風險導向內部審計下審計人員能力素質模型構建

【摘要】 風險導向內部審計是內部審計發展的最新動向。新的審計模式倡導新的審計理念，風險導向審計作為一種重要的審計理念和方法，引導內部審計發生諸多變化，也對內部審計人員提出了更高的要求。內部審計人員如何才能更有效的勝任風險導向下的內部審計工作呢？本文依據麥可利蘭博士提出的Competency Model（能力素質模型），從知識、技能、自我概念、特質、動機等五個方面進行內部審計人員的能力素質模型構建，并對模型的應用進行簡要闡述。

【關鍵詞】 風險導向內部審計；能力素質模型；構建與應用

風險導向內部審計是內部審計發展的最新動向。新的審計模式倡導新的審計理念，風險導向審計作為一種重要的審計理念和方法，引導內部審計發生諸多變化，也對內部審計人員提出了更高的要求。內部審計人員如何才能更有效的勝任風險導向下的內部審計工作呢？本文依據麥可利蘭博士提出的Competency Model（能力素質模型），從知識、技能、自我概念、特質、動機等五個方面進行內部審計人員的能力素質構建，并對模型的應用進行簡要闡述。

一、現代風險導向審計概述

(一)現代內部審計概念

國際內部審計協會（IIA）的內部審計定義：“內部審計是一種獨立、客觀的確認與咨詢活動，旨在增加價值和改善組織的運營。它通過應用系統的、規范化的方法來評價和改善風險管理、控制及治理過程的效果，幫助組織實現其目標。”

從國際的內部審計定義可以看出，內部審計定位較以前發生了變化，它重視內部審計的咨詢與服務功能。……