企業政工干部的勞動價值綜合分析

【摘要】 煙草行業的政工干部是行業的寶貴財富，在市場經濟條件下，企業政工干部的勞動并不是簡單勞動或者無效勞動。正確評價政工干部的勞動價值，是加強煙草行業企業政工干部隊伍建設的關鍵環節。

【關鍵詞】 煙草;政工;精神價值;勞動效能

一、企業政工工作不被重視的原因

隨著我國改革開放和政治經濟體制改革的不斷深入和發展，人們只看到物質文明建設的作用，蔑視精神文明的反作用。現階段企業領導班子正處于新老交替時期，一部分企業的領導對政工工作的界定存在模糊的認識，老一代的領導都是在改革開放的過程中成長起來，并沒有殘酷階級斗爭的經歷和切膚之痛，對政工工作的作用認識先天不足，界定不清就必然導致主觀上的不重視。

工人對政工工作不理解，年輕一代工人受過良好的教育，有自己的思想，對事物有敏銳的洞察力和分析能力。政工理論的落后，工作方法的守舊，無疑使他們難以產生認同感。政工領導往往沒有能力把具體、豐富的經驗升華為理論，豐富和發展政工理論，另一方面開展政工工作不聯系實際，企業存在政工工作與實際脫鉤的現象，實際情況是一回事，政工工作又是一回事。政工工作沒能反映實際情況，道出工人群眾的心聲。

二、企業政工干部勞動的特點

政工干部的勞動是一種腦體兼有的綜合性勞動。思想政治工作是做人的工作，人是有思想和感情。在被教育者的思想沒有根本性轉變之前，人們一時是看不到明顯效果的。政工干部的勞動潛在于被教育者的思想轉變過程中，對勞動對象具有從外因轉化為內因，再由內因轉化為外在表現的過程，從表面上看具有相對的隱蔽性和自由性。企業干部是塑造人們心靈的工程師，他們的勞動是幫助員工塑造美好心靈，既靠真理的力量，也靠人格的力量，是一種忘我的奉獻性勞動。從事這項工作的人不但要具有堅強的黨性，還要具備良好的溝通能力和自愿奉獻精神，才能把工作做好。

三、企業政工干部勞動的正確評價

企業政工干部的勞動價值是非常大，它不但創造了價值，創造了具體重大意義的精神價值。精神形態的價值，是指政工干部提高人們的思想認識，轉變員工的思維觀念。物質形態的價值是精神形態轉化的結果，即由于員工思想境界的升華導致生產和工作積極性的自覺提高，促進物質財富的創造，推動社會生產力的發展。政工干部的勞動只是社會分工不同，工作崗位不同，他們與其他管理干部、業務技術干部以及其他員工一起共同創造社會的財富。煙草行業政工干部并沒有完全脫產，既自己直接創造物質財富，又推動別人創造物質財富，他們是雙重貢獻者。

現實價值，即容易被員工立即感受到的作用和成效。在現實價值中也包含著潛在價值。如對員工的思想政治教育，國家有關政策法規的傳達等。在教育過程中，可能立刻感覺不到它的明顯作用，但它的確是股強大的潛在力量，其價值是無形，但是卻是巨大的。

四、重視企業政工工作

毛澤東同志在《中國農村的社會主義高潮》中指出:“政治工作是一切經濟工作的生命線，在社會經濟制度發生根本變革的時期，尤其是這樣”。在政治經濟體制改革以后，我們黨在《關于建國以來黨的若干歷史問題的決議》中，明確肯定指出:思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。面對政工工作在企業有被淡化的危險，必須找出切實可行的措施，保障“經濟工作生命線”的暢通無阻。

(一)加強企業領導干部政治素質培養

政工工作是企業的重要組成部分，政工工作應該加強，不應削弱，甚至取消。政工工作能不能夠得到加強，在很大程度上取決于企業廠長、經理的政治素質，特別是企業領導班子新老交替后新一代的企業廠長、經理的政治素質。企業是國民經濟的支柱，是社會主義公有制的體現。企業廠長、經理是黨的路線、方針、政策的貫徹者和執行者。他們的政治素質直接關系到政工工作的興衰，為此必須加強企業領導干部政治素質的培養，強調領導干部講政治對政工工作具有非常重要的意義。

(二)正確處理好企業經濟與政工工作的關系

當前，企業必須堅決反對只注重物質文明建設，輕視、甚至蔑視精神文明建設的想法和觀點。不要簡單地、機械地把企業經濟與政工工作對立，甚至分裂開來，企業經濟和政工工作是相輔相承、相互制約、相互發展的辯證統一。企業搞不好，經濟效益上不去，講政工工作也只是空談，光搞經濟不講政工工作，又會變成單獨的經濟，反過來又會制約經濟的發展。講經濟和講政工工作并不對立，相反搞好企業的經濟效益是企業最大的政治，不抓經濟效益的領導干部，就是一個不講政工的領導干部，就是一個不稱職的領導干部。必須正確處理兩者的關系，堅決反對把政工工作看作企業累贅的觀點。

參考文獻

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