讓企業文化發揮“潛功能”

以企業文化為切入點，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作，是新形勢下加強和改進思想政治工作的一種新途徑、新方法。

一、企業文化與思想政治工作的關聯性

企業文化與思想政治工作是兩個完全不同的概念，它們既有本質的區別，又有一定的相通、相融性。

性質不同。思想政治工作是通過有組織、有意識的教育，灌輸馬克思主義理論，使企業職工樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法，具有鮮明的黨性、思想性。企業文化是通過培育企業職工共同的價值觀和行為準則，對職工的行為進行有效的管理和控制，追求企業整體優勢，具有明顯的管理性、經濟性。

內涵不同。思想政治工作既是研究人的思想和行為規律的理性概念，又是進行思想教育活動的實踐性概念。而企業文化是在企業長期生產經營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行為規范、傳統作風和價值觀念，主要是理性文化概念。

內容不同。思想政治工作的任務是立足于全黨的思想政治上高度統一，具有重要的共性特征。而企業文化是在宏觀的大政方針指導下，主要是依據本企業的實際情況長期鑄就的，具有鮮明的個性色彩。

方式不同。思想政治工作是在黨委統一領導下，主要是系統教育、正面灌輸。企業文化建設是通過企業領導人的倡導，靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養成。

對象相同。企業文化和企業思想政治工作其研究對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都強調協調好企業內部的人際關系，都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把最大限度地調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。

目的相近。企業文化建設就是通過強化軟管理，激發人的工作熱情，從而提高經濟效益，進而發展社會生產力。思想政治是通過對馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育，調動人的積極性，最終達到提高企業的經濟效益的目的。

途徑相通。企業文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇，都是為經濟基礎服務的，其實施手段和實現途徑也是相通的。思想政治工作經常采取的一些途徑，對企業文化建設也適用。

環境相似。無論企業文化建設還是思想政治工作都是在一個特定企業環境中進行的，根據各自的特點和優勢，確定建設自己的企業文化起點和程序，選擇思想政治工作的重點和突破點，以求兩項工作同步獲取成果。

二、思想政治工作與企業文化相互推動，共同發展

當前，我國正處在深刻的社會變革時期，隨著改革的深化和社會主義市場經濟的建立，社會情況發生了復雜而深刻的變化，給思想政治工作增加了復雜性和艱巨性。形勢要求我們把企業文化與思想政治工作結合起來，通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補，達到共同發展。

同企業文化相結合是新時期思想政治工作的有效形式。企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在培育企業群體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。企業文化是經濟與文化的產物，是企業管理從經濟層面向文化層面拓展的結果，它的主體雖屬觀念形態，但它更貼近生產經營管理，更容易為各層次職工所認同和接受。它與企業思想政治工作相結合，將企業思想政治工作納入企業管理軌道，較好地解決了思想政治工作與經濟工作的“兩張皮”問題。

企業文化建設推動思想政治工作的改革和創新。企業文化為思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地，企業文化建設使思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，使思想政治工作更適應市場經濟的需要，更便于與經濟工作融合在一起去做，從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。在高度統一的計劃經濟體制下，企業的任務就是完成國家下達的計劃，職工就是做好企業領導分配的工作，缺乏獨立性、自主性，不可避免地脫離實際，缺乏活力和生機。市場經濟體制中，企業文化建設有助于思想政治工作的改革和創新，正是在于它的內涵大大豐富了思想政治工作的內容，創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，能夠克服思想政治工作的某些弊端，改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經濟工作更加有機地融為一體。

企業文化建設所倡導的企業精神，把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化、企業化。企業思想政治工作從黨和國家的中心工作的大局出發，正確處理國家、集體和個人三者之間的利益關系，保障企業的社會主義方向。只有堅持企業文化建設的社會主義方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設的核心內容，以保證企業文化建設健康發展。