績評價標準，進一步完善黨政領導干部政績考核制度，特別是防止和克服那種“官”出數字、數字出“官”現象，鼓勵和引導各級干部干實事；盡快完善和推出干部推薦責任追究、考察責任追究和領導干部任期目標責任等制度的實施細則；堅持黨內監督與社會監督、直接監督與間接監督、多層次監督與多角度監督相結合，構建一個對領導干部立體監督、聯合監督的新格局。
　　優化工作機制，改進工作方法，彰顯以人為本。不讓老實人吃虧，不讓會干事的人吃虧，為干部隊伍創造一個寬松、和諧、舒暢的工作環境和基礎。
　　矯治浮躁心理，最有效的辦法是實事求是，以人為本。要求真務實，制定切合實際、講求實效的制度和方法，正確引導人們的行為，以收到“勝于無形”的效果。（作者為中共河南省委黨校科社部副教授）