淺議職工心理情緒與安全教育

摘要:職工心理情緒不好，會忽視安全，事故就多。麻痹大意，忽視安全生產，往往導致事故發生。如何對職工心理情緒進行安全教育在本文做了探討與分析。

關鍵詞:職工心理情緒主觀原因客觀原因安全教育

中圖分類號F272.92文獻標識碼:A

我們煤炭機電職工上崗作業，總是提醒大伙注意安全。所謂注意安全，就是要求每個上崗職工對安全生產具有高度的意識性，時時處處把安全生產放在首位。我們講注意則安，不注意則危。在煤礦井上井下機電設備安裝過程中，只有注意安全生產，不斷培養職工的安全意識，按照科學規律辦事，才能做到安全生產。但是由于職工心理情緒的原因，在生產過程中往往出現注意力不集中的現象，即心理情緒好，安全就好，事故就少;反之，職工心理情緒不好，忽視安全，事故就多。這就是我們平常講的思想溜號，麻痹大意，忽視安全生產，往往導致事故發生。下面我淺議一下職工心理情緒與安全教育的對策。

一、影響職工不安全心理情緒的原因

引起職工不安全心理情緒的原因是多方面的，我認為主要有三個方面:主觀原因，客觀原因，身體原因。主觀原因包括不安心工作和安全上聽天由命撞大運。客觀原因包括家庭原因、社會原因、領導原因、生產環境條件原因四個方面。身體原因包括生活習慣、生活環境、個人生活條件等。綜合分析這些原因，引起職工心理情緒不安全的表現至少有以下幾種:

1、不安心煤炭行業機電安裝井下作業，怕苦怕累，工作無勁頭，思想不集中，不在崗位，心想其它的不安全心理情緒。2、家庭負擔過重，經濟緊張，特別是家居農村的單身職工，家里春種秋收負擔過重，老婆孩子家庭生活壓力大的不安全心理情緒。3、家庭鄰里不和，鬧離婚，打架吵嘴的不安全心理情緒。4、安全生產聽天由命，違章作業，盲目蠻干的不安全心理情緒。5、家里的父母親人有病，工作時牽腸掛肚的不安全心理情緒。6、休息不好，過度疲勞，上班沒有精神的不安全心理情緒。7、青年職工搞對象熱戀，失戀期間的不安全心理情緒。8、節日前忙著籌備過節，節中過度玩耍或酗酒，精神不振，節后不能及時收回心上班的不安全心理情緒。9、與同事鬧不團結或受到領導批評，思想有壓力的不安全心理情緒。10、連續作業，加班加點，筋疲力盡的不安全心理情緒。11、生產被動，搶進度，急于求成的不安全心理情緒。12、包工活圖快、圖省事，違章冒進，干完活早回家的不安全心理情緒。

二、搞好心理情緒安全教育對策

針對上述職工心理情緒不安全的12種表現，可以采取積極的防范措施。

一是針對影響職工心理情緒的主要原因，運用安全預防規律，搞好安全教育。從安全生產上講預防是人的一種心理活動現象。在醫療上提倡減少疾病，預防為主，在安全生產上也可講減少事故，預防為主。所以講安全預防有它特有的規律，主要有兩個特點:

1.安全預防的穩定性。所謂安全預防的穩定性，是指一個人要善于把自己的某種或某些有關心理活動，在長時間內充分地指向而且集中于同一事物的這種能力。安全預防的事物性質以及他對這種事物所特有的態度。我們把這一觀點運用于安全教育方面，有很大啟發和指導作用。由于主觀原因，職工心理情緒直接關系著安全生產好壞，為此，必須培養職工對安全生產預防的穩定性。如何教育職工保持對安全生產預防的穩定性呢?我們應該結合實際采取多樣的教育形式。如安全算帳法、漫畫法、演講法、現身教育法，廣泛地對職工進行愛汾西、做主人教育，安全法制教育，事故隱患通報教育，安全形勢分析教育，安全生產方針教育，安全基本知識教育，“三違”批評教育，解剖典型事例等教育。通過多種教育培養職工安全生產的作業興趣，明確安全生產的重大意義和不安全的重大危害性，將安全生產深深印在每個職工的腦海里，使這種安全教育經常化、制度化、科學化，達到安全預防的穩定性、持久性。如有的老工人干了一輩子井上井下機電安裝活，卻沒有碰過傷過。這是什么原因?這就是對安全預防的穩定性好，不違章作業，不麻痹大意。只要走上作業崗位，腦子里就有個安全鐘，先創造安全作業條件，再去生產，這樣就不會出現傷亡事故。這說明培養職工對安全預防的穩定性、持久性，對保證安全生產是十分重要的。

2.安全預防的廣泛性。所謂預防的廣泛性或范圍，是指人的某種或某些有關的心理活動在同一時間的數量而言。安全預防的廣泛性主要制約于一個人當時所注意的事物之間的聯系，以及他對這種事物所具有的知識經驗。你對本行業、本崗位的安全知識缺乏必要的了解，經驗甚少，那么，你的安全預防范圍可能就小。安全預防的廣泛性主要在于一個人所具有的安全知識和經驗。一個人的安全預防知識越豐富，他對安全方面的預防范圍就越廣泛。所以要教育職工掌握安全操作規程，培養職工安全預防的廣泛性。這方面安全部門應采取定期或不定期的安全脫產培訓，系統學習各工種的安全知識和以老帶新的方法，擴大增長年輕職工的安全知識面。

二是針對影響職工安全心理情緒的客觀原因，從制度上加強教育。黨政工團齊抓共管，軟件硬件一起上。建立健全安全生產的各種制度。

1.建立“三違”登記制度。對“三違”黨員、團員、領導干部、一般職工都要記錄在案，分送組織、人事、工會、團委入檔，作為升資晉級提干的依據。2.考核講評制度。把安全生產納入創先爭優、評模選先的重要內容，實行一票否決制。3.檢查監督制度。對“三違”黨員、領導干部、紀委、監察科要對其進行嚴肅批評教育，根據情節輕重，嚴肅黨紀政紀，給予必要的紀律處分。4.宣傳評論制度。對安全生產搞得好的單位和個人，要大力表彰獎勵，對安全生產差的單位和個人要理直氣壯地指名道姓地批評或經濟處罰，真正做到獎要獎的人眼紅，罰要罰的人心疼。

作者單位:山西孝義汾西礦業集團工程公司