干私活兒受傷不能認定為工傷

石　瑛

事件緣由

張兵是某重型機械廠的一名車工，從事機械加工的工作已有20多年，因練出一手過硬的技術，為人熱情，樂于助人，在朋友圈內小有名氣。張兵的朋友李興旺過去開過車也當過汽車維修工，改革開放后，憑著自己的一技之長，辭去了原來的工作，籌集了部分資金辦了一個小型的汽車維修廠。由于李興旺服務周全，維修質量好，小買賣做得紅紅火火，但是因為汽車維修廠的規模小，技術力量單薄，時不時的有些技術上的難題還得請朋友幫助解決。有一天，維修廠修車需要加工一個機械配件，李興旺便想到了在機械廠工作的朋友張兵。李興旺試著給張兵打了一個電話，沒想到張兵爽快地接受了這個任務。于是李興旺立即派人把配件送到張兵的車間。張兵干活兒不愁，但是干私活兒還是有點兒緊張，倒不是別的，就怕被車間主任發現扣工資。他心里有點犯嘀咕，可又是朋友第一次張口讓幫忙，怎么也不好推辭。2008年8月15日下午4點多，張兵干完單位的機加工活兒，趁著快下班不忙的間隙，利用單位的機械設備開始給李興旺加工汽車配件。由于怕被領導看到，急著搶時間干，在操作過程中忙中出亂，工件還沒有夾緊就按下了開關按鈕，結果工件甩出，砸傷了自己的左腳。工友們看到張兵受傷，立即把他送到了單位醫務室。廠醫看到張兵的左腳已腫得很厲害，判斷可能是骨折，又把他送到市醫院去診治。經過X射線拍片，張兵被診斷為骨折，做了及時的處理。

事后，張兵聽朋友說，在單位受傷可以提出工傷認定申請，便找到當地勞動保障行政部門，遞交了工傷認定申請表和醫院的診斷證明、勞動合同等相關材料。勞動保障行政部門接到張兵的工傷認定申請材料后，對張某的受傷經過和工作情況進行了調查，隨后作出了不予認定工傷的結論。

案情分析

勞動保障行政部門在對案件的調查中發現，盡管張兵受傷是在上班期間發生的，但由于是他私自承攬了廠外的機械加工活兒，與本單位的生產經營沒有任何關系。按照《工傷保險條例》第十四條“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”規定，張某雖然是在工作時間內，受傷的地點也是在生產車間，屬于工作場所內，但認定工傷必須是同時符合工作時間、工作場所、因工作原因受到事故傷害的“三要素”，而第十四條第(一)項所規定的因工作原因受到事故傷害，是指職工在工作過程中發生的人身傷害，這里的工作概念既包括單位的正常生產所賦予職工應從事的任務，也包括領導臨時指派從事的工作?？墒菑埬呈軅麜r所干的活兒既不是單位的工作任務，也不是領導指派的工作，完全是一種個人行為，所以不屬于因工作原因受到事故傷害，張某受傷的情形按照《工傷保險條例》規定，缺少工傷認定條件中的一個必備條件。因此，勞動保障行政部門以張某受傷不符合《工傷保險條例》第十四條第一項“(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”規定，作出不予認定工傷的結論。

受傷職工工傷認定與否，在受傷后的待遇方面有著很大的區別。如果是工傷，不僅醫療費全額報銷，在治療和休養期間的工資照發，傷愈評殘達到等級的，還可以根據不同的傷殘等級享受一次性傷殘補助金。但如果不是工傷，則這些待遇不但沒有，醫療費用按照醫療保險的有關規定執行，對于私自接活兒的受傷職工還要按照企業的規章制度進行處理。勞動保障行政部門在執行政策時為了準確把握，對事實情況了解得是比較深入和細致的，以真正體現公平、公正。干私活兒受傷應當由職工個人承擔責任，所造成的經濟損失也要由個人負擔。

啟示

這起事故雖然給企業沒有造成太大的損失，但應當提醒大家注意的是，要防患于未然。工作過程中就要精神集中地做好份內的事情，工作時間干私事，心中有愧自然就會導致精神緊張，這也是發生事故的主要原因。

根據《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作場所，因工作原因受到的事故傷害才可以按照工傷對待，而干私活兒不屬于工作范疇，所以只能按照醫療保險的有關規定，個人要承擔一些醫療費用。當然，無論是工傷還是不屬于工傷，只要是發生事故，都會給傷者的身心帶來痛苦。為了減少事故的發生，“安全生產”可不能僅僅當作職工嘴邊的一句口號，而應成為職工實實在在的行動準則。遵守廠(場)規、廠(場)紀，嚴格執行操作規程，按照操作規程做好每個步驟的準備工作，是每一名職工的職責和義務。如果有朋友或關系人找來幫忙干私活兒，千萬不要偷偷摸摸地利用企業的設備去做，那樣會給自己造成精神上的壓力，容易釀成后果?？梢酝ㄟ^正常渠道報批，因為企業的生產經營管理部門對外來加工的業務，在管理上會有明文規定。如果經過單位生產營業管理部門批準后再干，性質就發生了變化，那是屬于外協加工的任務，而不屬于干私活兒，一旦出現問題也會得到法律的保護。

編輯林 靜