試論新時期企業思想政治工作

王同利

[摘要]新時期的企業思想政治工作必須緊跟現代企業的發展形勢,借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術,積極探索新形式和新內容。

[關鍵詞]思想政治工作;新時期;形式;內容

新時期,新思想,新情況,必須按照科學發展觀的新要求,緊跟現代企業的發展形勢,積極探索現代企業思想政治工作的新形式和新內容。

一、現代企業思想政治工作的新內涵

所謂現代企業思想政治工作,就是在繼承和發展傳統思想政治工作的基礎上,充分吸收和利用現代企業的管理制度、管理理念和科技手段,探索科學、有效的思想政治工作新形式、新內容。思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分,它既是構建和諧社會的政治手段,又是以人為本的管理手段。隨著我國市場經濟的不斷完善,企業的改革發展不斷向縱深推進,一些先進的企業管理理念、管理方法,如企業文化管理、學習型組織、標準化管理等,逐漸融入到現代企業的管理之中,并為一大批優秀的企業家所接受,在企業管理中發揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進,不能適應企業發展的新要求,就無法在現代企業管理中找到自己的位置,無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。因此,新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術,努力實現思想政治工作的現代化。

二、創新現代企業思想政治工作的形式

任何一種理論思想用于指導社會實踐,都需要科學的表達形式。貫徹落實科學發展觀,探索現代企業思想政治工作,必須創新思想政治工作的形式。

1.采用先進的科技手段,創建網絡化政工體系。要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體的所有優勢,開展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網絡在思想政治工作中的巨大潛能,利用網絡技術,拓展思想政治工作的空間,創造更為新穎、有效、適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。

2.借鑒科學的管理理念,創建規范化政工體系。借鑒科學的管理理念,積極規范企業的思想政治工作,是做好思想政治工作創新的有效途徑之一。勝利發電廠把ISO9000基本原理運用于思想政治工作,建立了思想政治工作管理體系,實現了思想政治工作同先進企業管理模式的成功接軌。思想政治工作體系文件主要包括思想政治工作方針、目標、規范、相關表格和工作記錄。程序文件包括管理評審控制程序、文件和資料控制程序、工作記錄控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣傳工作控制程序等38個控制程序。所有工作實行過程控制,均按照“凡事有人負責、凡事有人監督、凡事有章可循、凡事有據可查”的標準要求進行,每項工作和活動均采取PDCA閉環控制,對各專項工作從年初部署,組織落實,考核評比,到年終總結,以及責任人、所要達到的效果都做了明確規定,進行量化管理。使思想政治工作納入程序化、規范化管理軌道。實現了管人、管事、管思想的有機統一,使思想政治工作更加科學、規范、有序、有效,對生產經營的作用由以往的號召型轉為切入型,促進了生產經營的順利開展。

3.整合企業的有生力量,創建系統化政工體系。現代思想政治工作需要整合企業的有生力量,真正實現黨政工團齊抓共管的格局,創建系統化的大政工體系,創造性地開展工作。首先要加大思想政治工作投入,支持思想政治工作的開展。開展任何工作,都有投入產出問題。只有投入,方見成效。近年來思想政治工作效果不佳,原因固然很多,但其中一個重要因素就是投入的精力太少,投入的人財物太少。加強思想政治工作的創新,就要及時把一些理論水平高、政治素質強的優秀人才選拔到政工隊伍中來。同時,要特別注意搞好政工隊伍培養,加強政工隊伍建設,提高政工人員素質,保持政工隊伍穩定。對政工人員,除待遇與行政人員一樣外,在培訓、進修、購買必要的學習資料和改善辦公條件等方面,都要給予有力的經濟支持。其次要完善思想政治工作機制,做好政工生產結合文章。改變以往政工干部單純抓政工,生產干部單線抓生產的狀況,促進思想政治工作與生產工作的有機結合。

三、豐富現代企業思想政治工作的新內容

貫徹落實科學發展觀,創新企業思想政治工作,不僅要在形式上創新,更重要的是緊密結合企業發展建設的實際,不斷豐富思想政治工作的新內容。

1.圍繞企業生產經營創新。圍繞企業的生產經營,實現企業思想政治工作的內容創新,是科學發展觀在企業思想政治工作中的具體體現。這就要求企業的廣大政工人員,要緊緊圍繞企業的生產經營,利用各種有效載體,充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情,努力提高企業的管理水平和經濟效益。

2.注重企業文化建設創新。科學發展觀落實到企業的思想政治工作中,必須要注重企業文化的建設。企業文化,既是當今世界上先進的管理理論,也是新時期思想政治工作探索的重要課題。企業文化建設與思想政治工作的共同特點在于:通過改變企業中最活躍的成分——“人”來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的;以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象;追求對企業活動整體、長久和系統性的影響。正是由于企業文化脫離了物質、行為和制度的表象,處于企業活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置,才使得思想政治工作能夠順理成章地向企業文化建設領域轉移。然而,企業文化包含了企業活動物質和精神成果的全部內容,不是思想政治工作所能完全替代的。因此,思想政治工作只能選擇有效的切入位置進入企業文化建設的局部過程,發揮其獨特的作用。隨著思想政治工作把企業文化建設納入重要目標,相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動,思想政治工作的路子必將越走越寬。

3.突出關心職工群眾創新。企業思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導,密切黨群、干群關系,凝聚民心,增強向心力。在實踐中我們感受到,職工群眾之所以會產生這樣那樣的問題,除了思想認識問題外,很多情況下都是由實際問題引起的。因此,在解決職工群眾的思想問題和利益要求時,要注意掌握情緒,研究職工思想觀念的變化,做到既講道理,又辦實事,既解疑釋惑,又排憂解難,既以理服人,又以情感人,在辦實事中貫穿思想教育。首先要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容。從職工住房、子女就業等職工關心的熱點、難點問題抓起,每年有計劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實事,努力尋求解決職工思想疙瘩的方法,增強說服力。其次要建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。工作機制的建立和完善,是做好思想政治工作有力的組織保證。要不斷創新工作機制,通過實行公示制度,對有關人事任免、職稱評聘、工作分配調動、資金發放等關系到職工生產、生活及單位未來發展的重大事項先予公示,增加工作透明度,密切黨群、干群關系;鼓勵職工對企業經營、文明建設等方面提出建議和批評,不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性,為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。□

(編輯/穆楊)