企業文化在市政施工企業中的作用與完善措施

張治國

摘要:企業文化作為一種以加強企業管理,強化企業凝聚力、企業理念、企業精神為核心的文化,對于施工企業的經營和發展起著愈來愈重要的作用,因此,加強企業文化的建設意義重大。鑒于此,本文對企業文化在市政施工企業中的作用與完善措施進行了探討。

關鍵詞:市政 施工 企業文化

一、施工企業的文化特點

施工企業要建設強大的企業文化,必須要先認識自己企業獨特的一面:1、施工企業是勞動力密集的行業施工現場作業人員大部分是農民工,相對而言,農民工的文化素質較底,這給施工企業文化的推廣深入帶來了難度;同時施工現場的工作條件差、勞動強度大,亦增加了施工企業文化建設的難度。2、施工企業流動分散,條件簡陋,生活艱苦。由于其自身的工作特點,如果不注重企業文化建設,不用企業文化加以凝聚,施工企業就會給人以散兵游勇的形象,戰斗力、競爭力無從談起。3、施工企業需要員工高度的責任感和自覺性。施工生產的產品具有一次性和不可逆轉性的特點,加之其產品的生產過程是不同工序、工種協同合作的過程,大量隱蔽工程除了有限度的檢查外,主要還是靠施工工人的負責和自覺。這就需要企業文化的約束,加強員工隊伍的思想素質教育。

二、加強市政企業文化建設的意義

企業文化作為一種以加強企業管理,強化企業凝聚力、企業理念、企業精神為核心的文化,對于施工企業的經營和發展起著愈來愈重要的作用,因此,加強企業文化的建設意義重大。1、加強施工企業文化建設,是建立現代企業制度的需要。建立現代企業制度需要與之相匹配的企業文化理念,隨著施工企業改制的深入,迫切需要樹立先進的市場意識、競爭意識、經營意識。2、加強施工企業文化建設,可以增強企業的競爭力。企業文化建設同樣也是企業凝聚力的提升,使企業在復雜的市場環境中更好的發展,才可以有實力和其他企業競爭。3、加強施工企業文化建設,可以使人才的力量得以充分發揮。充分發揮人的作用,是當今世界企業發展的一種趨勢,是經營企業的新思想、新觀念。人是有思想的,而人的思想決定人的行為,企業文化正是通過影響人的思想最終影響人的行為來發揮作用的,企業的競爭最終是人才的競爭。4、加強施工企業文化建設,是施工企業發展的內在要求。企業文化建設能夠使企業員工形成一種團體意識,形成高度的責任感、使命感和工作熱情,形成強大的創新力和凝聚力,同時也能夠為企業提高形象和知名度,達到利潤的最大化和企業的壯大。

三、市政企業建設企業文化的措施

1. 樹立以人為本的企業文化觀

建筑企業是勞動密集型企業,生產力構成人的因素比重大,勞動者的個人素質、協作意識、責任意識直接影響工程進度與施工產品質量,。而市政工人大多文化素質水平不高,這就要求企業文化要采取多樣性和靈活性的方式向員工灌輸企業文化的基本理念。比如:通過在員工中樹立典型,采用激勵機制來激勵他們學習先進。其次,企業文化建設要著眼塑造人,培養人。發揮他們的才能為企業發展作貢獻。同時還應該盡量提高員工的綜合素質,對企業一線的人員進行培訓,培養他們良好的行為規范,正確的職業理想,高尚的職業道德,嫻熟的職業技能,嚴格的職業紀律。要有意識地培育職工的責任感和對企業的歸屬感,如開展“假如我是一個用戶”的討論,從而使職工自覺地從我做起,對用戶負責,對企業信譽負責,同時也是對自己負責。進一步可以通過職工參與,出謀獻策,改進管理,優化企業形象,在攻克生產技術和管理難關中獲得自豪感。

2. 樹立優秀企業形象品牌

建筑企業應重視企業形象的樹立,通過開展樹立優秀企業形象的活動來推動企業文化的建設。企業形象可以通過各項榮譽和知名度來表現。對企業形象進行構筑,主要包括工程信譽、服務質量、職工隊伍風貌、企業環境以及企業在社會公德、同行業方面的形象。最應關注的應是工程信譽、服務質量和管理水平。要堅持高起點、高標準、嚴要求,堅持勤學苦練,不甘人后,質量一流、服務一流、人品一流的形象。企業員工只有心里裝著安全質量,干每一項工作為業主負責,一絲不茍,只要有了這樣的工作熱情、工作習慣,從而形成自己的企業文化,并把這種文化走到哪里撒播到哪里,就會使企業永遠謀得發展。而良好的品牌不僅代表著優秀的企業形象,更是一筆巨大的無形資產。建筑企業要有意識地建立企業的網絡和宣傳工具、宣傳手段,利用企業的刊物、廣播、電視或板報、標語等一切形式進行宣傳,體現品牌之中的企業文化精神或通過上電視、出書報不斷擴大企業知名度、信譽度,升華品牌的文化層次,把施工企業的文化不斷推向新的領域、新的區域、新的境界。

3. 以多種形式宣傳企業文化

市政企業根據自身情況,可以運用多種形式和手段,宣傳、推行和創建企業文化。主要:(1)思想教育文化活動。即企業為向職工灌輸文化信息、企業敬業精神,提高職工素質而開展的各種活動如政治學習、文化教育、技術培訓、觀念宣傳等活動。(2)生產技術型文化活動。即由企業組織或自發組織的圍繞生產經營問題而展開的各種群眾性技術活動如技術攻關、技術合作、操作比賽、QC小組、節能活動等。(3)文體娛樂型活動。即帶有文化娛樂性質的慶典活動和傳統風俗活動,如運動會、球賽、棋賽、聯歡會等。(4)生產福利型文化活動。即企業從物質生活、福利保健等方面關心職工的各種活動。如改善工作和生活環境、美化辦公場所、為職工提供優良的醫療保健及其他服務設施和項目。(5)幫助職工熟悉和了解企業。通過介紹和參觀等形式,讓職工了解企業發展的歷史、現狀、優良傳統和作風,目的是使職工盡快適應企業環境、消除陌生感,接受企業的價值觀念,真正成為企業的一員。

四、結語

市政企業文化建設是一項綜合性的系統工程,是企業發展壯大的基礎。因此,市政企業應該結合自身特點,通過上下團結、腳踏實地、長期不懈地共同努力,制定特殊的精神,物質,制度文化,建設優良的市政企業文化,形成良好的企業風氣,促進企業文化的發展創新,從而提高市政企業在市場競爭中的地位。

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