華爾街獎金將會漲一半

盡管美國經濟復蘇仍然步履蹣跚，但金融業高管們的薪酬卻將創紀錄地上漲50%。高盛、摩根士丹利和摩根大通今年總計約達300億美元的分紅招來一陣罵聲，《紐約郵報》網站10日的評論文章怒氣沖沖地說，在衰退依然籠罩主街（指老百姓）、幾百萬家庭還在苦苦掙扎時，華爾街卻籌劃發放歷史性高獎金，“華爾街對美國的痛苦太沒知覺了”。

高級獵頭和咨詢公司Options Group發表的報告顯示，在金融危機打擊下，華爾街去年獎金大幅縮水。不過，由于今年股價上漲和固定收入、匯率和商品交易銷售增加，華爾街迎來了大逆轉。報告稱，年工資15萬-20萬美元的高收益信貸銷售部門經理今年的獎金將在40萬－60萬美元之間，商品銷售人員的獎金則會達到65萬－85萬美元，均比去年上漲50%。高盛集團最近推行了新規定，合伙人級執行董事的基本工資為60萬美元，執行董事為40萬美元。摩根士丹利高級銷售人員基本工資為100萬美元，執行董事工資為25萬－40萬美元。美國銀行的高級銷售人員底薪為35萬美元。

Options Group合伙人卡普說，股票衍生品、利率、商品和高收益產品銷售和交易部門，將是今年分錢最多的部門。由于高額薪酬方案重回華爾街，競爭也日益激烈，很多銀行用發高薪的手法籠絡員工。比如德意志銀行給一名高級固定收入銷售員開出200萬美元的薪酬，比2007年高60萬美元。即使這樣，這名銷售員還是跳槽去了其他銀行。一家日本銀行也用250萬美元從巴克萊資本挖走了一名高級銷售人員。另據路透社11日報道，美國國際集團(AIG) 首席執行官本莫切上周告知公司董事會，因不滿美國政府監管機構施加的種種限制，尤其是美國財政部薪酬審查專家“薪資沙皇”費恩伯格最近對AIG進行的一次薪酬審查，他正考慮卸任不干。

《紐約時報》網站財經專欄10日刊文指出，華爾街高管大發橫財，一個重要原因就是華爾街多用股權方法發獎金。比如高盛集團去年的獎金池為48億美元，由于股價上漲，這筆資金現價78億美元。摩根大通的獎金池也至少增加了30億美元。高額獎金問題已經引起專家對這一獎金模式的爭論。特拉華大學教授埃爾森說，“大多數人只注意了華爾街的現金薪酬，忽視了股票。在經濟處于低潮的時候發放股權，其實就是給他們送禮”。

美國有線電視新聞網9日指出，華爾街的薪酬制度遭到了公眾和政治家的強力抨擊，因為這刺激員工進行高風險交易，導致去年金融危機爆發，而很多準備漲獎金的銀行去年還接受了納稅人提供的救助資金。但《華爾街日報》9日報道稱，大多數銀行目前都舉棋不定，不愿確定員工薪酬方案，而是觀望競爭對手，這將破壞各國根據G20峰會原則制訂全球性薪酬標準。《紐約郵報》10日批評，雖然有些金融機構如高盛意識到了大眾的反感，但仍堅持說發高薪是不讓員工跳槽，可見，華爾街對公眾憤怒的反應就像小說《飄》里商人白瑞特的話一樣，“老實說，我才不管呢”，“不管政治威脅、信譽掃地、嫉妒，還是失業增加、房屋被沒收，都沒法讓這些人拒絕獎金”。▲

本報駐美國特派記者 管克江